女上司要我作假，我該如何回硬？

女上司要我作假，我該如何回應(yīng)？

核心原則：不直接對(duì)抗、用合規(guī)方案替代、留痕自保，既守住職業(yè)底線，又給上司臺(tái)階，降低職場(chǎng)沖突風(fēng)險(xiǎn)。

分析（采購(gòu)/供應(yīng)商合規(guī)場(chǎng)景）

- 情境：公司采購(gòu)一批辦公設(shè)備，實(shí)際成交價(jià)80萬(wàn)元，但女上司讓你偽造100萬(wàn)元的采購(gòu)合同和發(fā)票，理由是“填補(bǔ)部門(mén)年度預(yù)算缺口，多出來(lái)的20萬(wàn)后續(xù)用于團(tuán)隊(duì)福利”，并強(qiáng)調(diào)“就走個(gè)流程，沒(méi)人會(huì)查”。

- 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：偽造合同/發(fā)票涉嫌偷稅漏稅（違反《稅收征管法》），個(gè)人可能被認(rèn)定為直接責(zé)任人，面臨罰款或刑事責(zé)任；后續(xù)審計(jì)、稅務(wù)稽查會(huì)追溯追責(zé)，留下職場(chǎng)污點(diǎn)。

- 應(yīng)對(duì)步驟（可直接落地）：

1. 復(fù)述確認(rèn)+共情，不先否定：“姐，我理解你是想合理利用預(yù)算，還能給團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取福利，這份心意大家都記著。我再確認(rèn)下，你是讓我把80萬(wàn)的實(shí)際采購(gòu)額，改成100萬(wàn)的合同和發(fā)票，對(duì)吧？”

2. 擺清風(fēng)險(xiǎn)+拿依據(jù)，不主觀：“但我查了下，這種操作不符合發(fā)票管理規(guī)定，也過(guò)不了稅務(wù)核查——虛增20萬(wàn)成本會(huì)導(dǎo)致公司少繳企業(yè)所得稅，一旦被查，公司要罰0.5-5倍罰款，咱們作為經(jīng)辦人也得擔(dān)責(zé)任，之前行業(yè)里就有類(lèi)似案例被追責(zé)了。”

3. 給合規(guī)替代方案，給臺(tái)階：“其實(shí)有兩個(gè)合規(guī)辦法：一是按實(shí)際80萬(wàn)入賬，剩余20萬(wàn)預(yù)算申請(qǐng)調(diào)整為‘下季度辦公耗材儲(chǔ)備’，我現(xiàn)在提交預(yù)算變更申請(qǐng)，3天內(nèi)就能批下來(lái)；二是把20萬(wàn)拆分到員工年度體檢、技能培訓(xùn)里，這些都是合規(guī)支出，還能直接惠及團(tuán)隊(duì)，你看哪個(gè)更合適？”

4. 明確邊界+要求留痕，自保：“如果堅(jiān)持要按100萬(wàn)造假，我確實(shí)不能做——這涉及違法，我擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任。要是有其他合規(guī)方向，我立馬推進(jìn)；如果必須按這個(gè)要求來(lái)，麻煩你在郵件里明確指示，我也好按流程留存記錄，避免后續(xù)出問(wèn)題說(shuō)不清楚。”

5. 事后留痕：無(wú)論最終決定如何，都把溝通內(nèi)容、方案選擇整理成簡(jiǎn)短郵件（或工作紀(jì)要）發(fā)上司確認(rèn)，比如“根據(jù)剛才溝通，咱們確定按方案二推進(jìn)，20萬(wàn)預(yù)算調(diào)整為員工體檢支出，我將同步準(zhǔn)備相關(guān)申請(qǐng)材料”，確保有書(shū)面憑證。

關(guān)鍵補(bǔ)充動(dòng)作

- 不私下吐槽，所有溝通圍繞“事情本身”，不針對(duì)上司個(gè)人；

- 替代方案要具體到“誰(shuí)來(lái)做、多久完成”，不讓上司費(fèi)心額外思考；

- 若上司仍堅(jiān)持造假，可悄悄咨詢公司合規(guī)部門(mén)（匿名），了解內(nèi)部舉報(bào)渠道，同時(shí)備份所有溝通記錄（聊天截圖、錄音等）。