2026畢業(yè)生激增1270萬(wàn)，同比增48萬(wàn)，就業(yè)壓力空前

教育部今天發(fā)了個(gè)消息，2026屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)1270萬(wàn)，比今年多48萬(wàn)。

48萬(wàn)，聽著不多是吧？

我跟你算筆賬，按一年250個(gè)工作日算，平均每天有5萬(wàn)多個(gè)應(yīng)屆生涌進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

你上午投簡(jiǎn)歷，下午可能就有幾百個(gè)人跟你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位，這不叫就業(yè)壓力，這叫搶座位游戲。

座位就那么多，沒(méi)坐上的自己想辦法。

從走出校門那刻起，應(yīng)屆生面對(duì)的就不是什么公平競(jìng)爭(zhēng)，是一場(chǎng)明擺著供大于求的買方市場(chǎng)。

位置有限，出局的人只能自己消化。

沒(méi)人管你讀了幾年書，學(xué)的什么專業(yè)，你就是個(gè)需要被市場(chǎng)“消化”的數(shù)據(jù)。

這游戲最狠的地方在哪兒？不是沒(méi)機(jī)會(huì)，是你一直覺得有機(jī)會(huì)。

去招聘會(huì)看看，展位擺得密密麻麻，HR笑瞇瞇地收你簡(jiǎn)歷。你以為這是機(jī)會(huì)？醒醒吧。很多企業(yè)壓根沒(méi)打算招人，來(lái)招聘會(huì)要么刷存在感，要么建人才庫(kù)。

你的簡(jiǎn)歷，八成進(jìn)垃圾桶，兩成進(jìn)儲(chǔ)備庫(kù)永久封存，真有回音的不到2%。

投一百份簡(jiǎn)歷石沉大海，不是你不夠好，是這游戲從一開始就沒(méi)打算讓所有人都吃上飯。

而且，現(xiàn)在應(yīng)屆生的對(duì)手早不是應(yīng)屆生了。

往屆的、海歸的、考公沒(méi)上的、裸辭重來(lái)的，全擠在一個(gè)池子里。

一個(gè)崗位收500份簡(jiǎn)歷是常態(tài)，那篩選的邏輯就跟大家想的不一樣：

985211？雙一流？那只是及格線。有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)？三段起步才叫有經(jīng)歷。能加班？應(yīng)該的。工資要求不高？好，我再看看有沒(méi)有更低的。

你拿了獎(jiǎng)學(xué)金，搞過(guò)社團(tuán)，當(dāng)過(guò)學(xué)生干部，抱歉，這些在用人單位眼里叫“學(xué)生思維”，他們要的是能馬上干活的螺絲釘，不是需要培養(yǎng)的潛力股。

培養(yǎng)？那是大企業(yè)才玩得起的奢侈品，中小企業(yè)的邏輯很簡(jiǎn)單：我給你工資，你就該創(chuàng)造價(jià)值，最好今天入職明天就能獨(dú)當(dāng)一面。

又或者選擇考研，想再躲兩三年。

行，沒(méi)問(wèn)題。

兩三年后還得面對(duì)這市場(chǎng)，而且那時(shí)候已經(jīng)25、26歲了，時(shí)不我待，關(guān)鍵是2028屆畢業(yè)生可能比1270萬(wàn)還多。

你以為你在提升學(xué)歷，其實(shí)只是在推遲失業(yè)。

2025年國(guó)考報(bào)名超過(guò)300萬(wàn)人，平均競(jìng)爭(zhēng)比60：1，熱門崗位上千人搶一個(gè)。

縣城教師編制都是幾百人搶幾個(gè)名額，你以為體制內(nèi)是避風(fēng)港，那是另一場(chǎng)淘汰賽。

就業(yè)形勢(shì)越差，考公的人越多，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，上岸越難。

當(dāng)然，最狠的還不是這個(gè)。

最狠的是，這1270萬(wàn)人里還要分層，名校、普本、專科，起點(diǎn)就不一樣，熱門專業(yè)、冷門專業(yè)，出路天差地別。

有資源的家庭早給孩子鋪好路了，沒(méi)資源的只能自己硬闖。

同一起跑線？有人開跑車，有人穿草鞋，還有人光著腳。

那怎么辦？躺平？

我的意思是，你得看清這游戲的本質(zhì)。

1270萬(wàn)人的就業(yè)壓力，不是你個(gè)人能解決的，這是結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

高校擴(kuò)招二十年，每年輸出的畢業(yè)生越來(lái)越多，經(jīng)濟(jì)增速在放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在調(diào)整，崗位增長(zhǎng)根本跟不上畢業(yè)生增長(zhǎng)。

這矛盾，不是靠你更努力、更拼命就能解決的。

你能做的，就是在這游戲里找到自己的生存法則。

別指望市場(chǎng)善待你，也別指望用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。

在供大于求的買方市場(chǎng)里，“才華”不值錢，“能立刻被利用的能力”才值錢。

所以，與其抱怨不公平，不如想清楚：你到底能給用人單位解決什么具體問(wèn)題？這問(wèn)題你答不上來(lái)，那你在市場(chǎng)上就是個(gè)多余的人。

或者換個(gè)思路，別把自己局限在“找工作”這條路上。靈活就業(yè)、自由職業(yè)、創(chuàng)業(yè)、搞副業(yè)，這些都是出路。

雖然這些路更難走，風(fēng)險(xiǎn)更大，但起碼你是給自己干，不用等別人給機(jī)會(huì)。

再說(shuō)一遍：這1270萬(wàn)人的就業(yè)季，不是機(jī)會(huì)盛宴，是淘汰賽。

你能不能留在場(chǎng)上，不取決于你多優(yōu)秀，取決于你夠不夠現(xiàn)實(shí)、夠不夠清醒。

清醒，是這個(gè)時(shí)代年輕人最缺的東西。

各位大佬覺得呢？