年底了，被傳出“裁員”的大廠有點多呀

今天的職場熱榜，傳出來的“裁員”消息有點多呀，內容涉及了多家大廠。

上面這張截圖來自脈脈熱榜，內容大多是網友爆料，大喇叭這里沒做驗證，所以不保真。為了避嫌，被爆裁員的公司名稱都做了模糊處理，本篇文章也不是討論這些大廠八卦，而是聊聊年底裁員這件事兒。

一位在大廠工作多年的朋友透露：大廠調整架構的時候，首先要做的就是大廠人非常熟悉的人才盤點環節，時間常在年中或者年尾，一般來說年尾的概率高些。為什么要在年底，原因有三點。

公司層面：要做新的財年預算了，所以集中做一批人才盤點。需要先說明，人才盤點不一定是大裁員，但如果這家公司過去一年業績增長乏力，甚至出現下滑就不好說了。你如果仔細觀察的話，本月傳出的幾家大廠都被爆出業績下滑。裁員是最直接節流的方式，減少薪酬、福利等剛性支出，改善經營利潤，給市場一個好的“反饋”，維持住股價并且給股東一個交代。

員工層面：年底了，又到了要發年終獎的時間。很多公司對于年終獎的發放時間規定，集中在年前或者年后不久。除此之外，這個時候出現異動，對于現有業務運轉影響較小，留下的員工會比較穩定，因為在年底，外面的機會少不說，更不會放棄年終獎。

業務層面：公司優化結構，對于“拖累”的業務減少人員，對于新興需要投入的業務增加人員。這樣一增一減的情況下，保持員工數量在合理區間，開源節流，為次年大量招聘“新鮮血液”、調整團隊結構騰出充足的HC。

以上三點，可以總結成一句話：業績壓力和管理變革是裁員主因，旨在提升效率和盈利能力。

大廠作為上市公司，在賠償這塊會按照國家的規定，常見的有N、N+1，N的話會給一個月的緩沖期。所以在聊的時候n+1是基礎，因為快年底了，不好找工作，所以可以多爭取兩個月，也就是N+3。

大廠離職前要做的事情。

1、沒有享受完的福利抓緊完成。比如體檢，不少大廠提供這個福利，但很多人拖呀拖，拖到自己離職了也沒去。趁著在職體檢，一方面對自己的身體情況有個了解，萬一有點小病，還能用到保險；另一方面可以代替下一份工作的入職體檢。

2、公司的電腦在資料交接完成后，一定要記著清理自己的私人資料。你可以養成習慣把資料存儲在C盤，離職交接電腦的時候，讓運維直接格式化即可。

3、對于存儲在內部辦公軟件里面云文檔，千萬不要大量下載。因為很可能觸發到異常操作，領導和HR會在評估風險的時候找到你。

4、離職證明，大廠很多是在線生成。還有就是解除勞動關系合同，如果是被裁，可以讓HR在社保系統選擇不是主動離職，以便于領取失業金。

5、確定社保停繳時間，這點可以在談的時候，讓HR多給一個月的緩沖期。這樣你可以有一個月的時間找工作，找到的話，社保不斷繳。

最后，聽到自己被裁的時候，內心肯定五味雜陳，對當下的不解及對未來的迷茫都是正常的，別因為那些“你不夠好”，“不達標”，“不被需要”的話就懷疑自己，也別因為談判時的拉扯就陷入低谷。說不定因禍得福呢？

作者：大喇叭；編輯：思齊。