工程行業(yè)寒冬，竣工項(xiàng)目調(diào)崗?fù)聨淼臒o形壓力

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不知道大家是什么時候開始感受到工程行業(yè)的寒冬的，就我個人而言，應(yīng)該是從2024年初開始的，因?yàn)閺哪菚r候開始，公司就一直沒有新項(xiàng)目，都是在啃老本。

其實(shí)寒潮來襲，最先開始裁員的是那些超大型央企或者小型的民營企業(yè)，夾在中間不大不小的，裁員反而來得晚一些。

為什么呢？

對超大型央企來說，盤子太大，在建項(xiàng)目很多，員工也很多，但是同期完工的項(xiàng)目也很多，沒有承接到足夠數(shù)量的新項(xiàng)目開工的話，需要安置的人員就多，沒辦法，只能待崗、息崗、進(jìn)沉淀池，最后是裁員。

對小型民營企業(yè)來說，在建項(xiàng)目很少，而且都是有項(xiàng)目了再招人，項(xiàng)目結(jié)束也很難無縫銜接，直接解散項(xiàng)目部，等有新項(xiàng)目了再招人，畢竟民營企業(yè)一切以利益為上，不可能養(yǎng)那么多人。

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反而那些夾在中間不上不下、不大不小的公司能存活的久一點(diǎn)，因?yàn)轫?xiàng)目也多，但是人員可能并不那么充足，一直是一人多崗的狀態(tài)。

現(xiàn)在一些項(xiàng)目結(jié)束了，但也還有在建項(xiàng)目，就把竣工項(xiàng)目的員工往在建項(xiàng)目擠一擠，分工再細(xì)化一下，以前管兩棟樓的，現(xiàn)在管一棟，再來人就把棟號長變成層號長，總歸還有點(diǎn)空間可以擠一擠。

而且大家也并沒有對自己分管區(qū)域變小、手中權(quán)力被攤薄的焦慮，反而是因?yàn)榭梢陨僮鳇c(diǎn)事、少負(fù)點(diǎn)責(zé)而開心，無他，降薪了。

現(xiàn)在大家看得可開了，拿多少錢就辦多少事，不積極、不主動、不擔(dān)責(zé)，公司怎么安排就怎么干，不是自己職責(zé)范圍的堅(jiān)決不碰，有人來幫忙分擔(dān)？那就更好了，巴不得少做點(diǎn)事情。

能少做點(diǎn)事情，就能有更多的時間來干自己的事情，現(xiàn)在很多工程人都開始開設(shè)副業(yè)，也能有更多的時間來修改簡歷、應(yīng)聘其他的工作，看看有沒有好的出路。

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但是要說完全沒有焦慮，也是不可能的，當(dāng)你意識到你不能充分發(fā)揮自己的價值，對公司來說只是一個隨時可以被替代的普通員工，還是會有一點(diǎn)緊迫和焦慮的。

只不過這種情緒一般不會表露出來，在迎接新調(diào)任過來的同事的時候都會說：哎呦，X哥，你來了我可就輕松了，你來了，這項(xiàng)目就有希望了，不要擔(dān)心，這個項(xiàng)目起碼還要干好幾年，咱們慢慢干，熬過這一波寒冬就行了。

但是心里面卻越發(fā)緊張了：屁大點(diǎn)項(xiàng)目，安排這么多人過來，真正干活的沒幾個，一群人看著一個人干活的場景，估計(jì)還要持續(xù)一段時間了。

而且，還有個很可怕的事實(shí)：那些從竣工項(xiàng)目調(diào)過來的同事，個個都很優(yōu)秀，個個都不比你差，甚至還比你更優(yōu)秀。

這也很容易理解，能撐到現(xiàn)在還沒被裁掉，項(xiàng)目結(jié)束了都還沒被裁掉，放到這邊養(yǎng)著也不裁掉，要么是子弟，要么是確實(shí)有證書有職稱有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芨苫睢?/p>

就問你怕不怕？

當(dāng)然，大家都在擔(dān)心的是：今年還能往在建項(xiàng)目擠一擠，明年又該如何呢？