上海
延遲退休政策今年元旦落地實施，所有尚未退休的職工都要按照新政策執行。
此前，我國有三類法定退休年齡，分別是男性職工為60歲、女性干部為55歲、女性企業職工為50歲，延退實施后采取漸進式延遲的方式，三類人員的法定退休年齡慢慢延遲至63歲、58歲和55歲。
除此以外，領取養老金的另外一個條件也會發生改變，即繳納養老保險的最低累計年數，現在的要求是15年，從2030年開始以每年6個月的幅度增加，至2039年正式定為20年。
哪些職工需要至少繳納20年的養老保險才能領取養老金呢？本文以出生于1976年至1980年的女性為例進行分析。
先看原本法定退休年齡為55歲的女性干部和管理人員。出生于1976年1月至1980年12月的這部分人的法定退休年齡逐步延長至56歲7個月至57歲9個月，對應的年份范圍則是2032年8月至2038年9月。
前文說過，最低累計繳費年限為20年發生在2039年，所以這類人不需要繳納滿20年養老保險才能領取養老金，但只繳納15年是不夠的，即便在最早的2032年退休，對應的最低累計繳費年限也要變成了16年6個月。
當然，職工可以通過申請提前退休人為“縮短”最低繳費年限標準。
根據規定，這類人員在用足彈性退休政策的情況下能在2031年至2035年之間退休，所以至少要繳納16年的養老保險才能退休。
我相信能成為女性干部或管理人員的職工幾乎不可能為繳費年限不足擔憂，她們到了退休年齡的時候往往已經繳費了30年以上。
下面分析人數更多的企業女性職工。
1976年1月至1980年12月出生的企業女性職工，在延遲退休政策實施后，法定退休年齡最早是在2026年8月達到，最晚是在2033年12月達到。
這意味著部分人里，準確來說出生于1978年4月及之前的職工繳納滿15年養老保險便能領取養老金；而在此之后出生，最低累計繳費年限標準在15年6個月至17年之間。
同樣，她們也能申請提前退休，最多申請提前3年但不能比延退政策實施前還要早。用足政策的情況下這個年齡段出生的女性企業職工可以在2026年至2030年退休，絕大部分人繳費15年就夠了，只有1980年1月至12月出生的需要至少繳費15年6個月。
綜上所述，1976年至1980年出生的女性職工，無論是干部、管理人員還是企業職工，都不需要必須繳納滿20年的養老保險才能領取養老金。
有些人依然執行15年的最低累計繳費年限標準，有些人需要繳納多一些的養老保險。
對職工而言，是否申請提前退休除了考慮工作性質、年齡等因素外，還要結合繳費情況。建議大家先算出自己的退休年份，再對照“繳費年限情況表”查看對應的標準，最后考慮是否要通過申請提前退休規避個人繳費年限不足的問題。
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