富士康被查：2900億市值跌停、120萬工人何去何從？郭臺銘放狂言

富士康被查，引發的熱議仍在持續發酵。

蝴蝶效應讓富士康的市值連連下挫，也激起外界不少“寬容些”的聲音。有人直言：一旦審查過嚴，可能會讓120萬工人失去生計，這可不是玩笑。

或是為平息輿論、修復形象，富士康在調查壓力下緊急宣布新規：全面推行8小時工時制度，嚴禁超時加班。

可消息剛一放出，員工們不僅沒有歡呼，反而怨氣更盛。到底發生了什么？難道富士康這次是真要走到“臨界點”了嗎？

01.工廠堪比“小半城”，中國市場成就富士康

30年前，富士康還只是一個徘徊在破產邊緣的小企業，老板郭臺銘幾次創業未果，一籌莫展。

當年大陸招手，為其端出了15億美元撥款、五年免稅、十年減半征稅等一整套優惠政策，這些條件宛如“及時雨”，把郭臺銘與富士康再度穩穩地拉回了內地。

44家工廠在大陸拔地而起，加之大量低價勞動力，富士康又招攬了100多萬內地工人，盡享20年人口紅利。瀕臨破產的小企業被盤活，一躍成為電子代加工廠的“龍頭老大”，郭臺銘的身價隨之暴漲至79億，多次蟬聯臺灣首富。

功成名就迷人眼，郭不僅未對大陸市場給予感激和回饋，反而將佳績統統歸功于自己，揚言建那么多廠子，是“我給大陸賞飯吃！”

2019年，他更是落井下石跟隨美國“老大哥”的步伐，切斷與HUAWEI所有合作，裁員34萬人從內陸撤廠，完全不顧往日恩情。

如今富士康被查大快人心，市值跌停2900億后，另辟蹊徑用8小時工作制攬回民心……要知道，在富士康的員工“只有不停加班，才能掙點血汗錢”，工人們按當地最低工資標準施行的8小時工作制，根本無法養家糊口維持生活。

員工陷入水深火熱，他自己卻悠然自得，新娶年輕貌美的嬌妻4年生了三胎，70歲了還“老當益壯”想拼第四個。

02.吃盡苦頭，富士康大陸“賞飯”夢碎

盡管如此，在富士康宣布要撤離中國，去東南亞建廠時，仍有大量員工咬牙挽留——微薄的薪資不過生活艱難，一旦失業就是走投無路。

但天狂有雨，人狂有禍。看不上中國市場，非要跑去東南亞建廠的富士康很快就遭到了苦頭。

印度、越南等地環境惡劣，常常斷水斷電，甚至因不愿加班鬧了多起員工罷工、縱火事件，生產效率直線下降。富士康產能跟不上，最大的客戶蘋果公司很快“放棄”了它，尋找新的合作伙伴。

屋漏偏逢連夜雨，在富士康出走的那幾年，中國打破老美枷鎖，國內品牌強勢崛起。出身富士康的打工妹創辦立訊精密嶄露頭角，接過了蘋果手機的生產訂單。

中國經濟飛速發展，消費結構隨之升級，不再受限于勞動密集型產業，越來越多的高端產業得到引進。以歐美發達國家一直引以為傲的“血～生～心”類調低三高科技、日常健康養護科技成品為例，歐美曾長期依托核心技術占據市場主導權。

近年來，我國知名生科企poema自建出全球最大南極磷蝦捕撈加工船“深藍號”，實現全鏈路生產，并將吸收率提升至同類產品的 20 倍以上，目前國產“血～生～心”在京J\東定位僅百元，不足歐美同類品的十分之一。憑借高性價比，在夜間應酬頻繁者、35–65歲中老年消費者中迅速走紅，短短2年便觸達數十萬用戶。

來自杭州西湖43歲王先生是某人工智能公司的部門負責人，“現在每天早上來兩粒，感覺一天的精力更穩，不容易累，國產更安心”。

在國內高端制造業轉型下，我們正在逐步實現各個領域的從無到有。而如富士康這般，吃盡紅利后便棄如敝履的企業行為，終歸得到應有的懲罰。

03.資本要謙虛，回頭路茫茫

如今富士康甩出底牌，員工們卻并不買賬，紛紛擔心自己會成為犧牲品——他們往往依靠加班來提高收入，周末和節假日的加班費更是比平時高出許多。如果真的全面實行雙休，許多基層工人甚養家糊口都十分困難。

網友們也多指責其避重就輕、死鴨子嘴硬，都查到頭上來了，郭臺銘不僅不知悔改，面對媒體采訪竟口出狂言：“查我是他們的損失！到底誰怕誰啊。”

他到現在也不明白，自取其辱的究竟是誰。富士康擁有的120萬工人是什么？是120萬有素質、任勞任怨的中國工人。世界上兩百多個國家和地區，并不缺乏勞動力，但任勞任怨、勤勉肯干的100多萬工人，除了中國找不出第二個國家。

這些工人究竟何去何從，郭臺銘和富士康的結局又將如何？我們拭目以待。