規(guī)培生蹭電、蹭水、蹭紗布被醫(yī)院訓(xùn)誡

誰沒在科室充過一次私人充電寶？誰沒順手拿過一包科室的紙巾、一片紗布應(yīng)急？咱醫(yī)護(hù)圈里，這事兒以前不就是 “睜一只眼閉一只眼” 的常態(tài)嗎？

可廣東某醫(yī)院的規(guī)培生楊某，在科室更衣室例行巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)其衣兜內(nèi)裝有一包未登記領(lǐng)用的無菌紗布，加之隨身攜帶的私人充電寶長(zhǎng)期在科室辦公室插座充電，且其個(gè)人水壺多次在科室專用飲水機(jī)接水后帶回家飲用，被護(hù)士長(zhǎng)上報(bào)，被訓(xùn)誡處罰。

消息一出，醫(yī)療圈炸了。

有規(guī)培生自嘲：“我們可真慘，8月份有醫(yī)院禁止規(guī)培生進(jìn)職工餐廳吃飯，現(xiàn)在連充個(gè)電、拿包紗布都要被處理，難道我們不是人？”

湖南同行則透露，他們醫(yī)院的酒精、碘伏、口罩早已鎖起來，領(lǐng)用必須用空瓶換，“用起來總感覺有雙眼睛盯著，很不自在”。

“誰沒在科室充過電？誰沒順過幾包紙？”四川規(guī)培生的質(zhì)問引來無數(shù)共鳴。

一項(xiàng)近2.2萬名醫(yī)務(wù)工作者參與的投票顯示，幾乎100% 的人都曾“薅過科室羊毛”。他們認(rèn)為自己為醫(yī)院奉獻(xiàn)了青春，科室就像第二個(gè)家，拿點(diǎn)紙巾、充個(gè)電，再正常不過。

為什么以前沒人管，現(xiàn)在卻上綱上線？

核心原因就四個(gè)字：過緊日子。

11月以來，多地三甲醫(yī)院下發(fā)“過緊日子”通知，要求嚴(yán)格控制非必要開支。科室每月對(duì)耗材、水電進(jìn)行核算，楊某所在小組的紗布領(lǐng)用量比往期多了10%，公共插座被私人充電寶占用導(dǎo)致電費(fèi)每月多出幾十元，飲水機(jī)濾芯因大量私用而提前更換，每月多花50多元。這些“小錢”累加，成了醫(yī)院成本控制的痛點(diǎn)。

從“粗放”到“精細(xì)”的轉(zhuǎn)型陣痛

醫(yī)院不是小氣，而是不得不“摳”。在醫(yī)保控費(fèi)、運(yùn)營(yíng)壓力加大的背景下，每一分資源都關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)的可持續(xù)。護(hù)士長(zhǎng)那句“如果人人都這樣，科室成本會(huì)失控，最終影響患者就醫(yī)體驗(yàn)”，不是危言聳聽。

但問題在于，制度收緊的同時(shí)，是否也收緊了人心？

當(dāng)酒精、紗布、口罩都被鎖進(jìn)柜子，當(dāng)充電、接水都要登記，醫(yī)生們感受到的不是“節(jié)約”，而是“不被信任”。規(guī)培生本就待遇低、壓力大，再因幾十元的成本被公開處罰，難免產(chǎn)生“人被物化”的委屈。

我們需要的，是既緊日子，又暖日子

醫(yī)院要控制成本，但不能只有冷冰冰的制度。

– 能否明確哪些資源可以合理使用（如值班時(shí)充電、飲用工作用水），哪些屬于嚴(yán)禁私用？

– 能否在科室設(shè)置公共充電區(qū)、飲水區(qū)，避免因“偷用”而產(chǎn)生管理矛盾？

– 能否在處罰前先溝通、教育，而不直接“殺雞儆猴”？

醫(yī)療的溫度，不在鎖住的柜子里，而在制度與人性之間的平衡中。

“所謂規(guī)矩，從不是為了捆住人心，而是為了讓溫暖有處安放。”

當(dāng)制度不再冰冷如鐵，當(dāng)理解不再稀缺如金，我們才能真正守護(hù)好那個(gè)，屬于醫(yī)患共同的，有溫度的“家”。

繼續(xù)教育、公共課，關(guān)注護(hù)言醫(yī)語