工作總結：打牢基本盤，打好組合拳，建強硬實力，抓好動力源

如何撰寫企業的2025年度工作總結？

一要高度概括。企業年度工作很多，但核心的主要有四個，第一是生產經營，第二是安全管理，第三是人才隊伍，第四是學習教育。本文圍繞4個內容，概括了12個方面的內容，做到重點突出、總結到位。

二是善用語言?？偨Y與公文有不同，總結既需要提交書面材料，又需要當眾匯報，因此經典的語言，巧妙的修辭是增加總結的重要方法。本文圍繞四個方面梳理出四個形象比喻——把牢基本盤，打好組合拳，建強硬實力，抓好動力源；小標題中也采取同樣方法，梳理出——延伸“產業鏈條”、謀劃“發展藍圖”、激活“人才引擎”、精準“育苗賦能”、筑牢思想“壓艙石”、提升專業“硬本領”，等等，撰寫中也同樣采取比喻排比等手法，增加總結文采。

（閱讀提示：為使大家更能深刻理解講話稿的內在邏輯，學會寫作技巧，在每節前附上構思立意，供大家借鑒。）

1.把牢生產經營“基本盤”

（構思立意：本節采取辯證思維系統構思，從“當前—長遠”兩個維度展開，內容圍繞生產經營、產業鏈條和發展藍圖三個方面撰寫。生產經營方面，聚焦經營質效提升，突出目標引領、過程管控與機制創新；產業鏈條方面，著力補鏈強鏈，強調協同合作、科技賦能與生態構建；發展藍圖方面，注重規劃銜接，統籌收官總結與前瞻布局。借鑒時替換成本企業的工作即可）

一是提升經營質效。緊緊圍繞營收XX元、利潤XX元的年度目標，將穩增長、提效益作為主攻方向，系統謀劃生產經營各項工作。堅持目標引領、過程管控，制定任務清單、明確時序節點、突出關鍵環節，高標準完成XX專項任務，高質量推進XX重點項目，高效率落實XX攻堅活動，全面實現生產經營目標。創新建立“周調度、月通報、季考核”機制，及時打通生產組織、資源調配等環節的堵點難點，推動各項任務壓茬推進、閉環落實。持續優化要素配置，推動資源向效益高、潛力大的業務集中，充分釋放產能潛力，實現產能利用率提升XX%，成本費用降低XX%，全面增強企業盈利能力和運營效率。

二是延伸“產業鏈條”。緊緊圍繞產業轉型升級目標，將補鏈強鏈作為重點工作，聚焦主業優勢，推動與XX等上下游龍頭企業深度合作，共建XX生產基地，共享XX市場渠道，聯合開展XX技術攻關，形成協同聯動、優勢互補的產業生態。

三是謀劃“發展藍圖”。緊緊圍繞高質量發展主線，系統推進改革發展和規劃銜接。全力抓好“某某五”收官，全面梳理規劃目標任務完成情況，對標對表、查漏補缺，推動XX項改革舉措落地見效，XX項發展指標全面達成，系統總結評估實施成效與經驗。

2.打好安全管理“組合拳”

（構思立意：本節采取系統思維構思，按照“聚焦重點、協同發力”的邏輯，緊扣安全管理、財務管理、資產管理三個內容展開。安全管理方面，撰寫安全責任落實、風險預防機制構建及安全基礎強化等內容；財務管理聚焦業財融合深化、預算精準管控及資金安全防線筑牢等內容；資產管理則圍繞全周期精細化管理、閑置資源盤活及歷史遺留問題化解等內容。寫作時采取高度概括、分層展開的方式撰寫，符合大多數企業的實際情況。）

一是抓好安全管理。堅持安全發展理念，將安全責任貫穿各環節、全過程，系統構建預防為主、管控前移的長效機制。聚焦安全教育、風險排查、基礎建設三大關鍵，推動安全管理從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深化。投入多少經費，推動人防、物防、技防協同發力，完善設施配置，優化制度體系，培育安全文化，積極營造“人人講安全、處處保安全”的濃厚氛圍，全面筑牢安全發展根基。

二是抓好財務管理。堅持業財融合，強化財務分析效能，提升管理協同與決策支持能力；把握財務投量投向，堅持把財力向主業聚焦，向大項工作投入，保證某某工作、某某活動圓滿完成；嚴格執行預算審批、支出審核等制度，強化過程監督，加強穿透管理，推動業務流與財務流數據共享、同步聯動，通過數字穿透，確保資金使用合規高效、全程透明。

三是抓好資產管理。堅持以提升資產使用效益、規范管理流程為核心，全面推進資產全生命周期精細化管控。完善資產管理制度體系，統一編碼、登記、使用與維護標準，實現資產信息化、精細化閉環管理，全面做到賬實相符、運行規范。

3.建強人才隊伍“硬實力”

（構思立意：本節體現的是以人為本思想，按照“引育用留”的邏輯脈絡，從機制創新、培養賦能、生態優化三個層面遞進展開。在機制創新層面，聚焦選拔任用與通道建設，突出導向引領與體系重構；培養賦能層面，圍繞精準培育與實戰淬煉，注重因材施教與崗位練兵；生態優化層面，著力引才配置與氛圍營造，強化結構適配與軟環境提升。三個側面涵養了人才隊伍建設的全部內容，撰寫時有觀點有數據有成效，是標準的總結寫法。）

一是激活“人才引擎”。牢固樹立重實干、重實績的鮮明用人導向，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，突出實踐標準、實績依據，真正讓想干事、能干事、干成事的優秀人才脫穎而出、擔當重任。

二是精準“育苗賦能”。緊緊圍繞單位發展戰略與崗位能力要求，結合人才測評與個人發展意愿，分層分類開展定制化培訓，為關鍵崗位人才、青年骨干等精準設計培養方案，顯著增強培訓針對性與實效性。目前已實施XX個專項培養計劃，青年人才成才周期平均縮短XX%，在XX等重點工程中擔當主力。

三是優化“發展生態”。聚焦主責主業和未來發展需要，精準引進高層次人才、專業技術人才等緊缺急需人才XX名，積極營造尊重人才、成就人才的良好氛圍，持續優化服務保障，已建成XX個高水平創新團隊，人才保有率提升XX%，XX名人才獲某某級以上榮譽。

4.抓好學習教育“動力源”

（構思立意：本節立足系統思維進行整體建構，圍繞思想學習、業務學習和學以致用三個方面展開。思想學習教育主要圍繞兩個專項學習教育進行概括，業務學習圍繞學什么、怎么學進行概括，成果轉化則結合學習教育落實和貫徹全會精神撰寫，做到層次分明、重點突出、表述凝練。）

一是抓好學習教育，筑牢思想“壓艙石”。堅持把理論學習作為重點工作，系統謀劃、扎實推進，持續夯實干事創業的思想根基。聚焦某某規定精神學習貫徹，堅持“學查改”一體推進。圍繞全會精神學習貫徹，切實增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺。

二是抓好業務學習，提升專業“硬本領”。聚焦核心業務與關鍵崗位，深入調研培訓需求，科學設計培訓項目，組織多少次培訓，傳授理論知識，組織現地觀摩，提高大家專業技能。

三是堅持學以致用，促進成果“轉化率”。牢固樹立學以致用導向，強力推動學習成果從“知”到“行”、由“思”入“干”，切實轉化為發展實效。結合貫徹落實全會精神堅持改革創新，圍繞高質量發展、提高新質生產力和統籌安全與發展等要求，加強機制創新、技術創新和與業務模式創新，效破解發展瓶頸，增強內生動力，確保學習成果真正轉化為推動事業發展的實際效能和競爭優勢。