11月21日下午2點半,越南寧平省中山坊慶上工業園(c?ng nghi?p Khánh Th??ng)內,一家中資企業——Global Tone公司(C?ng ty TNHH Global Tone,以下簡稱GT公司)廠區內突然響起一片議論聲——近300名工人同時停下手中的工作,聚集在廠區內,以集體停工的形式表達強烈不滿。
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導火索直指公司近期國際訂單銳減,為控制成本而決定讓約300名員工(全廠1200人)暫時停工休息3個月。這一決定讓許多工人感到措手不及,他們迅速組織起來,提出明確訴求:
臨時休假期限絕不能超過3個月;
休假期間勞動合同未解除的,必須發放100%的地區最低工資;
社會保險、醫療保險、失業保險一項不能少;
春節獎金和越南傳統“第13個月工資”必須正常發放。
工人情緒激動,現場氣氛一度緊張,但整體仍控制在廠區范圍內,沒有出現堵路或外部沖突。
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事件迅速驚動當地工會,中山坊工會代表火速趕到,與公司管理層和工人代表緊急協調。公司當場記錄下所有訴求,并表示將盡快召開會議研究最終方案。到下午4點半左右,工人陸續散去,生產秩序恢復正常。
GT公司2021年在寧平投產,主要為國際品牌代工生產沐浴露等日化產品,目前雇傭約1200名本地員工。這次停工雖短暫,卻反映出制造業在訂單波動期的普遍難題:企業面臨生存壓力,工人則擔心飯碗和基本保障。雙方立場都有道理,關鍵在于如何快速、公平地溝通解決。
目前,公司已進入內部決策階段。在越南勞動法規和工會介入下,預計很快會有正式回應。
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圖為此前在越南發生的另外一起罷工事件
說句心里話,這件事放到哪里都不算小。表面是勞資糾紛,背后卻是無數中資企業在東南亞擴張時不得不面對的“成長痛”:訂單像過山車,工人卻需要穩定的生活。企業想靈活,工人要尊嚴,其實并不矛盾,關鍵看怎么平衡。
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