廣西
11月21日下午2點半，越南寧平省中山坊慶上工業園（c?ng nghi?p Khánh Th??ng）內，一家中資企業——Global Tone公司（C?ng ty TNHH Global Tone，以下簡稱GT公司）廠區內突然響起一片議論聲——近300名工人同時停下手中的工作，聚集在廠區內，以集體停工的形式表達強烈不滿。
導火索直指公司近期國際訂單銳減，為控制成本而決定讓約300名員工（全廠1200人）暫時停工休息3個月。這一決定讓許多工人感到措手不及，他們迅速組織起來，提出明確訴求：
臨時休假期限絕不能超過3個月；
休假期間勞動合同未解除的，必須發放100%的地區最低工資；
社會保險、醫療保險、失業保險一項不能少；
春節獎金和越南傳統“第13個月工資”必須正常發放。
工人情緒激動，現場氣氛一度緊張，但整體仍控制在廠區范圍內，沒有出現堵路或外部沖突。
事件迅速驚動當地工會，中山坊工會代表火速趕到，與公司管理層和工人代表緊急協調。公司當場記錄下所有訴求，并表示將盡快召開會議研究最終方案。到下午4點半左右，工人陸續散去，生產秩序恢復正常。
GT公司2021年在寧平投產，主要為國際品牌代工生產沐浴露等日化產品，目前雇傭約1200名本地員工。這次停工雖短暫，卻反映出制造業在訂單波動期的普遍難題：企業面臨生存壓力，工人則擔心飯碗和基本保障。雙方立場都有道理，關鍵在于如何快速、公平地溝通解決。
目前，公司已進入內部決策階段。在越南勞動法規和工會介入下，預計很快會有正式回應。
圖為此前在越南發生的另外一起罷工事件
說句心里話，這件事放到哪里都不算小。表面是勞資糾紛，背后卻是無數中資企業在東南亞擴張時不得不面對的“成長痛”：訂單像過山車，工人卻需要穩定的生活。企業想靈活，工人要尊嚴，其實并不矛盾，關鍵看怎么平衡。
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