我所在的縣城教師超編近五百人,這是校長在一次會議上講的。目前各校的在校學生人數還比較多,雖然人口生育率在下降,但是現在的小學生剛好出生在計劃生育剛放開的那些年,所以人數還比較多。但就算是這樣,目前教師依然超編這么多人。
超編的教師怎么辦?短期內影響還不大,畢竟全縣還有那么多所學校,學生人數還不少,但是如果再過幾年,很多老師將面臨轉崗的問題。
第一:40歲以下的老師,都有轉崗的可能,尤其是教學能力不強的。
目前50歲左右的老師,應該不會被轉崗,很簡單,等他們退休了,學生人數可能才會明顯地下降。四十多歲的也不用擔心,因為再過幾年,他們也快五十歲了,就算轉崗,很多單位也不要,什么單位都不愿要年老的人員,這些人大概率也不會。
但是目前四十歲以下的老師都有可能,首先他們年齡合適,其次到時一定會有很多老師沒有崗位。但是學校愿意要的肯定是教學能力強的老師,所以學校希望轉崗出去的一定是那些教學能力相對較弱的。這部分老師就算不愿意轉崗也沒辦法,如果所有學校都不要你,你不轉崗干什么呢?
轉崗后肯定是到一些事業單位就職,所以面臨的第一個問題就是工資會減少,因為很多事業單位是沒有職稱的,其次,也沒有延時服務費、教齡津貼等,算下來,每月可能會少兩三千元的工資。
轉崗到什么崗位,老師們自己不能決定,取決于哪些單位缺人。但轉崗出去的,一定是教學能力不強的,真正優秀的老師學校是不會放走的,就算年齡大一點學校也不會放。
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第二:大多數縣城,都不具備小班教學的可能,財政根本支撐不了。
很多人說,老師怎么會多?現在一個班大多數都是60名左右的學生,未來實行小班制不就行了,像國外發達國家那樣,一個班二十多個學生,老師們可能還不夠呢?
理想很豐滿現實很骨感,老師們也希望實行小班制,這樣工作量也能減輕。但事實上基本不太可能。看看縣城的財政實力,沒有幾個能完全支撐。目前很多縣城老師的工資有的已經欠發了,比如我們這里,公積金才發到2023年,還有兩年的績效也沒有發放,還有一些單位半年都不曾發工資了。如果學生越來越少,老師數量不變,縣財政根本養不起這么多老師,尤其是現在,副高職稱的老師越來越多,老師的退休金越來越高,縣里哪來的錢給這么多人發工資?
所以未來老師一定會轉崗,現在一些地區已經實行了,未來很多地區都會實行,就算短期內不招聘老師,老師也會面臨超編的問題。
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未來幾年教師絕對不是什么好職業,有能力的盡量不要來做老師。很簡單,隨著人口生育率的不斷下降,很多學校都會面臨關閉,鄉村學校很可能不復存在,縣城學生也會急劇減少,對老師的需求也會大幅降低。就算進來,未來也會面臨轉崗的問題,也可能面臨失業!
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