爆！中國(guó)電信年終獎(jiǎng)最新消息！

“通信頭條”是運(yùn)營(yíng)商/通信人都在關(guān)注的高端IP

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2025年歲末將至，中國(guó)電信員工的年終獎(jiǎng)懸念終于有了明確答案——在公司穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與結(jié)構(gòu)性薪酬改革雙重支撐下，今年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)呈現(xiàn)“紅包成色足、分配有側(cè)重”的鮮明特點(diǎn)，多地技術(shù)崗、高績(jī)效員工有望斬獲超5萬元的豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。

作為支撐年終獎(jiǎng)發(fā)放的核心底氣，中國(guó)電信2025年前三季度交出了一份堪稱“硬核”的成績(jī)單：營(yíng)業(yè)收入高達(dá)3943億元，其中服務(wù)收入3663億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)更是達(dá)到308億元，同比增長(zhǎng)5.0%。

在通信行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，這樣的盈利能力為年終獎(jiǎng)“總盤子”筑牢了根基，多位業(yè)內(nèi)專家直言，從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來看，中國(guó)電信今年的年終獎(jiǎng)發(fā)放具備充足保障，甚至可能超出預(yù)期。

值得關(guān)注的是，公司的核心業(yè)務(wù)與新興業(yè)務(wù)雙雙發(fā)力，2.9億戶的5G網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)與66.9%的滲透率構(gòu)建了穩(wěn)定的營(yíng)收基本盤，而IDC收入275億元、安全收入126億元、量子收入同比暴漲134.6%的亮眼表現(xiàn)，更開辟了新的盈利增長(zhǎng)極，讓年終獎(jiǎng)的資金來源更具韌性。

專家預(yù)測(cè)，與往年不同的是，2025年中國(guó)電信的年終獎(jiǎng)發(fā)放呈現(xiàn)出顯著的結(jié)構(gòu)性差異，地市效益、崗位級(jí)別、個(gè)人績(jī)效成為決定“紅包大小”的三大關(guān)鍵因素。

從地域來看，差異尤為明顯：東部沿海等效益較好的地區(qū)，員工年終獎(jiǎng)普遍在2萬-3萬元區(qū)間，部分核心崗位甚至能突破5萬元；而北方及欠發(fā)達(dá)地市的員工年終獎(jiǎng)則相對(duì)縮水，大多在5000-8000元。

崗位級(jí)別的影響同樣突出，新的崗級(jí)體系中數(shù)字越大崗位越高（新5崗級(jí)相當(dāng)于舊10崗），高崗級(jí)的技術(shù)骨干、部門經(jīng)理年終獎(jiǎng)平均可達(dá)2萬-3萬元，占年收入的20%-40%，而客服、營(yíng)業(yè)員等基層員工則普遍在1萬元以下。

特別值得一提的是技術(shù)崗的“含金量”，懂5G、云計(jì)算的專業(yè)人才因項(xiàng)目貢獻(xiàn)突出，年終獎(jiǎng)常比同崗級(jí)員工高出50%，這一優(yōu)勢(shì)在2025年的績(jī)效改革中進(jìn)一步放大——公司明確將年終獎(jiǎng)向技術(shù)崗位和一線創(chuàng)收部門傾斜，讓“能力決定收入”的導(dǎo)向更加清晰。

作為央企，中國(guó)電信的薪酬體系仍保持著較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。回顧去年，三崗級(jí)電信員工就透露，效益差的地市年終獎(jiǎng)約五六千，效益好的地市兩三萬“輕輕松松”，這樣的水平甚至讓友商員工感嘆“干到退休都沒拿過這么高的年終獎(jiǎng)”，而今年在業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與政策傾斜的雙重加持下，年終獎(jiǎng)的整體水平有望再上一個(gè)臺(tái)階。

雖然不同地區(qū)、崗位的年終獎(jiǎng)存在差距，但從公司整體效益、新興業(yè)務(wù)增長(zhǎng)潛力以及薪酬改革方向來看，2025年中國(guó)電信員工的年終獎(jiǎng)“穩(wěn)了”已是共識(shí)。

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