社保有幾個險種，可以協商不繳嗎？

很多朋友入職新公司，在談薪階段會“老板，我不交社保了，你把公司那部分錢折算成現金發給我行不行？”，而很多公司的老板或者HR，面對入職的新員工也會“試用期先不交社保，轉正再補，行不行？”

這兩種情況，我相信很多朋友入職新公司的時候都遇到過。但是我要告訴你，這兩種情況都是違法的，協商不繳納社保的后果很嚴重!

一、首先，我們看下社保繳納有幾險？

通常說的社保，指的就是“五險”。這是國家強制的社會保障，不是商業保險，也不是公司的福利，這一點很重要。

養老保險：也就是以后的“退休金”。累計交滿一定年限（目前逐步延遲退休背景下，年限和規則都在調整），退休后按月領錢。

醫療保險：上班族最離不開的險種。平時看病報銷、買藥刷卡，全靠它。一旦斷繳，次月可能就沒法報銷了。

失業保險：被公司辭退（非自愿離職）時，可以領一筆錢過渡，還能免交社保里的醫保部分。

工傷保險：（重點）這個錢全部由公司出，個人不用掏一分錢。上班受傷、職業病、甚至工位上突發疾病去世，都靠它賠付。

生育保險：不光是女員工生孩子報銷、領津貼；男職工做了絕育手術或者護理假津貼，也包含在內。現在很多地方生育和醫保合并實施了，但權益還在。

注：常說的“五險一金”里的“一金”是公積金，雖然也是強制繳納，但屬于住建部管，和社保局管的這五險在管理上略有不同。

二、那可以協商不繳嗎？

我很肯定地告訴你：不行。

哪怕員工自己寫了《自愿放棄社保承諾書》，按上了紅手印，甚至還在公證處公證過，在法律層面，這都是一張廢紙。

特別是2025年9月1日起，全國社保新規正式落地，核心指向 “社保全覆蓋、強制參保加”—— 無論用工形式（全日制、靈活就業、兼職、臨時工等），只要存在勞動關系，用人單位必須為員工繳納 “五險”；任何 “自愿放棄社保協議” 均屬無效，如果員工事后反悔，投訴公司不繳社保，一告一個準。

社保繳納為什么不能協商？

因為社保屬于法定義務，不是合同里可以討價還價的條款。《社會保險法》規定得死死的：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

既然是“義務”，就意味著：員工想放棄也不行，老板想省錢也不行。只要建立了勞動關系，就必須交。

三、如果真的不繳了，有什么后果？

很多時候，員工覺得到手工資多了幾百塊挺開心，老板覺得省了成本也挺開心。但這種“雙贏”其實是建立在巨大的風險之上的。

1.對公司的風險

補繳+罰款：只要員工離職后反手一個舉報（這種事非常常見），公司不僅要全額補繳之前的社保，還得交滯納金。

工傷“裸奔”風險：這是最可怕的。如果沒交社保，員工發生工傷，原本該由社保基金賠付的幾十萬甚至上百萬醫療費、傷殘補助、撫恤金，全部由公司自掏腰包，甚至很多小公司因為工傷賠償被迫關閉。

2.影響個人的權益

醫保沒法報銷：年輕人總覺得自己身體好，扛造，可真遇上急病住院了，沒醫保報銷，幾天的住院費可能就把你這一年“省”下來的社保錢全搭進去了還不夠。

城市資格限制：在北上廣深杭等大城市，買房、買車搖號、落戶、孩子上學，哪樣不要求社保連著交滿好幾年？為了每個月多拿幾百塊現金，導致斷繳不繳，失去了買房買車資格，小孩還不能上學，得不償失，很沒有必要。

個人權益失效：生孩子不能領取生育津貼、失業領不到失業金、老了沒有退休金，這些該你享的保障，斷繳或不繳社保全部成為了“水中花，鏡中月”。

寫在最后

給老板的建議：別拿員工的命賭公司的運氣。尤其是工傷保險和醫保，它們公司的“護身符”。正規交社保不是花冤枉錢，它是把用工風險轉移給社保基金，讓國家給你兜底。

給打工人的建議：別為眼前幾百塊簽什么"自愿放棄"！那個協議保護不了公司，更保護不了你。如果公司強制不交，留好工資條、工牌等證據，哪天被裁員或者辭退了，這是你維護自己權益的證據。

記住這句話：社保是底線，不是作為談判的籌碼。