實習生抽中3000顯卡被逼走：公司歸公要求，藏著職場最狠新人坑？

今天揚子晚報發了個新聞挺火，看得人是又好氣又好笑。

上海一家公司的實習生小金，被派去出差參加個英偉達路演活動。活動現場有個面向所有觀眾的集章抽獎，小伙子運氣爆棚，一下抽中了張價值三千塊的顯卡。這可真是天上掉餡餅，還是肉餡的。

可這高興勁兒還沒過，同行的同事就湊過來，先是“好心”建議“要不顯卡賣了換錢”，看小金想自己留著用，轉頭就變了臉，說“你是代表公司去的，這顯卡是公司財產，財務都知道了，周一帶過來吧。”這話術，一套一套的，先用利益試探，再用權威施壓，堪稱經典職場PUA起步價。

好在年輕人腦子清醒，沒那么容易被唬住。小金轉頭就去問了財務，結果發現人家根本不知情。好嘛，原來是“奉旨造假”。這下可捅了馬蜂窩，公司高層接連約談。最讓人心寒的是人事部門最后的“委婉”提醒：“事情鬧這么僵，抬頭不見低頭見的，要不你找找下家？”小金憤而主動離職。

聽到這兒，估計很多朋友血壓已經上來了。這不就是明擺著“我得不到，你也別想舒服”嗎？

其實這事兒本可以避免。要是小金出發前，隨口問一句“領導，等活動抽獎我中了算誰的？”，可能就沒有后續這些惡心事了。職場上很多撕破臉，都是因為事前把“丑話”當客套。

那塊本應帶來快樂的顯卡，現在成了燙手山芋。那幾天，小金盯著它，整夜整夜地失眠。他怕的不是失去這張卡，而是怕實習通不過，怕職業生涯還沒開始就留下個污點。這種對未來的恐懼，遠比眼前的損失更折磨人。

所以，當人事說出“你找找下家”時，聽起來是建議，實際上就是通知你：這地方，你待不下去了。

咱們來盤盤道。 從法律上講，這事兒其實挺清楚。判斷獎品歸誰，關鍵看中獎是“職務行為”還是“個人手氣”。你去出差，工作是完成任務，但抽獎是活動方給所有在場人的彩頭，跟你為公司做啥業績沒半毛錢關系。這就好比你出差路上，自己掏錢買彩票中了大獎，難道公司也能跑來分一杯羹？沒這個道理。

法院早就判過類似的案子。有員工代表公司參加晚宴，抽中三千塊現金，公司起訴要錢，結果被駁回了。法官說得明白：獎是抽給“到場的人”的，不是抽給“被邀請的公司”的。法律是講邏輯的——要是小金手臭，抽到個“罰款五千”，公司會替他交嗎？我猜，大概率會讓小伙子“自己的事兒自己扛”。

說到底，那張顯卡有價，但它在過程中照出的規則意識、權利觀念，卻是無價的。你每一次的不退讓，都是在告訴那些想模糊規則的人：規矩，不是這么玩的。

你在職場中有過類似“被套路”的經歷嗎？歡迎在評論區分享你的故事，或許你的經驗，就能幫到另一位正在困境中的朋友。

（圖源網絡，侵聯刪）