《四喜》：到手的主任飛了？不求上進的張浩，才是最清醒的人！

在《四喜》最新的劇情中，張浩的競聘，不出意料的失敗了。

勝不驕，敗不餒。對于這樣的結(jié)果，天生樂觀、習慣佛系的張浩自然是一切隨緣、毫無波瀾。畢竟，在競聘結(jié)果出爐之前，他早就做好了失敗的心理建設(shè)。

得之我幸，失之我命。畢竟，按照張浩自己的說法，這場所謂的公開競聘，本來就是自導自演的蘿卜招聘。從公司走廊貼出通知的那一刻開始，張浩的同事小吳就是內(nèi)定的人選。

陪太子讀書，給小吳抬轎。既然競聘只是搞形式、走過場，那么張浩的結(jié)局，從開頭就已經(jīng)注定。

只是，人選內(nèi)定、暗箱操作，這是張浩單方面的說辭。同樣的競聘失敗，到了許知夏的口中，就變成了完全不同的另一個版本。

在許知夏看來，張浩說公司內(nèi)定人選、小吳靠關(guān)系上位，完全是給自己的安于現(xiàn)狀、不求上進開脫。對此，許知夏是這樣說的，“內(nèi)定個屁！我朋友已經(jīng)告訴我了，你的綜評分數(shù)是最高的，對不對？張浩，我告訴你，你沒被選上的終極原因，就是因為你領(lǐng)導覺得你太佛系了！”

佛系——以許知夏的視角來看，張浩的落選純屬咎由自取。所謂的內(nèi)定人選，不過是張浩玩不起的loser心理，這是他在給失敗找借口、為躺平尋理由。

許知夏的說法，看似合情合理，卻又令人半信半疑。畢竟，張浩固然不思進取、知足常樂，但在這場公司組織的公開招聘中，他終究是壓過了競爭者、拿到了最高分。

事實上，小吳是內(nèi)定人選的事情，并不是張浩輸不起就耍賴、事后找回面子的借口，而是電蘭集團內(nèi)部半公開的秘密。

從公司貼出競聘通知開始，張浩就不愿不識趣地去競聘、蹚渾水。早在第9集，許知夏第一次與老公聊起競聘的事情，張浩就已經(jīng)提前知道了結(jié)果，他說，“聽說都內(nèi)定好了，我們部門小吳。”

朽木不可雕，爛泥難上墻。

張浩的不思進取，讓我們與許知夏一樣，陷入了先入為主的思維陷阱，下意識地預(yù)設(shè)立場。在當時看來，張浩不報名、不參與，更像是在用蹩腳的理由，用躺平找到合適的借口。

在此后的劇情中，許知夏習慣絮叨叨、日常碎碎念，總是用各種方式給張浩打雞血、灌雞湯，幫老公樹立信心、為競聘加油打氣。

只是，和熱情高漲、信心十足的知夏不同，張浩始終是一副懶散的態(tài)度——推推動動、不推不動。

在競聘開始之前，張浩就曾斷言最終勝出的人選必定是小吳。他曾當著知夏的面分析過對方的優(yōu)勢，“小吳后臺比我硬、人脈比我廣，他人還比我活絡(luò)?！?/strong>

在張浩夫婦爭論的同時，作為競聘事件的另一主角，小吳曾經(jīng)當面勸說張浩放棄，又曾直言自己有后臺。

故事講到這里，張浩的廢柴人設(shè)徹底立穩(wěn)，而小吳更像是狐假虎威般的虛張聲勢。

然而，人生不是童話，職場無法開掛。人力資源部主任的競聘，以張浩的完敗而告終。他最終贏了分數(shù)、輸了崗位，小吳有背景、有后臺，自然能夠背靠大樹、抱緊大腿，憑借找關(guān)系、走后門的方式上位。

而張浩的努力，更像是知夏的自我感動，如同蚍蜉撼樹一般，令人感到不自量力。

直到此時此刻，我們終于發(fā)現(xiàn)，或許從一開始，許知夏就錯怪了張浩。我們不是電蘭集團的員工，我們沒有在行政辦日常打卡，因此才會單純地認為，這場競聘是一場真刀真槍、唯才是舉的公平比拼。

唯有身處其中的張浩，才能明白招聘背后的故事。小吳之所以能夠加冕主任、華麗轉(zhuǎn)身，分分鐘扶搖直上，并不是他業(yè)績有多好、能力有多強，只是因為他關(guān)系戶的標簽。

知夏作為生活情感類的博主，她或許并不了解真正的職場。她工作的日常，不過是寫公號、發(fā)文章、煲雞湯、上價值，對于辦公室的人情世故、對于職場內(nèi)的爾虞我詐，許知夏的理解既膚淺、又表面。

在電蘭集團這樣的企業(yè)，員工的晉升通道與艾（滋）病毒一樣，永遠只會通過血液、母嬰和性進行傳播。

即使張浩天天打雞血、日日勤加班，他扔掉保溫杯、變身工作狂，或許，在最終的競聘中，他依然會因為進門時先邁左腳、PPT切換效果不好、名字和領(lǐng)導犯沖、褲子和上司撞衫而被宣布出局。

畢竟，在這場競聘中，一切的標準都會隨張浩而變，只有小吳才是標準答案。

在職場待得越久，你就越會發(fā)現(xiàn)——有的人一生奮斗的終點，不過是別人職場的起點。正如有的人生在北京，有的人勝在背景。

躺平無罪，擺爛有理。張浩的痛，懂得都懂。