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新央企雅江集團近日在成都成立一家子公司:中國雅江集團生態環保有限公司。
雅江集團大家應該都很熟悉,今年七月份,為總投資1.2萬億元的雅魯藏布江下游水電工程建設而成立,位列央企名錄第22位,
成立以來,雅江集團已經陸續設立了十家分子公司:
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現在進國央企很卷,不過能夠進入到新成立的企業,包括分子公司,倒也不失為一條“捷徑”。
首先,新成立的國央企用人需求大、坑位多、機會多。
譬如雅江集團,十家新成立的分子公司,就意味著需要組建十個團隊,從班子到中層、到員工,
這其中固然有一部分是從母公司或系統內其他單位抽調,但也肯定有一部分崗位需要對外招募。
以雅江集團為例,今年集團及下屬子公司已經發布了好幾個批次的招聘公告,每次都是大幾百到數千人不等的招聘規模,
在現如今的就業市場來說,可以說是難得的機會了。
其次,新成立的國央企,招聘流程相對靈活、條件相對寬松。
成熟國央企招聘流程往往固化,學歷、履歷、年齡、經驗要求一個比一個高,筆試面試過五關斬六將,“通關”難度更大、概率更低。
而新國央企由于用人量大,為了快速滿足需求,招聘條件往往更彈性,流程也沒有那么多道關卡,
并且有時急于找人干活,還會放開社招,是有工作經驗的小伙伴進國央企的一個好機會。
再次,新成立的國央企,內部利益格局還未固化,新人仍有不少機會。
成熟國央企內部關系往盤根錯節,已有的地盤早就被人牢牢占據,新人進去往往只有干活的份兒,好處卻不沾邊。
而新成立的國央企,還是開荒拓土的創業階段,需要人干實事、出成績、穩地盤,
未來隨著業務發展壯大,更多的新機構、新部門成立,還會空出一大批管理崗位,
此時創業階段進來的“新人”已經成了“元老”,自然也有機會分得一杯羹。
若等到公司發展起來再進入,不僅門檻高了,利益格局還早已經固化,內部又會出現各種劃圈子、分地盤、明爭暗斗,“圈外人”再想擠進去,難之又難。
所以在創業階段進來,辛苦是辛苦一點,也可能面臨一些不確定性,但由于有國家背書,“創業”成功的概率還是比外面的公司要大得多,
既伴隨公司成長,也成就個人前途,算得上一種不錯的擇業策略。
那么哪些新成立的國央企值得關注?
一是新成立的央企。
據統計,“十四五”期間,GWY國資委就新組建、設立了九家央企,
包括中國星網、中國礦產資源集團、中國稀土集團、中國電氣裝備集團、中國南水北調集團等等等,釋放了一大批就業崗位。
二是國央企新組建的二級公司或業務板塊。
大型央企集團為了布局新業務、新領域,或將母公司一部分業務獨立出去,設立全新的專業子公司或事業部。
如上述雅江集團今年以來成立/整合的十家子分子公司。
三是地方新組建的大型國企、平臺公司。
如近年來雨后春筍般成立的各種投資集團、產投集團、數據集團等。
以上,當然,不是所有新成立的國央企都值得無腦進,具體還得篩選公司的行業、效益、企業文化、發展前景等等,充分甄別,
但無論如何,在新國央企加速布局的當下,
抓住初創期的招聘紅利,的確是一個“上岸”國央企很好的契機。
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