俞敏洪先生愜意暢游南極，究竟觸動(dòng)了誰(shuí)的脆弱的敏感神經(jīng)？

俞敏洪先生愜意暢游南極，究竟觸動(dòng)了誰(shuí)的脆弱的敏感神經(jīng)？

就在11月16日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪先生身處南極，向新東方全體員工發(fā)出了一封信，旨在祝賀新東方32周年華誕。此舉竟在網(wǎng)絡(luò)上激起了千層浪！

新東方創(chuàng)立于1993年，今年恰逢32載春秋。彼時(shí)，正在南極悠然自得的老板俞敏洪先生，給全體員工寄發(fā)來(lái)了一封信。信中內(nèi)容，大抵是描繪南極的壯麗景致以及他的內(nèi)心感觸，而后順勢(shì)給大家灌了些心靈雞湯。

本是想與大家分享游玩的愉悅，彼此共勉，然而，許多人卻難以保持淡定，心中泛起了不悅。他們覺(jué)得老板在南極逍遙自在，而員工卻在公司披星戴月、加班加點(diǎn)地勞作，不禁心生失落，直言無(wú)法感共情。

諸位，莫要如此玻璃心了。當(dāng)今社會(huì)，分工明晰，老板有老板的職責(zé)與使命，員工有員工的本分與擔(dān)當(dāng)。老板逍遙快活之時(shí)，員工堅(jiān)守崗位；而員工下班后，亦有屬于自己的生活。

可曾想過(guò)，當(dāng)眾多老板為了公司的未來(lái)，與客戶(hù)推杯換盞直至酩酊大醉、嘔吐不止時(shí)，又有多少員工會(huì)心生憐憫？

當(dāng)有的老板為了追討欠款，低聲下氣、好話講盡，尊嚴(yán)盡失時(shí)，員工又有幾人會(huì)表達(dá)同情？

當(dāng)一些老板經(jīng)營(yíng)不善、負(fù)債累累，落得傾家蕩產(chǎn)、妻離子散的境地時(shí)，又有幾個(gè)員工會(huì)為之心疼？

我們切勿在看到老板被鮮花與掌聲環(huán)繞，看到他們豪車(chē)相伴、豪宅林立，看到他們錦衣玉食之時(shí)便心生妒意。他們所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與壓力，又有多少員工能夠體會(huì)？

且看一組令人觸目驚心的數(shù)據(jù)，或許鮮有人知，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命僅為3.7年，中小民營(yíng)企業(yè)的平均壽命更是低至2.5年，即便大型企業(yè)，平均壽命也不過(guò)7 - 9年！

在很多情況下，創(chuàng)業(yè)成功率，尤其是普通人的創(chuàng)業(yè)成功率，可謂是九死一生。而現(xiàn)實(shí)情況更為殘酷，大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)成功率僅為2.4％！這是何等嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)啊！

如今，大家還會(huì)盲目羨慕那些成功人士的風(fēng)光無(wú)限嗎？正所謂“憑君莫話封侯事，一將功成萬(wàn)骨枯”，創(chuàng)業(yè)，實(shí)乃風(fēng)險(xiǎn)極高之事！

作為員工，恪守本分即可，只要老板按時(shí)發(fā)放薪資，不拖欠工資，工作時(shí)長(zhǎng)合理，這樣的老板便是值得稱(chēng)贊的好老板，尤其是在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀的大環(huán)境下。

老板享用何種山珍海味，乘坐寶馬奔馳，搭乘豪華游輪或是私人飛機(jī)，天南地北地游玩亦或是滿世界考察，實(shí)則與我們并無(wú)太多關(guān)聯(lián)。

唯一需要關(guān)注的是，希望他們?cè)谙硎苌畹耐瑫r(shí)，莫要忘卻本職工作，確保公司平穩(wěn)前行，不影響我們正常的工作節(jié)奏。

倘若真的內(nèi)心失衡，滿心羨慕嫉妒，那么“臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)”。然而，創(chuàng)業(yè)成功率擺在眼前，企業(yè)存活率也清晰可見(jiàn)，您真的有足夠的能力與魄力去投身創(chuàng)業(yè)嗎？

老板也好，員工也罷，彼此僅僅是合作關(guān)系。只要不影響工作，下班后的時(shí)間，互不干擾，各自規(guī)劃生活，實(shí)在沒(méi)必要羨慕他人。

每個(gè)人的實(shí)際情況不同，每個(gè)人有每個(gè)人的生活，有些東西，真不能比，平常看待就好！

最后祝俞敏洪先生注意安全，玩的愉快，祝新東方32歲生日快樂(lè)！

大家怎么看呢？

一起來(lái)聊聊吧！