俞敏洪翻車，老板們真的要低調

老板們應該怎么辦？如果沒有負債累累，還是有錢人，應該從所有社交平臺消失。

作者：李捷（抱樸財經評論員）

俞敏洪在南極旅游，新東方迎來32周年，他發了一整版大紅字體的賀信，各種煽情、各種雞湯，引發雞湯倒灌。

看看俞敏洪怎么說的：“此刻，我正站在南極的冰雪世界中。四周是浩瀚的潔白、翡翠般的冰山和無邊的寧靜。冰川在陽光下閃爍著迷人的光芒，仿佛在無聲地訴說著時間的力量與堅守的意義。”

說實話，雞皮疙瘩都起來了。

我對俞敏洪總體是很認可的，但是，這封賀信發的太不是時候，太缺乏網感了，年輕的牛馬怎么可能和在南極享受人生的老板共情？

牛馬吃草，你吃肉，這沒問題，但是你不應該吧唧嘴，更不應該吧唧得那么響。

俞敏洪在這個事情上也沒什么大錯，就是他當富豪太久了，不知道基層以及年輕人的情況以及情緒。

▲俞敏洪在社交平臺連發10條南極游視頻

你看看年輕人是怎么諷刺俞敏洪的，我給大家念一段：

此刻，我正坐在北京某出租屋的甲醛世界中。四周是粉刷不均的墻壁、時冷時熱的暖氣和呼嘯的風聲。企業微信在桌面上閃爍著駭人的光芒，仿佛在無聲地訴說著窗口期續費的力量與復盤的意義。現在是北京時間11月16日23:59點鐘（南極時間愛幾點幾點），在這片滿是塵囂的企業微信里，我熱烈祝賀新東方32周年的生日快樂！現在的班課，幾乎24小時充滿壓力，我在退費與跨報的陰騭下，向每一位參與過或者正在參與窗口期續費的人，表達深深的同情；也向每一位關注和支持我續費率排名的領導，表達深深的問候。

你看，語境完全不同，情緒完全不同。

有網友認為，“作為老板，少點雞湯，多點實際行動，給員工加薪才是最好的激勵。”

這個我不好表態，首先要看新東方的工作量和收入是否匹配，如果收入已經匹配了，沒有加薪的理由，新東方是上市公司，加薪其實要面臨董事會和股民的壓力，等于是從他們口袋里掏錢，并不是僅僅從俞敏洪口袋里掏錢，俞敏洪有足夠過硬的理由說服股東嗎？很難。

有新東方教育板塊員工透露，紀念日當天仍在上完課連夜加班做續費方案，看到信中對南極風光的描述“只覺得諷刺”。還有一些員工在社交媒體上表示“無法共情”。這才是問題的本質所在，年輕人的上升空間小。

當年俞敏洪做廣告是刷電線桿子，和居委會大媽斗智斗勇，雖然狼狽，但說明行業的競爭烈度低。

如今不一樣了，AI流行，教培領域已經殺成紅海，年輕人生活壓力大，還貸壓力大，他們在做牛馬，你還嘚瑟你在南極旅游，還看到了浩瀚的潔白、翡翠般的冰山和無邊的寧靜，你這不是找罵嗎？

老板們應該怎么辦？如果沒有負債累累，還是有錢人，應該從所有社交平臺消失，除非你要帶貨，那可以理解。最好從公司消失，做個掛名董事長，不干活，做重要股東和大股東就可以了。關閉朋友圈，除非有營銷需求，然后默默在南極旅游，或者在法國的酒莊喝紅酒。

財富的快樂只能和家人分享，外人只會嫉妒你的財富，不會祝福你長命百歲。

懂的就懂。