
近日, 山東省人力資源和社會保障廳發布 《 關于繼續執行部分行政規范性文件的通知 》( 魯人社字〔 2025〕108號 )明確本通知有效期截止2030年12月31日,規范性文件登記號為SDPR-2025-0140009。微信 公眾號“勞動法專業律師”予以轉發供參考。
山東省勞動和社會保障廳轉發《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》的通知
魯勞社〔2006〕70號
各市勞動保障局、發展改革委、財政局,省直有關部門,省屬各煤炭企業:
現將勞動保障部、國家發展改革委、財政部《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》(勞社部發〔2006〕24號)轉發給你們,并結合我省實際提出如下意見,請遵照執行。
一 、我省煤礦井下艱苦崗位津貼的執行范圍、資金來源和使用方法按勞社部發〔2006〕24號文件規定執行。
二 、我省煤礦井下艱苦崗位津貼包括:井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。標準如下:
(一)井下津貼
1、井下采掘工:25元-30元/工;
2、井下輔助工:15元-20元/工;
3、安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的井下津貼標準參照井下輔助工標準執行。
(二)班中餐補貼:6元-10元/工。
企業要將班中餐補貼直接用于井下作業職工的伙食,不得挪作他用,也不得以現金支付給職工個人。
(三)夜班津貼
1、前夜班:8元-10元/工;
2、后夜班:10元-12元/工。
三 、各煤炭企業在上述區間內確定井下艱苦崗位津貼的具體執行標準,并報同級勞動保障、發展改革、財政部門備案。企業要認真執行國家關于井下艱苦崗位津貼的政策規定,切實落實井下人員的相關待遇。實行噸煤工資含量計件制的企業,應結合職工出勤情況,在噸煤工資以外將井下艱苦崗位津貼直接發放到職工個人。
四 、企業要結合提高井下艱苦崗位津貼,適當提高井下職工的收入水平,使工資分配向井下一線職工傾斜,形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關系。各類煤炭企業要在提高井下艱苦崗位津貼的同時,積極改善勞動條件和勞動環境,切實保證職工的身體健康。
五 、各市、省直有關部門應將本通知及時轉發各煤礦企業,并抄報省勞動保障廳、省發展改革委、省財政廳。
六 、我省調整煤礦井下艱苦崗位津貼從2007年1月1日起正式實施。
二00六年十二月十五日
關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知
勞社部發〔2006〕24號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)、發展改革委(經貿委、經委、煤炭局)、財政廳(局):
為貫徹落實《國務院關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》(國發〔2005〕18號)精神,提高煤礦工人的工資收入,穩定煤礦職工隊伍,促進煤炭行業持續穩定健康發展,現就調整煤礦井下工人崗位津貼有關工作通知如下:
一 、煤礦井下艱苦崗位津貼的執行范圍
井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業的井下作業職工,不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為:井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員。
二 、煤礦井下艱苦崗位津貼的種類及標準
井下艱苦崗位津貼包括:井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。
(一)井下津貼
1、井下采掘工:15-30元/工;
2、井下輔助工:10-20元/工。
3、安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的井下津貼標準按井下輔助工標準執行。
(二)班中餐補貼:6-10元/工。
班中餐補貼由企業集中用于井下作業職工的伙食,不得挪作他用,也不得直接支付給職工個人。
(三)夜班津貼
1、前夜班:6-10元/工;
2、后夜班:8-12元/工。
三 、調整煤礦井下艱苦崗位津貼的資金來源
調整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業成本中列支。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業,調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。
四 、煤礦井下艱苦崗位津貼的實施
各類煤炭企業要認真執行國家關于井下艱苦崗位津貼的有關規定,切實落實井下人員的相關待遇。企業發放的井下艱苦崗位津貼不得低于各地確定的標準。實行噸煤工資含量計件制的企業,應結合職工出勤情況,在噸煤工資以外發放井下艱苦崗位津貼。企業要結合提高井下艱苦崗位津貼,采取多種措施,提高井下職工的收入水平,使工資分配向井下一線職工傾斜,形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關系。
各類煤炭企業要在提高井下艱苦崗位津貼的同時,積極改善勞動條件和勞動環境,切實保證職工的身體健康。
五 、有關工作要求
各省、自治區、直轄市應在上述標準區間內,綜合考慮井下勞動強度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、噪音等作業環境,合理確定本地區煤礦井下艱苦崗位津貼的具體標準,在2個月內提出本地區調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準的具體意見,并分別報送勞動保障部、發展改革委、財政部備案。
二00六年七月十二日
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