員工拒赴外省遭辭退，企業(yè)全國(guó)調(diào)崗權(quán)被法院否決！

被跨省調(diào)崗員工未至新地點(diǎn)報(bào)到遭開(kāi)除

法院：工作地點(diǎn)約定不明且未協(xié)商一致即強(qiáng)行跨省調(diào)崗，系違法辭退

勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為“浙江”“全國(guó)”，但員工一直在遼寧省沈陽(yáng)市工作。后員工未前往調(diào)崗后新的工作地點(diǎn)報(bào)到，公司能否以曠工為由單方解除勞動(dòng)合同？近日，浙江省江山市人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，認(rèn)定勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為“全國(guó)”視為約定不明，判決用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

2017年3月以來(lái)，吳某與江山某門(mén)業(yè)公司先后簽訂三份固定期限的勞動(dòng)合同。其中，第一份合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款表述為“工作地點(diǎn)為浙江”，后續(xù)兩份合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款表述為“工作地點(diǎn)為全國(guó)”。合同約定，若吳某拒絕接受公司安排的工作、未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到，屬曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。雙方始終口頭約定的工作地點(diǎn)為沈陽(yáng)，吳某便一直在江山某門(mén)業(yè)公司沈陽(yáng)辦公點(diǎn)從事項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理崗。

2024年7月，江山某門(mén)業(yè)公司業(yè)務(wù)體量縮減，故將吳某調(diào)崗至山東省青島市工作。因雙方未對(duì)調(diào)崗后的住房補(bǔ)貼等事宜協(xié)商一致，吳某留在原崗，逾期未到新地點(diǎn)報(bào)到，該公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同。之后，勞動(dòng)仲裁委裁決該公司向吳某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及年休假工資共計(jì)16萬(wàn)余元。該公司不服，遂提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。江山某門(mén)業(yè)公司和吳某簽訂的勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)在“浙江”和“全國(guó)”，范圍過(guò)于寬泛和模糊，應(yīng)視為約定不明。吳某自入職后一直在沈陽(yáng)工作，可視為雙方形成工作地點(diǎn)在沈陽(yáng)的合意。公司在未對(duì)補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題協(xié)商一致情況下改變員工工作地點(diǎn)，又以曠工為由單方解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬違法解除勞動(dòng)合同。法院遂判決江山某門(mén)業(yè)公司支付吳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金及年休假工資等共計(jì)16萬(wàn)余元。該判決現(xiàn)已生效。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等基本情況。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備要素，應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確約定。用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。同時(shí)，用人單位也享有調(diào)整工作崗位和工作地點(diǎn)的自主管理權(quán)，但該權(quán)限應(yīng)具備合理性，需綜合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)報(bào)酬、其他條件未作不利變更等進(jìn)行判斷。本案中，吳某被安排到青島工作，與原工作地點(diǎn)沈陽(yáng)相比跨度大，調(diào)崗對(duì)其本人及家庭將產(chǎn)生重大影響，公司未考慮吳某的實(shí)際困難，在吳某提出崗位調(diào)整后的補(bǔ)貼問(wèn)題時(shí)，既沒(méi)有予以明確答復(fù)，也沒(méi)有與之進(jìn)行協(xié)商，強(qiáng)行通知吳某到青島報(bào)到欠妥。故公司以吳某曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，屬于違法辭退。

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