文/李光斗
按照我們現在的說法,孫悟空是不折不扣的卷王,想一想如果是在職場上,你愿意和孫悟空這樣的人做同事嗎?
我們來看,孫悟空當弼馬溫的時候,是怎么被同事激怒而辭職的?
他第一次被招安的時候,玉帝封他為弼馬溫,他也沒弄清楚這是個什么職位,就開開心心去上任的。
其實這個工作孫悟空一開始做得非常起勁。他是晝夜不睡,滋養馬匹。日間舞弄猶可,夜間看管殷勤,但是馬睡的,趕起來吃草;走的捉將來靠槽。我們常說,馬無夜草不肥,其實孫悟空很會養馬,所以那些天馬見了他,泯耳攢蹄,就是非常開心,親昵,一個個養得肉膘肥滿。
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御馬監不是只有孫悟空一個人,還有典簿,管征備草料;力士官,管刷洗馬、扎草、飲水、煮料;還有監丞、監副,輔佐催辦,所以弼馬溫正經是個部門主管。
這時候的孫悟空雖然在花果山早已經稱王稱霸,管理數萬大妖小怪了,可是,仔細看我們會發現,花果山其實像楚門的世界一樣,除了孫悟空好像都是NPC,光讓他長了膽子,但是很多為人處事的方式,他是一點都不懂。
當了半個月的弼馬溫,孫悟空這夜以繼日的工作,估計都把同事們卷崩潰了。這天,稍微空閑一點,部門的同事給他安排了一場酒席,一方面是接風,一方面是向他道賀。猴子很開心,幾杯酒下肚,問:“我這‘弼馬溫’是個什么官銜?”
大家說:“官名就是此了。”
他又問:“此官是個幾品?”
大家說:沒品。
猴子不明白,說:“沒品,想是大之極也。”
大家忍不住告訴他:“不大,不大,只喚做‘未入流’。”
猴子還是不明白,又問:“怎么叫做‘未入流’?”
同事們告訴他:“末等。這樣官兒,最低最小,只可與他看馬。似堂尊到任之后,這等殷勤,喂得馬肥,只落得道聲‘好’字;如稍有些尪羸(wāng léi,指瘦弱),還要見責;再十分傷損,還要罰贖問罪。”
這孫悟空一聽,忍不住心頭火起,咬牙大怒,說:“這般藐視老孫!老孫在那花果山,稱王稱祖,怎么哄我來替他養馬?養馬者,乃后生小輩,下賤之役,豈是待我的?”老子不干了。
他一怒之下就推倒公案,打出御馬監,飛到南天門,回他的花果山了。
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那么說玉帝給他一個“弼馬溫”的職位,到底是不是為了羞辱孫悟空?當然不是,因為根本沒有這個必要。其實弼馬溫也不是不入流的職位,可是個正經的部門主管。在一個蘿卜一個坑,神仙們還都長生不老的天庭,能空出這么一個職位來,是相當不容易的,沒準他手下的那些人,都盼著自己能夠往上升一升,誰想到空降來一只猴子,還是個超級卷王,這誰心里能舒服呢?可是孫悟空這時候還完全不懂職場規則,上來就是往死里干,卷過頭了,就會引起大家的逆反心理。
在一定程度上來說,做成事要有卷王精神。有句話說,成人不自在,自在不成人,但是又不能過度卷?
為什么說做成事需要卷王精神?因為卷王一般都有很強的執行力和抗壓性,有極致努力的精神,這能夠幫助自己和團隊在目標明確的情況下,突破舒適區。
比如說在創業初期,在科研攻關的階段。初代創業的老板們哪個沒睡過公司的地板呢?哪個不是夜以繼日的拼搏?但是到了二代、三代,就很難用這種方式拼了。很多時候是只想接過老爸手里的錢,不想扛起老爸肩上的槍。現在年輕人創業往往不是從市場出發,而是從個人喜好出發,先裝修風格各異的辦公室,買自己喜歡的家具,很難成功。
另外,卷王的危機意識都很強,在高速競爭環境中,適度的緊迫感可避免被淘汰。在某些關鍵的節點,比如說職位躍升、拿下一個重要項目的時候,需要集中精力和資源沖刺一把。
但是“卷”不能過度,不然就會出現異化的風險。比如過度競爭會導致投入產出比暴跌,特斯拉在剛推出新能源汽車的前兩年,可以賣出比較符合預期的價格,但是現在全球的新能源汽車市場過度競爭,導致大家都要降價,賠錢搶市場份額。
這種過度的投入、壓力和勞累,到了一定臨界點,就會產生系統性崩潰,陷入為卷而卷的境地,這會讓人忘記初衷,迷失方向。你看很多人高考之后會瘋狂的撕書撕試卷,再也不學習了,大學其實往往才是真正學習的起點,可是卻成了高壓之下,很多人學習的終點。
那么,我們該怎么理解“卷”和“成人不自在,自在不成人”?這兩者最核心的區別是目標和動力的不同。
成人不自在的目標是什么?追求的是人格的完善、能力的提升和你要有一定的社會責任感。是以自我實現和價值認同為內在驅動的,這是一種長期主義,他最終指向的是精神自由和人生的掌控感。
而卷王的現象不過是為取得短期競爭勝利,是受到來自社會壓力或生存焦慮等外部因素影響的行為,很容易陷入零和博弈。沒有人是永動機,經過一個階段的卷王生活,可能會透支健康,喪失生活意義感,形成無意義的“內卷化”循環。
所以,前者是為成長而自律,后者是為競爭而消耗。這兩者有本質的不同。
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那怎么才能從內卷到精進,向良性方向發展,實現平衡呢?那就是用成長性思維,代替競爭性思維。
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比如孫悟空和豬八戒,兩個人都是唐僧的徒弟,但是,其實一開始他們之間也是存在彼此競爭的想法的,大家的共同任務是把唐僧安全護送到靈山,在這個過程中也得攢自己的功績,什么是他們的功績,就是你打了多少妖怪,有KPI。
被棒子打死的,是孫悟空的功績,被耙子筑死的,有九個窟窿,是豬八戒的功績。一開始大家都搶功,大師兄也不讓著師弟們,八戒有時候故意在已經被打死的妖怪身上再掄一耙子,想沾沾光,不然誰干的過孫悟空呢,功勞都讓他搶了,到了靈山算業績的時候,自己沒什么拿得出手。
所以我們也就知道為什么八戒老是對猴子挑撥離間,因為跟著他,沒肉吃。
慢慢的,孫悟空才知道作為大師兄不能光自己卷,得照顧師弟們,團隊需要協作,不能個人英雄主義。
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