前后一共經歷了20天,裁員賠償79962.5元今天已經到賬了。
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被裁經歷:
今年4月份,從到手跟往年差一半的年終獎開始,我就知道要大事不妙了。年終開獎過后的那一段時間,同事之間聊天會互相調侃一下:“今年稅變少了” 。任何公司裁員絕對不是沒有任何征兆的,要知道部門中很少有秘密,特別是關于公司的“八卦”,傳播速度相當之快。5月份從運營那里得到的數據,我知道在下滑,6月份各個部門的業務開始合并,一些崗位調整到了一些奇怪的方向,裁員的流言蜚語開始在同事之間傳開。公司所做的一切都是在“降本增效”。
我那段時間內心的不安主要來自于準備和公司續簽勞動合同了,很容易上公司的裁員名單。不過,我天真的以為自己和部門的HRBP是好姐妹,起碼應該會給我提前透露下,直到談話那一刻我才知道上了裁員名單。
該來的還是來了,正在準備雙11大促的我,突然接到領導的通知,立馬去會議室。過去之后見面先是寒暄了幾句,問了一些工作中的問題,隨后話鋒一轉變成裁員談話,理由簡單直接:業績不好,養不了那么多人,你作為老員工,應該要體諒公司的不易......。他可能是怕我鬧吧,過程中說了很多軟話,其實我從來就沒有想鬧過。我在這家公司待了3年多,自己和領導、同事們相處得也不錯。我問他賠償這塊怎么說?領導回復:HR下午會給我談,這次談話就是看看你有什么想法。
回到座位上,沒了工作的心思。長這么大,第一次遇到這種情況,不知道該怎么辦?查了很多內容,也在本子上記錄了不少,最終在自己心中有數的情況下,下午談判和HR達成一致,賠償N+1,未休的假期折合在薪資里面一并發放。之所以寫這篇發表,就是希望跟我有類似情況的人能有個參考。
被裁前你想要知曉的事情,特別是那種喜歡搞突然“襲擊”的。
1、HR拿出的所有文件讓你簽字,千萬不要簽。一旦簽了,意味著只能按照公司的節奏走了,會很被動。
2、不吵架。不管對方態度多么不友好,只要不罵人,你可以不理。因為談判不是比誰嗓門大,拍桌罵人沒用,反而起負面作用。
3、只要沒有簽字,就可以不交接。不要什么都沒開始,先傻乎乎的交電腦、手機等工作資料。
4、談判過程中,一定要問的幾個問題。“這個月社保還繳納么?工資結算到幾號?”、“開具離職證明,確定內容是什么,不要出現能力不足、被裁員等影響到找工作的負面內容”、“賠償標準是什么?N、N+1、2N”、“未休完的假期是否折合成薪資”、“是否啟動競業協議”、“是否能夠在社保系統選擇【雙方協商離職】,這關系到你能否領取失業金。”
5、關于手機錄音,現在大公司的HR有很強的“反偵察”意識,即便你有意引導,人家也不會上套。所以,關于錄音這塊,看你的需求吧。
6、只要是被裁(合同到期不續簽也算),賠償方面至少是N,提前30天通知;如果想讓你當天就走,一般來說N+1。至于經常提及的2N,即便現在是外企,也很難拿到。即便想爭取,2N有個前提,工作年限越長,越有利。假設你工作不到半年,N+1是1.5年,2N連1年可能都不到,這筆賬要會算。
最后一句話總結:保持冷靜別沖動簽字,所有口頭承諾必須落實到書面協議。補償金未談妥前,絕不能簽 “自愿離職” 文件。
作者:佚名;編輯:思齊。
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