前后一共經(jīng)歷了20天,裁員賠償79962.5元今天已經(jīng)到賬了。
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被裁經(jīng)歷:
今年4月份,從到手跟往年差一半的年終獎開始,我就知道要大事不妙了。年終開獎過后的那一段時間,同事之間聊天會互相調(diào)侃一下:“今年稅變少了” 。任何公司裁員絕對不是沒有任何征兆的,要知道部門中很少有秘密,特別是關(guān)于公司的“八卦”,傳播速度相當(dāng)之快。5月份從運營那里得到的數(shù)據(jù),我知道在下滑,6月份各個部門的業(yè)務(wù)開始合并,一些崗位調(diào)整到了一些奇怪的方向,裁員的流言蜚語開始在同事之間傳開。公司所做的一切都是在“降本增效”。
我那段時間內(nèi)心的不安主要來自于準(zhǔn)備和公司續(xù)簽勞動合同了,很容易上公司的裁員名單。不過,我天真的以為自己和部門的HRBP是好姐妹,起碼應(yīng)該會給我提前透露下,直到談話那一刻我才知道上了裁員名單。
該來的還是來了,正在準(zhǔn)備雙11大促的我,突然接到領(lǐng)導(dǎo)的通知,立馬去會議室。過去之后見面先是寒暄了幾句,問了一些工作中的問題,隨后話鋒一轉(zhuǎn)變成裁員談話,理由簡單直接:業(yè)績不好,養(yǎng)不了那么多人,你作為老員工,應(yīng)該要體諒公司的不易......。他可能是怕我鬧吧,過程中說了很多軟話,其實我從來就沒有想鬧過。我在這家公司待了3年多,自己和領(lǐng)導(dǎo)、同事們相處得也不錯。我問他賠償這塊怎么說?領(lǐng)導(dǎo)回復(fù):HR下午會給我談,這次談話就是看看你有什么想法。
回到座位上,沒了工作的心思。長這么大,第一次遇到這種情況,不知道該怎么辦?查了很多內(nèi)容,也在本子上記錄了不少,最終在自己心中有數(shù)的情況下,下午談判和HR達(dá)成一致,賠償N+1,未休的假期折合在薪資里面一并發(fā)放。之所以寫這篇發(fā)表,就是希望跟我有類似情況的人能有個參考。
被裁前你想要知曉的事情,特別是那種喜歡搞突然“襲擊”的。
1、HR拿出的所有文件讓你簽字,千萬不要簽。一旦簽了,意味著只能按照公司的節(jié)奏走了,會很被動。
2、不吵架。不管對方態(tài)度多么不友好,只要不罵人,你可以不理。因為談判不是比誰嗓門大,拍桌罵人沒用,反而起負(fù)面作用。
3、只要沒有簽字,就可以不交接。不要什么都沒開始,先傻乎乎的交電腦、手機等工作資料。
4、談判過程中,一定要問的幾個問題。“這個月社保還繳納么?工資結(jié)算到幾號?”、“開具離職證明,確定內(nèi)容是什么,不要出現(xiàn)能力不足、被裁員等影響到找工作的負(fù)面內(nèi)容”、“賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?N、N+1、2N”、“未休完的假期是否折合成薪資”、“是否啟動競業(yè)協(xié)議”、“是否能夠在社保系統(tǒng)選擇【雙方協(xié)商離職】,這關(guān)系到你能否領(lǐng)取失業(yè)金。”
5、關(guān)于手機錄音,現(xiàn)在大公司的HR有很強的“反偵察”意識,即便你有意引導(dǎo),人家也不會上套。所以,關(guān)于錄音這塊,看你的需求吧。
6、只要是被裁(合同到期不續(xù)簽也算),賠償方面至少是N,提前30天通知;如果想讓你當(dāng)天就走,一般來說N+1。至于經(jīng)常提及的2N,即便現(xiàn)在是外企,也很難拿到。即便想爭取,2N有個前提,工作年限越長,越有利。假設(shè)你工作不到半年,N+1是1.5年,2N連1年可能都不到,這筆賬要會算。
最后一句話總結(jié):保持冷靜別沖動簽字,所有口頭承諾必須落實到書面協(xié)議。補償金未談妥前,絕不能簽 “自愿離職” 文件。
作者:佚名;編輯:思齊。
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