美企大換血，大批印度籍高管被開，在美華裔能否迎來新機遇？

截止到今年上半年，美國四大芯片巨頭的掌舵人都變成了華人，他們分別是英偉達的黃仁勛、ADM的蘇姿豐、英特爾的陳立武、博通的陳福陽。與之相反的是，曾經在硅谷掌控半邊天的印度裔高管，從去年開始就紛紛被解職了。

為什么會出現這種逆轉式的變化？之前不是說印度裔高管能夠徹底掌控硅谷的嗎？現在出現這種局面，又是因為什么呢？要回答這些問題，得先來看一下，華人在美國的精英層中的占比究竟達到何種程度了。

芯片四巨頭背后的華人反擊

在硅谷，大約是從10年前開始，印度人便是一路高歌猛進，從谷歌到IBM，從曾經的推特再到其他高科技公司，所有的高管清一色都變成了印度裔。但是現在的情形卻發生了顯著變化，包括芯片四巨頭在內，很多企業的高管都變成了華人。

為什么會出現這種變化？真正的原因是人工智能以及半導體帶來的反轉，還在十幾年前，英偉達的市值只有100億美元左右，但是到了2020年，英偉達卻超越了英特爾，成為了美國市值最高的芯片企業。

今年英偉達的市值更是超過了3.6萬億美元，一度超過了微軟和蘋果公司，成為了全世界市值最高的企業。其他幾家芯片巨頭，新任的華人高管，雖然不是從公司起步就加入的，但是在現在人工智能以及芯片高速發展的時代，高管變成華人，恰恰說明了巨頭們的選擇是有針對性的。

對比印度人出任的企業就會發現，這些公司都已經發展到了全盛時期，公司內部盈利能力很強，沒有什么負面和隱患問題，只要做好整體的管理，就可以推動公司繼續向前，換言之，印度人出任的一些高管，就相當于是“守成之君”。

再來看華人擔任高管的企業，英偉達是黃仁勛一步一步推創出來的，可以說見證了整個企業從起點到全盛的任何環節。如果用皇帝打天下來形容，黃仁勛就是一個“開創之主”。

其他幾家芯片公司的情況也是如此，而且整體的局面還要比英偉達更嚴重，尤其是英特爾面臨的形勢，可謂前后夾擊，危機重重。為了迎接下一個階段的人工智能芯片時代，英特爾必須得做出開創之舉。

也就是說，陳立武面臨的局面并非四平八穩，不能夠像普通的高管那樣，繼續保證公司的運作就行，他必須得進行開創性之舉，打破英特爾目前面臨的瓶頸。這樣一來，也就體現出華人高管的共通之處了。

如果說印度人只能在順境中守成，那么華人絕對可以在逆境中開創出一片全新的天地，華人創業的能力要遠遠超過印度人，現在在科技領域正處在變革的前夜，對企業來說，守成就是敗退之道，接下來真正應該采取的措施是創新和進攻。

理解了這一點，也就能夠明白為什么這一階段印度裔高管開始紛紛退卻了，因為他們無法面臨接下來的創業和革新局面，無法帶領企業走向一個更新的時代。

華人精英在逆境中乘風破浪

福布斯一直在發布北美華人精英榜，從榜單中就能夠看出來，華人精英可謂分布在各行各業，從美國的硅谷再到東海岸的紐約，從科技再到金融圈，華人精英在北美大陸上的奮斗可謂越來越顯著。

比如2021年登上榜單的華人精英，女性就有18位，占比為30%。而這其中的商業精英，他們所控制的企業年平均營收更是接近250億人民幣。另外還有一點，杰出的華人青年在科技圈內的成長速度更快。

比如亞馬遜公司里的一位高級副總裁，年紀只有33歲，已經是該公司級別最高的華人高管。而在英偉達里面的一位高級科學家，年紀甚至還不到30歲。

這些人普遍都接受過良好的教育，絕大部分都曾就讀于哈佛大學、斯坦福大學、賓夕法尼亞大學和麻省理工大學等頂級高校。雖然學歷不是成功的唯一標準，但是通過上大學形成的圈層和人脈，這是其他無法替代的，尤其是在海外發展，更可以提升他們的成功概率。

眼下的局面，不管是在科技圈還是別的行業，華人精英都在更快更多的嶄露頭角。因為華人身上具備的創造力，尤其是在逆境中更是體現的淋漓盡致。科技圈里的表現更突出，要創造出引領時代的變革，就不可能四平八穩的發展，必須得有破局的精神才行。

這樣的變革又會形成聯動效應，其他行業在創新變化，別的企業也會采取跟進措施，由此一來，那些還在四平八穩發展的公司就會受到更大的壓力。正是在這樣的一種局面下，有些印度裔高管就被直接炒魷魚了。

印度裔高管離職達到了最高潮

2024年1月到8月，美國企業中離職的191名印度裔高管中，有74人是被解雇或者是被動離職的，這一規模是7年以來，高管下臺人數最多的一年。市場分析認為，因為整體的環境正在快速變化，而這些印度裔高管的表現又不怎么樣，所以就會被撤換。

比如去年的星巴克，連續兩個季度出現了銷售下滑的局面，股價更是下跌了20%，在更換高管之前，企業的掌舵人正是一位印度人。這位印度裔高管曾經在百事可樂工作，而且還幫助過利潔公司實現扭虧為盈。

再比如科技公司推特，馬斯克接手之前，推特的印度分公司基本上全都是印度人，而隨著馬斯克的接手，九成以上的印度人都不用去上班了。這種微妙變化的背后，恰恰說明印度人在各行各業都喜歡抱團取暖。

印度人在美國的各行各業會搭建各種人際關系網，一旦某位印度人擔任企業高管，就會成立類似于協會的組織，主要的目標是要培養下一代的印度企業家。與此同時，這種相互幫襯的做法也體現在不同的公司里，一旦有印度人擔任高管，就會想方設法的招收更多印度員工。

如果說中國人講的是舉賢不避親，那么印度人就不管自己的親戚有沒有能力，都會把他招進公司來，這種做法是相當致命的，尤其是在公司發展遇到瓶頸的時候，印度人因為這種做法就很容易被拉出來“祭天”。

這也恰恰說明了一點，抱團取暖沒有錯，但絕對不能做的太過分，因為很多情況并非一成不變，一旦出現變故，印度人的這種做法就會成為眾矢之的。

尤其是在美國這樣有移民構成的國家，一家公司的人員組成肯定是多元化的，但印度人的操作，很容易讓一家公司全都變成單一的印度人。這就跟美國人的發展理念顯得格格不入，一旦遭遇危機或者別的問題，印度人自然而然就會被清理出去。

值得一提的是，印度是一個移民規模很大的國家，無論是移民北美還是移民歐洲，每年的數量都相當龐大。也正是在這種局面下，印度裔出任企業高管的概率自然也就會提高。

印度人人多的優勢只是表面現象，即便他們的英語表達更具備優勢，同樣也不能解決真正的問題，所以還是那句話，當一家企業達到全盛時期，由印度人擔任高管，可以保證四平八穩的發展。但是，印度人卻不能帶領企業突破瓶頸，應對危機。

企業真正需要的是華人精神

中國人的骨子里就是吃苦耐勞的，具有超強的忍耐力，而且又有創新和突破精神，這就是為什么相比于墨西哥人，華人在美國不但能夠吃苦，而且還可以通過奮斗成為精英。

因為華人在美國不僅僅只會吃苦，更具備，奮斗的能力和方式，能夠突破規則，而且重塑和改變規則。這是其他的一些民族所不具備的能力，尤其是在美國這種高度講求競爭的社會，個人和企業的發展既要爭強好勝，但是要想走得更遠，必須還得具備超強忍耐能力。

因為這樣可以保證個人或者是企業走得更遠，在達到一定高度后還能更上一層樓，也就是具備真正的突破創新精神。對一家企業來說，尤其是那些已經取得成就的企業，要想在此取得成功，就必須得具備突破能力才行。

顯而易見的是，印度人在這方面是有欠缺的，尤其是現在科技領域，正在經歷人工智能帶來的顛覆性變革。而再來看全球科技圈的那些頂尖人才，不管是國內還是國外，基本上再也看不到印度人的身影了，全都是華人或者是歐洲人。

這再次能證明，印度人或許適合四平八穩的管理運作，但是要突破創新，要創造一種新的格局，他們的能力就有所欠缺了，難以勝任真正的變革。

結語

在技術領域，我們已經處在新的變革的前夜，未來人工智能領域帶給全世界的暢想很大，很多企業都要參與到這場競爭之中，所以這些企業才要想著創新和改變，他們自然就需要這方面的人才。

因此在未來的一段時期內，美國硅谷的企業圈中，華人高管的比例還會進一步增加，這種優勢在高速發展階段，能更容易的體現出來。而且不光是在科技圈，也會帶領其他領域發生微妙的變化。所以印度裔高管的退潮在這個時期就成為了必然。