“替考+0日語”也能移民？日本特定技能簽證被玩成漏洞天堂！

成竹2017年啟動出海，首站布局澳洲，2021年啟動身份配置服務，2022年啟動日本市場，聚焦東京、大阪兩大核心城市的房產(chǎn)配置服務，并在當?shù)卦O置了分公司，從購買、托管、轉售等一站式解決客戶后顧之憂。

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在外國人政策逐漸緊縮的當今日本，當申請經(jīng)營管理簽證審核變得越發(fā)嚴重，很多人把眼光放到了「特定技能」這一突破口上。

而之前的替考之事，又讓「特定技能」的真實性產(chǎn)生了動搖。

2025年11月8日，日本《讀賣新聞》對此做出了報道。

報道指出：面向外國勞動者的在留資格“特定技能”，通過日語考試合格而獲得的人數(shù)比例，去年已超過持有者整體的4成——這一事實在對出入國在留管理廳的采訪中得以明確。

其增長勢頭已逼近以技能實習生身份積累約3年實務經(jīng)驗、無需考試即可轉換的人群，確保考試的公正性愈發(fā)重要。

2019年創(chuàng)設的“特定技能”主要有兩條獲取路徑：

一是通過日語考試及各領域專業(yè)知識考試的“考試通道”；

二是以約3年技能實習圓滿結業(yè)為條件的“技能實習通道”。

國立社會保障?人口問題研究所國際關系部長是川夕指出：“保障考試的公正性，是健康推進接收外國勞動者的關鍵。”

由上圖可以看出 “考試通道”占比在2019年僅為7％（115人），2023年超過三成，去年更達42％（118,630人），增速已超“技能實習通道”，兩條路徑開始勢均力敵。

據(jù)日本出入國再入管理廳統(tǒng)計，持特定技能居留者從2019年的1,621人持續(xù)攀升，2022年突破10萬，去年達284,466人。

什么是特定技能呢？

特定技能是為緩解人手不足領域而設的在留資格。

“1號”覆蓋建設、護理、餐飲等16個領域，最長可居留5年；

對熟練技能要求更高的“2號”涵蓋其中11個領域，事實上允許永久居留。

制度設立之初正值新冠，難以新入境，主要以在日技能實習生轉換為主；入境限制解除后，出現(xiàn)越來越多在本國通過日語考試后以“特定技能”身份入境的案例。

此外，也有技能實習生因期待更高薪酬，不愿等滿3年便提前轉軌。

圍繞日語考試，大阪府警方接連查處替考及用虛假合格證獲取“特定技能”的案件，考試公信力受到?jīng)_擊。監(jiān)管考試運營法人的外務省表示“已責令該法人徹底防止舞弊”。

所以這次日本國內(nèi)的替考事件又一次對外國人的各種在留資格問題造成了沖擊，又一次成了社會關注的焦點話題。

對于這些日本的網(wǎng)友又是怎么看待的呢？

我接觸過一些持

特定技能

簽證的外國人，其中有些人的日語水平低到令人難以置信。沒有翻譯根本無法溝通。這樣的人竟然也被派去護理一線，自然事故頻發(fā)。更糟的是，他們常被安排操作危險設備、進行高空作業(yè)，日語不過關，工傷概率自然飆升。日語考試門檻太低，又爆出替考丑聞

特定技能

考試漏洞太多。應該立即叫停，重新審定標準、徹底收緊考試制度。

原本，外籍人士要在日本工作必須取得工作簽證，而取得工作簽證的必備條件之一就是通過

日語考試

N1”

相比之下，

特定技能

2

資格在條件中卻沒有

日語要求

如果至少能把門檻提高到

日語考試

N2

合格

，并且規(guī)定必須在日本國內(nèi)參加考試（既然已在日本工作，在日本應試完全可行），同時除準考證外還必須出示護照，那么作弊現(xiàn)象必然會減少。

工作簽證與特定技能之間的條件差距實在過于懸殊。

外籍勞工問題的核心是工資。

應對

“人手不足”，第一工具應是“漲工資”。

當（

1

）通脹率

2

5

2

）通過設備投資、技術投資（含開發(fā)）與擴招把商品?服務供給同步擴大、（

3

）又因景氣向好、生產(chǎn)率提高、勞動力短缺而推高工資并帶動本幣升值時，就會進入良性循環(huán)。

但若把外籍勞工閘門開得過大，工資上漲就會熄火。

現(xiàn)行統(tǒng)計只公布

“平均”實際工資，掩蓋了大批人實際工資零增長的事實，這才是癥結。

這是所有發(fā)達國家共有的失誤：它催生了特朗普、德國選擇黨（

AfD

）、日本“參政黨”等民粹崛起，甚至開始侵蝕民主制度本身。

應精確統(tǒng)計

“實際工資上漲者的占比”，在八成至九成的勞動者確實拿到實際漲薪之前，凍結新增外籍勞工。

此外，所謂

“留學”目的，也應僅限于在大學以學業(yè)為主的人群。

特定技能

明明就是一條徹底的移民通道，門檻卻低得離譜。

只要在本國把日語和技能考試考完，舞弊輕而易舉。

承辦考試的國家和機構，不少正是

輸出方

自己，或是賄賂成風的機構；甚至有前科累累、在技能實習階段已屢生事端的派遣公司，如今又插進來收

新保證金

N4

水平的日語只相當于四五歲小孩，根本無法理解日本的規(guī)則與文化。

一旦入境，身邊全是同胞或第三國工友，日語既用不到也沒機會用。

整個制度是產(chǎn)業(yè)界強力游說的產(chǎn)物，對接收企業(yè)的罰則更是漏洞百出。

必須徹底推倒重來。

技能實習制度干脆廢除算了。

如今連

N4

和專業(yè)技能評價考試都考不過的人一抓一大把，可他們照樣能轉成

特定技能

與其讓連

N4

都沒有的實習生在日本待上

10

年不斷惹禍，還不如只給

特定技能

1

”5

年期限，起碼禍端少些。

來日本從事簡單體力活的外勞，應當全部統(tǒng)一到

特定技能（考試通道）

這一條路，期限

5

年，別再延長，徹底縮短他們在日時間。

關于“外國人”在留的事情一再在日本社會造成話題，很多制度的漏洞被發(fā)現(xiàn)被補救被規(guī)制。所以以后阿拉蕾也相信日本的“在留制度”將會變得更嚴謹也更嚴苛。

雖然經(jīng)營管理簽證漲到了3000萬資本金一個人，門欄是上去了很多，但是如果你是一個真的要認認真真去日本開拓海外市場的商人，那其實規(guī)范比不規(guī)范要遠遠好得多，3000萬資本的日本移民依舊還是很香的。

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