威觀廣西：貴港想發展，首要任務就是留人，留人，留人！

廣西貴港，閑來無事刷消息，刷到消息稱貴港是“人口流失第二大城市”。雖然不是官方正式公布數據，但是想想也是，就像威記很多朋友同學，都是落廣東擰螺絲搬磚。

在經濟層面來說，似乎也在印證著這一點。比如在廣西地級市經濟GDP數據排名中，貴港在去年位置是第九，坊間稱之為“九阿哥”，這也在訴說著貴港的尷尬。

因為，貴港坐擁廣西最大的平原-潯郁平原，人口是最多的地級市之一，交通發達，有港口優勢和區域優勢，偏偏發展卻有些不如人意。

拋開其它因素不說，人口流失是很重要的一個因素。

人口流失的副作用是顯而易見的。第一是城市和農村的人氣不夠；第二是消費經濟不振；第三是對于生產和城市發展來說不利；第四是人才流失嚴重。因為人口流失主要是以青壯年為主，這部分人有學歷有技能有才能，都到外省區貢獻力量去了。

所以，貴港想發展，首要任務，就是留人！

要破解人口流失的困局，貴港要做的有很多。這必須從根源入手，打造一個有吸引力的城市生態。

比如產業升級，這是關鍵，留人就需要提供就業和發展的空間。

潯郁平原的農業優勢可以轉化為現代農業產業集群，同時依托西江黃金水道發展臨港工業，讓年輕人不必遠赴他鄉就能找到優質崗位。比如引進農產品深加工企業，建設物流產業園，讓"港口優勢"真正轉化為就業機會。

比如，城市配套需要提質。貴港成為地級市也有三十多年了，城市發展和變化用翻天覆地來形容一點不夸張，可是在城市建設和配套設施上，還存在的不均勻的情況，需要繼續下力氣改善和推進！

厚此薄彼不是發展的正道，需要協同攜手一起發展！很多年輕人外流并非單純為了高薪，更是追求更好的教育、醫療資源和生活品質。貴港可以借鑒柳州"15分鐘生活圈"經驗，完善社區商業、文體設施，培育特色街區文化，讓城市更有記憶點和歸屬感。

比如營造人才成長生態和營商環境。比如設立"郁江英才計劃"，“貴人回貴”等，對返鄉創業者提供稅收優惠，建設青年人才公寓，與本地高校共建實訓基地。同時應該建立在外貴港籍人才數據庫，春節返鄉時舉辦"故鄉發展懇談會"，用鄉情紐帶喚醒人才回流意愿。

這部分人有能力有財力有氣力，能回來的話將會對貴港的發展帶來巨大的作用！

人口流動本質是用腳投票的市場行為。與其感嘆"九阿哥"的尷尬，不如將危機轉化為轉型契機。當這座城市能提供有競爭力的發展平臺、有溫度的生活體驗、有盼頭的成長空間時，那些漂泊在珠三角的游子們，自然會帶著積累的經驗和資源歸來。

畢竟，沒有誰比貴港人更懂如何建設貴港。

要真正扭轉人口流失的局面，貴港還需要在"軟實力"上下功夫。一個城市的魅力不僅在于經濟數據，更在于它能否讓人產生情感共鳴。

可以挖掘"荷城"文化底蘊，將每年盛夏的荷花節升級為城市文化IP，打造集觀光、文創、美食于一體的主題活動，讓年輕人看到家鄉的獨特韻味。還有自身的非物質文化遺產，都可以轉化為文旅融合項目，既留住文化根脈，又創造就業機會。

在數字化轉型方面，貴港可以把握"東數西算"機遇。利用氣候適宜、電力充沛的優勢，形成"手機成為新農具，直播變成新農活"的良性循環。

特別要關注"貴人回貴"的示范效應。設立返鄉創業孵化基地，對帶動就業效果顯著的項目給予"以獎代補"。這些成功案例經過融媒體傳播后，往往能激發連鎖反應。當年輕人發現"在貴港也能闖出新天地"時，人口流動的箭頭自然會調轉方向回來。

值得注意的是，留人策略需要差異化施策。對技術工人，要重點建設職業培訓中心與企業"訂單式"培養機制；對大學生，應增加科研院所和企業的產學研合作項目；對農民工群體，則需完善子女入學、保障性住房等配套服務。只有讓每個群體都找到扎根的理由，才能形成多層次的人才蓄水池。

其實，貴港這座城市從來都不缺活力基因。當下要做的，是把地理區位的"硬優勢"轉化為人才聚集的"強磁場"，讓"九阿哥"的稱謂成為奮進路上的歷史注腳。

當越來越多的貴港人選擇留下，選擇回來，這片潯郁平原終將書寫出屬于自己的振興敘事。

貴港加油！

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