當你接觸的人越多就越清楚：職場人與人的差別在于3種思維層次

這是老白第237篇原創(chuàng)筆記

前言

演員賈冰制造過一個熱梗：

“你什么檔次？跟我用的一樣！”

而職場上，即使你和我一樣，不喜歡用“層次”評價人，也不得不承認：

有人只盯著眼前一畝三分地；也有人舍得分享利益；還有人在成全他人的過程中，成就了更好的自己。

這一切，歸根結底，就是3個“思維層次”的差異。

01 越愛占便宜，越得不到便宜

工作20年接觸過無數人，印象最深的，是一個自詡“會過日子”的人。

他有句口頭禪：“錢是賺出來的，也是省出來的。”

于是，在單位打印孩子作業(yè)；時不時拿點沒拆封的紙巾和洗手液，都是基本操作。

每天至少有半小時消耗在洗手間；領導不在時下班從來不會準點，更是習以為常。

他為目光短淺，處處算計而沾沾自喜時，早已忽略：

占便宜的本質，是把個人利益建立在他人損失之上。時間久了，所有人都會不約而同防著他。

所以，這種思維最可悲的，反而不是“占便宜”本身，而是他根本沒意識到，究竟失去了什么。

職場上，吃虧未必能換來機會。但愛占便宜的人，絕對占不到真正的“便宜”，愛計較的人，往往也會失去更重要的東西。

02 愛價值互換，難突破天花板

莫言說過一段犀利的話：

“不管你多么善良，當你沒有價值時，就算溫柔的像只貓，別人都嫌你掉毛。
人際交往的本質，是為了實現利益交換，你的價值就是你的一切?！?br/>

不得不說，職場向來如此。

如今，越來越多的人深諳這個邏輯，他們不貪便宜，也不甘無償付出；追求公平合理，彼此互惠互利。

在我看來，這個思維沒錯，但遺憾的是，上限大多有限。

因為，人際關系終究不是赤裸裸的交易。如果每次付出都期待回報；每次受助都記在心里。久而久之，既會壓垮自己；也會讓人覺得你差點意思。

要知道，人與人之間的交情無法即時結算，過去的獎勵，并不等于未來的預期。你或許能算清眼前的得失，卻很難衡量長遠的價值。

03 有利他思維，才能接近完美

你有沒有遇見過這種人？

他們接手沒人干的活，不計較得失；舍得分享資源，不怕被超越；甘愿別人當主角，不在乎利益。

你會不會覺得他們“傻”？

我覺得不，這反而是難能可貴的“利他思維”。

正如稻盛和夫說的：“利他，是最高明的利己。”

區(qū)分兩者的標準也很簡單：“老實人”是被動承受，“利他者”是主動選擇。

職場上，重要的不是索取，而是創(chuàng)造；不是占有，而是分享。

為別人鋪路時，何嘗不是在拓寬自己的路？為團隊創(chuàng)造價值時，資源不也在向你聚攏？人無完人，只有越被需要，才越接近完美。

寫在最后

小時候，你或許很擅長算數；中年后，不妨試著轉變算法。

當從注重“我能得到什么”，轉為在意“我成為了什么樣的人”時，你會發(fā)現：

最厲害的“算計”，就是少計較；最高檔的“層次”，就是在利他中，邂逅最好的自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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