東莞電子廠遷移越南，工人下月面臨失業，求助網友：該咋辦？

東莞電子廠搬去越南，流水線工人攥著5000塊月薪的飯碗，眼睜睜看著它碎了一地。

“下個月就要失業了，怎么辦哦！”

一句帶哭腔的發帖，不是矯情，是千萬打工人被時代車輪碾過時，發出的最后一聲悶響。

他在廠里干了五年，月薪五千，房貸三千二，孩子補習費要省著花。公司一紙通知：“整體搬遷”，輕飄飄幾個字，卻像一把刀，直接割斷了他一家三口的生計線。

更諷刺的是，人事私下放話：要么去越南，工資砍到2800；要么“自愿離職”，想拿法定的N+1？門都沒有。

這不是個案，是趨勢。

東莞三季度已有12家制造企業撤往越南、泰國。那邊人工便宜30%，地租只要五分之一，連環保都能“靈活處理”。資本逐利，天經地義，可誰來為那些被拋棄的血肉之軀兜底？

隔壁鎮制衣廠搬走后，200多個工人半年沒找到穩定工作。有人送外賣，有人擺地攤，社保斷了，收入不穩，連看病都得掂量。勞務市場中介搖頭：“普工崗位少了四成，40歲以上？沒人要，嫌手腳慢。”

這話扎心，但更扎心的是現實：38歲的注塑工，簡歷投不出去，招聘軟件上清一色寫著“35歲以下”；想去電商倉庫扛貨，腰間盤突出扛不動；想仲裁維權，耗半年才拿錢，這半年喝西北風？

有人說：“當年2018年廠搬走，我媽開早餐店活下來了。”

可現在呢？

早餐店一天賣幾十塊，連房租都難保。以前失業還能轉行，現在連“轉”的坑都被填平了，消費疲軟，電商收縮，實體店倒閉，連外賣都卷到跑12小時才掙200塊。

企業當然有苦衷。原材料漲、人工貴、利潤薄，不搬就得死。老板們也在嘆氣：“我也難啊！”可問題是，企業的“活下去”，不該以普通人的“活不下去”為代價。

《勞動合同法》白紙黑字寫著：因客觀情況重大變化解除合同，必須支付N+1。可現實中，多少工人連N都拿不全？仲裁？耗得起時間嗎？等得起結果嗎？他們要的是明天孩子的奶粉錢，不是半年后的勝訴判決書。

更荒誕的是年齡歧視。

40歲，在工廠干了十幾年，技術熟練、吃苦耐勞，卻因為“超齡”被拒之門外。仿佛人過了35歲，就不再是勞動力，而是社會的累贅。可房貸不會因為你老了就停，孩子不會因為你失業就長大。

我們普通人要的，從來不是大道理。不是“產業升級必然陣痛”的冷冰冰解釋，也不是“努力就有出路”的廉價雞湯。

我們要的，只是該拿的補償能落袋為安，找工作時不被年齡卡死，哪怕干體力活，也能有一份穩當的收入，讓孩子安心上學，讓父母敢去醫院。

那個發帖的網友，今天去了勞務市場，回來只說一句：“連招保潔的都要40歲以下。”

看到這話，誰能不慌？

當一座城市的繁榮，建立在無數“可替換”的打工人身上，卻在他們老了、累了、用不著了的時候一腳踢開，這樣的發展，真的值得驕傲嗎？

企業可以搬走，但人不能被遺忘。別讓“降本增效”的口號，變成壓垮普通家庭的最后一根稻草。