養(yǎng)老金知識分享三：財政繳社保=占便宜？別誤讀“雇主責(zé)任”

社保知識，小龍蝦今日分享第1319期，歡迎關(guān)注！

最近小編發(fā)現(xiàn)有許多人認(rèn)為：公務(wù)員繳納養(yǎng)老金是占了財政的便宜。

事實真是如此嗎？

1. 制度并軌后，公務(wù)員與企業(yè)職工一樣繳費

自2014年養(yǎng)老金并軌改革后，公務(wù)員已納入統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。

個人按工資的8%繳費，單位繳納16%，與企業(yè)職工完全一致。

公務(wù)員的單位是國家，自然是財政撥款支付；這與一般員工的單位是企業(yè)，由企業(yè)負(fù)責(zé)是一個道理！

均體現(xiàn)雇主責(zé)任，并非額外優(yōu)待 。

提醒：你在企業(yè)干活，別人在國家干活，本質(zhì)是一樣的。

2. 財政承擔(dān)的是“雇主責(zé)任”，而非“補(bǔ)貼個人”

財政支付的單位繳費部分，本質(zhì)上是政府作為雇主對員工的法定社保義務(wù)，類似于企業(yè)為職工繳費。

這與公共財政對企業(yè)養(yǎng)老保險的補(bǔ)貼（如劃撥國企利潤充實社?；穑┬再|(zhì)不同，后者才是真正意義上的“財政補(bǔ)社會” 。

提醒：當(dāng)你說國家財政補(bǔ)貼他們的時候，我是不是也可以說單位利潤補(bǔ)貼了你。

提醒：你直接創(chuàng)造了價值，別人間接創(chuàng)造了價值，本質(zhì)都是創(chuàng)造了價值。如果他們哪天直接創(chuàng)造價值不需要財政那才是整個社會的悲哀。

3. 退休金高的主因是繳費規(guī)范，而非制度特權(quán)

公務(wù)員養(yǎng)老金待遇較高，主要因其繳費基數(shù)按實際工資足額核定（如100%繳費），而部分企業(yè)為降低成本按最低標(biāo)準(zhǔn)（如60%基數(shù)）繳費，導(dǎo)致替代率差異。

這屬于企業(yè)合規(guī)性問題，而非公務(wù)員制度占便宜（這一點很重要，許多無知的人意識不到這一點） 。

提醒：知道什么是劣幣驅(qū)逐良幣嗎？

4. 歷史欠賬已改革，個人繳費義務(wù)已落實

改革前公務(wù)員無需繳費，但并軌后財政僅承擔(dān)單位應(yīng)繳部分，個人繳費義務(wù)已明確。

對改革前的“視同繳費”年限，財政通過劃撥資產(chǎn)（如國企股權(quán)）等方式兜底，并未擠占現(xiàn)行社保基金 。

不懂的可以看看社保法第十三條。

提醒：兩個基金池，互補(bǔ)干擾！不能盲目腦補(bǔ)！

5. 國際通行做法，財政供養(yǎng)符合公共服務(wù)屬性

全球多數(shù)國家（如美、英）的公務(wù)員社保單位繳費均由財政承擔(dān)，因其薪酬來源本就是公共預(yù)算。

這體現(xiàn)的是公共服務(wù)職業(yè)的雇主責(zé)任，而非特殊福利 。