你在單位干得很不順心,或者因為沒有發展的機會,就動了離職的念頭,從你決定要離職的那一刻開始,你就要開始布局做這些事情,這樣你就可以從從容容地離職,避免因為沒有準備好,而連滾帶爬,把工作和生活攪得一團糟。
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第一,更新簡歷
你決定要離職,但是你千萬別馬上就提出來,在你提出來之前,一定要先做好一些準備,其中最重要的,就是為下一份工作做準備。
首先要做的,就是先更新一下自己的簡歷,把最近的經歷都補充上去,別隨便應付,從細節處入手,打磨好簡歷。要知道,簡歷對每一個人來說,就是一塊敲門磚,你得先把用人單位的門敲開了,才有進去的可能。
其次,就是做好工作方向的規劃,也就是接下來你要找什么樣的工作(工作內容、薪酬范圍等),工作地點在什么樣的范圍,這個沒有搞清楚,找起工作來就會很盲目,不知道什么樣的工作適合自己。
最后,就是投遞簡歷了,為什么要在提離職前就投遞簡歷呢?因為這是對你實力的摸底,如果在你投遞簡歷后,有很多單位打電話約你面試,那說明你找新工作的難度不高。
可要是你投了不少單位,卻沒有接到一個約面試的電話,要么你就要調整方向,要么就重新審視自己,是否先緩一緩再提離職。
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第二,心理建設
要離開一個工作了一段時間的單位,說容易也容易,說難也難。說容易,有的人今天剛冒出想離職的想法,第二天就遞辭呈了;說難,有的人在一家單位干了幾十年,每一年都有離職的想法,可就是下不去決心,始終走不了。
因為想很容易,但要去做卻不那么容易,會開始出現心理壓力,內心會隨著即將出現的改變而帶來不安、焦慮以及忐忑,這種心態的變化對每一個人來說都是一種折磨,如果處理不好,極有可能會走向極端,要么破罐子破摔,要么消沉低迷。
人都習慣于現狀,而害怕改變,可是又蠢蠢欲動,這就是人矛盾的地方。所以,在決定要離職之后,一定要做好心理建設,調整好自己的心態,可以通過運動、冥想、旅游等方式放松自己,緩解壓力。同時,也要堅定相信自己的能力,能夠通過改變獲得更大的成功。
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第三,提升價值
有些人可能覺得今天想要離職,明天就向領導提,最好后天就走人,其實有規劃的人,不會這么草率,他們想要離職,會提前三到六個月做好規劃,等到時機成熟才會正式遞交辭呈。
因為他們會利用這段時間,找找自己的不足,看看自己哪些方面還需要提升,制定一個價值提升計劃,為下一份工作做準備。不要小看這個,有準備和沒準備可能就差那么一點點,但是在展現個人價值的時候,可能就是這么一點點,就能夠讓你從人群中脫穎而出。
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