中央定調，延遲退休實施后，1971-1975出生劃算嗎？選擇空間較大

延遲退休政策從2025年開始正式實施，作為該項政策最早的一批涵蓋者，1971年至1975年出生的職工受到了較大的影響。

不過，有觀點認為是否延遲退休對自己影響不大，因為可自主選擇的空間很大，主動權掌握在自己手里。真的是這么一回事嗎？我們來分析一下。

按照性別與工作單位性質的不同，可以將1971年至1975年出生的職工分成三類，分別是男性職工、女性干部（主要是女性機關、事業單位職工)和女性企業職工，三類人原來的法定退休年齡是60歲、55歲和50歲。延遲退休政策實施后分別調整至63歲、58歲和55歲。

當然，延遲退休不是一步到位的，而是漸進式延遲，要到2039年才會延遲至這三個終點年齡段。

先看男性職工的情況。出生于1971年至1975年的男性的法定退休年齡要延長至61歲7個月至62歲9個月。但這不表示他們只有達到新的法定退休年齡后才能領取養老金。

根據彈性退休政策規定，職工可以申請提前退休，最多提前3年且不能比原來的法定退休年齡早，所以這個年齡段出生的男性職工依然可以在60歲時退休。

與此同時，彈性退休制度給了他們再次延長退休年齡的機會，可以在達到新的法定退休年齡后繼續在工作崗位上發光發熱，最多再晚退休三年。

因此，1971年至1975年出生的男性職工最晚可以到64歲7個月至65歲9個月間退休。與申請提前退休不同之處在于，延后退休不僅需要本人同意。還要獲得所在單位的認可，否則無法延后。

女性干部的情況如何呢？該年齡段出生人員延退后的法定退休年齡是55歲4個月至56歲6個月。

與男性職工類似，同樣可以申請提前或者延后退休。

申請提前退休的情形下1971年至1975年出生的女性干部均能在達到55歲時領取養老金；而在單位同樣延后退的情況下，退休年齡可以最晚到58歲4個月至59歲6個月之間。

最后是女性企業職工的情況介紹。

需要特別說明，由于女性企業職工之前的法定退休年齡是50歲，所以1974年12月及之前出生的人在延退政策落地前已經退休了，只有1975年1月至12月出生者受新政影響，她們的法定退休年齡延遲至50歲1個月至50歲6個月。

申請提前退休的話，可以在50歲退，由于差距不大，估計沒有多少人申請；申請再延后的話，最晚在年齡達到53歲1個月至53歲6個月時領取養老金，一些精力旺盛、工作還不錯的人很有可能申請延后退休。

綜上所述，1971年至1975年出生的職工，無論是男性還是女性，不能說享受到了政策的紅利、很劃算，但可以選擇的空間是比較大的。

還有一點要提醒大家，延遲退休不只是延后法定退休年齡，獲得養老金的最低繳費年限也變長了，不再是15年。當然，不是立馬延長，而是從2030年開始，每年延遲6個月，所以在選擇退休年齡時還要結合自己繳納養老保險的年數的實際情況。

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