編者按:
科技是第一生產力,人才是創新的核心引擎。2025年中國南水北調集團評選出的首批首席專家,他們不僅是各自領域的技術領軍人,更是國家水網建設的攻堅力量。他們以科技為筆,帶領團隊突破技術壁壘,將論文寫在千里長渠上,把成果融入國家水安全保障體系。今天,讓我們通過對話首席專家,了解他們攻堅克難的科技創新精神,讀懂南水北調工程在保障國家水安全中的科技底色。
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水網研究公司篇
以戰略研究
引領國家水網建設
對話中國南水北調集團首席專家孫慶國

檔案:
孫慶國同志現任中國南水北調集團水網研究公司總經理,深耕水利領域36年,參與了山西萬家寨引黃入晉、云南省滇中引水等引調水工程設計、建設及運行管理,全程參與南水北調工程總體規劃、前期籌備、建設實施與運行管理,牽頭負責東、中線一期工程初步設計、重大設計審查及概算評審、通水驗收等工作,為引江補漢、黑龍江三江連通、青海柴達木水資源配置一期工程等國家水網重大項目立項評估出謀劃策,多次參與中國水利學會科技成果評價、技術標準審查,參與水利部大禹科學技術獎、水利部及集團正高級職稱的評審工作。

Q
首席專家稱號既是對個人能力的認可也是對專業團隊的鼓勵,您如何看待這一角色?
中國南水北調集團首席專家這一角色是連接國家水網戰略與工程實踐的橋梁,是推動科技突破的引擎,更是傳承中華民族治水精神的接力者。我們要延續老一輩專家“百花齊放”的優良傳統,以“老帶新”的方式培養青年骨干,圍繞南水北調工程建設運行管理及國家水網建設發揮技術把關、創新引領、智囊參謀、人才培養等方面作用,讓個人學術生命力與集團公司發展同頻共振,為南水北調和國家水網建設貢獻力量。
A
Q
科技是第一生產力,青年技術人才的培養關乎未來企業的長遠發展,在這方面您有哪些建議和考慮?
中國南水北調集團水網研究公司人才呈現“雙高”特征:高學歷、高職稱。作為集團智庫機構,人才培養要注重抓好兩個方面。一是加強人才體系建設。構建青年拔尖人才常態化吸納機制,深化與國內外頂尖高校、科研院所的戰略合作,通過舉辦高水平學術論壇等方式,吸納具備潛力的碩博士畢業生和經驗豐富的在職人員。二是突出青年人才培養。傾聽訴求并優化人才成長路徑,組成“老帶新”模式的技術團隊,召集青年技術骨干,全力推進重點科技攻關項目和專題研究工作,鍛煉青年人才解決復雜技術問題、協同協作及實踐創新的綜合能力。

A
Q
您們研究的“安全韌性現代水網評價指標體系研究”課題,目前有哪些最新成果?
“安全韌性現代水網評價指標體系研究”旨在通過構建評價體系,為提升水網應對極端氣候及多災害耦合風險的能力提供理論支撐。
課題組在研究借鑒韌性城市、韌性交通、韌性電網有關評價體系的基礎上,聚焦安全韌性現代水網評價體系構建,確立了評價指標體系以及評價方法,構建了涵蓋安全、韌性、現代3項一級指標、10項二級指標、33項三級指標的評價指標體系,并選取了兩個省級水網進行試評價。總的來看,評價結果能夠反映省級水網狀況的差別等級,實現了階段研究目標。
A
Q
目前,最能夠代表您們專業團隊的技術成果是什么?下一步,在科技創新方面,水網研究公司還有哪些重點研究方向?
一是南水北調重大工程專題研究取得關鍵技術成果。圍繞南水北調后續有關工程開展調入水量配置原則專題研究,提出“公平公正、政府調控、以供定需”三大配置原則及初步方案建議,為水量分配方案和量價協議簽訂提供技術支撐;同步開展中線水量消納與供水效益提升研究、“十五五”中東線綜合效益提升研究,形成系列研究成果,助力工程效益最大化。
二是區域水網規劃建設研究實現重要突破。組織跟蹤重點區域水網規劃進展,積極跟進張坊水庫等重點工程前期工作,提供工程建管體制機制研究等技術支持,提升區域水網領域話語權與主導權。
三是水利工程政策機制研究體系成功構建。開展國家水網及后續工程規劃建設、水利工程投融資、水價政策及水網產業政策市場分析,形成市場化運營解決方案;研究西部地區移民安置政策,為重大工程實施提供政策支撐。
四是重點工程前期技術支撐體系全面強化。配合推進東北骨干水利工程前期工作,形成涵蓋運營管理等關鍵環節的技術成果,為工程實施奠定基礎,提升集團在西部及東北區域的競爭力。
五是成功申報獲得集團首個重點科技攻關項目。聚焦集團主責主業,成功申報集團重點科技攻關項目“安全韌性現代水網評價指標體系研究”,研究提出評價指標體系框架。
六是全面加強水網關鍵體制機制創新研究。聚焦水利行業投融資機制改革、水權交易規則、生態產品價值實現路徑等重大課題開展研究,力爭產出具有政策影響力的標志性成果,推動核心建議納入政府有關部門政策試點或行業規范;為創新商業模式、拓寬融資渠道、有效破解制約集團發展的體制機制瓶頸提供有力支撐。
A
撰稿 | 靳經緯
編審 | 許安強
責編 | 安亦揚
校核 | 陳思璐
審核 | 張存有
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