單位里，超過35歲的中年人，最大的本事，其實來源于做好這3件事

這是老白第233篇原創筆記

前言

今早，運營商的祝福短信讓我驚覺，原來即將年滿41周歲。

站在人生中圈線回望，不得不承認，已經活成了自己瞧不上的俗人。

曾以為時不時陪領導應酬，動不動在單位露臉，就是混得好的本事。

下半場哨響，領導調任高升。留下卷又卷不動，躺又躺不平的我，從此縮在邊緣感受冷暖，忍氣吞聲。

徹底醒悟：浮于表面的繁華，依附他人的信賴，終究不是立身根本。中年人真正的本事，其實來源于3種向內的深耕。

01 對自己要穩

《增廣賢文》有言：

“月過十五光明少，人到中年萬事休。”

在我看來，這不是讓我們變得消極庸碌，而是認清現實規律之后，愈發成熟穩重。

畢竟35歲后，向上攀登費力，向下滑坡容易，“穩”，才是立身處世最堅實的定力。最關鍵的，無非這4種。

穩住健康。能推的應酬就推，能逃的酒局就逃。體檢指標才是當下最重要的KPI，沒有健康這個1，后面再多0都毫無意義。

穩住錢財。人真的很難賺到超出認知的錢，很多美妙的藍圖，入場后才知是空中樓閣，試錯成本昂貴，穩住錢袋子才最珍貴。

穩住飯碗。在一個地方吃一輩子飯是一種狠，在任何地方都能有飯吃才是真的穩。與時俱進的能力，是穩住飯碗的根本。

中年人的“穩”，不等于固化保守，它更像是在時代變化中，找準自己的節奏。人生下半場，走慢一點又何妨？

02 要領導要忍

前陣子，網上常看到一句話：

“與其內耗自己，不如外耗領導。”

初聽時，感覺甚為解氣；上陣時，未戰卻先泄氣。

因為，在制度、權力、文化的加持下，幾乎所有領導都擁有“合理傷害權”，往往不動聲色，就能讓反對者只能苦中作樂。

人到中年，如果一味和領導對著干，看似豪爽，卻配不上稱贊。

學會忍讓，才是基于現實的明智選擇。

當然，前提是堅守底線：忍讓，不等于無原則的退讓和認慫。相比放棄抵抗任人宰割的懦弱，理性的忍讓，是為了保全自己，積蓄力量。

歸根結底，“忍”，是用空間換取“敢翻臉，能翻臉”的時間，因為那才是“忍無可忍，無需再忍”的底氣。

03 對同事要悶

去年，有意無意提醒單位新來的小伙，注意同事之間的距離時，他的回答扎心且無奈：

“其實道理我都懂，只是上學時一直有伴，工作了背井離鄉來到陌生的城市，除了同事，我身邊甚至找不到飯搭子。”

就像很多單位里，同事相處時間甚至多過陪伴家人，即使難覓純粹的友誼，也不可能完全置之不理。

所以，最舒服的處理方式，是“悶”。

既悶頭做事，又悶頭做人。

無論私人關系如何，同事之間都難免有利益鏈接，要么為共同目標而努力，要么為出人頭地而競爭。

悶頭做事，能讓你集中精力，展現真正的實力；悶頭做人，能讓你專注自我，擺脫關系的紛擾。

有人說，世上最惡心的關系就是同事關系。我不贊同，但堅信：職場沒有好兄弟，也沒有真閨蜜，保持距離的關鍵，在于懂得社交斷舍離。

寫在最后

馮唐曾說：

“每個牛人都要有個穩定的核，這樣在宇宙間才不易被風吹散。”

即使不牛，我們中年人也有專屬本事：

對自己穩，才能在變化中久站不倒；對領導忍，才能在起伏中灑脫從容；對同事悶，才能在紛擾中專注前行。

共勉~

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