廣西
“職場女胸越大，做事越離譜”，這種說法其實是沒有科學依據的刻板印象。
胸部大小與個人的工作能力、做事的靠譜程度并沒有直接的因果關系。將女性的胸部大小與工作表現聯系起來，是對女性的一種不正確的評判，忽略了女性的專業素養、教育背景、工作經驗等重要因素。
不過，在現實職場中，可能會存在一些因胸部大小而產生的不合理現象。比如抖音上曾有獵頭分享過一個事例。一位30出頭的女性，在求職過程中背調未通過，其簡歷存在造假情況，三段工作經歷都無法核實，姓名、入離職時間和業績都有改動。但企業最終還是決定錄用她，原因是城市總喜歡她，覺得她胸大。結果這個人不到半年就被淘汰了，企業也最終爆雷。這個案例中，企業因為不恰當的原因錄用了不合適的人，導致了不良后果，但這并不是因為女性胸大本身導致做事離譜，而是企業管理層的不當決策和對員工能力的忽視所造成的。
此外，一位年輕漂亮的前公務員安妮，以專業科目滿分考入公務員，但入職后因大胸遭上司騷擾，同事也以身材為話題進行職場霸凌，這使得她工作量遠超同事卻工資偏低，最終她因不堪困擾辭職下海。這個案例體現的是職場對大胸女性的歧視和不公正對待，而不是大胸女性自身做事的問題。
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