一位阿里員工發(fā)帖:36歲阿里P6,可能是阿里系最大年齡的P6。2022年加入公司,3年沒有晉升,年齡大可能是原罪。
本來每天踏踏實(shí)實(shí)的干活,過得挺充實(shí)。但是看著身邊同齡的“戰(zhàn)友”被優(yōu)化,讓自己開始產(chǎn)生焦慮、危機(jī)感。人無遠(yuǎn)慮必有近憂,是時候考慮職場下一站的可能性了。
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如果現(xiàn)在你在大廠,特別是那些新興大廠,你會看到這樣的畫面:基層管理人員越來越年輕,90后、95后被輪崗、掛職、破格提拔。前不久,一位大廠朋友所在部門核心團(tuán)隊(duì)社招要求社招一半為畢業(yè)3年內(nèi)的“高潛”,這讓他這位35歲的“大頭兵”更焦慮了,每次說起這事臉上泛起苦笑,自嘲這年齡在大廠到了“狗都嫌棄”的階段。
他之所以有如此感觸除了團(tuán)隊(duì)社招要求年輕化,還有就是前不久在和+1談績效時,+1原話:“你今年都36了,目前這個職級加上這個年紀(jì)本來就不算高潛了,再加上你過往績效也沒有高潛標(biāo)簽......,那次績效不出意外B-。”這讓他瞬間產(chǎn)生強(qiáng)烈的危機(jī)感,甚至能想象到不久后被裁的畫面......。
他所在的大廠,每年年底都會對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行九宮格盤點(diǎn),就是把相同職級的人放一起對比,哪些放“789”,哪些放“456”,哪些放“123”,“789”代表高潛,“456”代表正常,“123”就會打上待淘汰的標(biāo)簽。每次盤點(diǎn),年齡是經(jīng)常會被提及的因素,這個評選人年紀(jì)太大,潛力會弱。
坦白的講,目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭十分激烈,壓力由外部傳遞到公司,再由公司傳遞到內(nèi)部員工,最大的感受就是大家都挺難的,特別是那些大齡低P(職級低)。一方面隨著組織架構(gòu)的精簡瘦身,類似于阿里P7及以上崗位數(shù)量開始縮減,內(nèi)部晉升難度越來越大,而且同等優(yōu)秀條件下,優(yōu)先考慮年輕的,HR人才盤點(diǎn),這些年輕、能力強(qiáng)的被稱為高潛,組織的重點(diǎn)關(guān)注對象;另外一方面又因?yàn)槟挲g劣勢,整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是如此,導(dǎo)致跳槽難度很大,即便跳槽,職級也很難對應(yīng)提升,可以說這部分人群的晉升通道似乎已經(jīng)被鎖死了。既然晉升無望,那么接下來面臨最大的結(jié)果就是拿大禮包被裁。
一位大廠HR總結(jié)了不同職級對應(yīng)的正常年齡段,如果超過了,在領(lǐng)導(dǎo)和HR眼里,可能屬于后勁不足了。
P6/2-1/L7:30歲及以下,近兩年有向28歲靠近的趨勢。
P7/2-2/L8:35歲及以下,近兩年有向33歲靠近的趨勢。
P8/3-1/L9:40歲及以下,近兩年有向38歲靠近的趨勢,甚至部分團(tuán)隊(duì)接近35歲。
P9/3-2/L10:45歲及以下,近兩年有向40-42歲的趨勢。
高潛:30歲以內(nèi)能在團(tuán)隊(duì)達(dá)到P7/2-2/L8的職級,再加上+1、+2領(lǐng)導(dǎo)的喜歡,這就是妥妥的高潛,意味著短時間內(nèi)很可能再進(jìn)一步。
綜上,對于大廠員工中的大齡人士,特別是過了35歲、40歲的低P,確實(shí)應(yīng)該未雨綢繆了。一位33歲的大廠朋友這樣規(guī)劃自己的“退路”,僅供參考。
退路一,現(xiàn)在開始備考Gwy,等到自己35歲之前上岸(現(xiàn)在延長到38歲,時間更長了)。在大廠賺的錢,把房貸車、貸全還完,手中還略有積蓄。然后上岸,安穩(wěn)工作到退休。
退路二,繼續(xù)在大廠卷,等自己干到40歲熬不動了。等著被裁,然后拿上一筆賠償,找個小廠接著干,積累社保年限。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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