加不完班的996、巨額KPI？面對職場抑郁，如何才能走出困境？

近幾年來，“我太難了”這句話成為不少人每天都掛在嘴邊的話，甚至曾經還“入圍”了媒體十大流行語。這看似平平無奇的四個字，卻代表了無數工薪族的共同心聲。

大家不妨設想一下，在工作時，要應對來自甲方的無數次修改意見、老板設定的“頂配”KPI、以及似乎永遠加不完班的996，而即便下班回到家里，還要耐著性子去處理對各項繁雜事務。

試問，對此情景，有誰會不崩潰呢？而或許正是因為這樣，職場抑郁才成為了當下更值得我們警惕的病癥。

當然，除了高強度的工作壓力外，上級領導的各種不合理要求、莫名其妙的批評以及來自身邊同事們的隱形競爭等，這些都會在不知不覺中加劇職場人的負面情緒堆積，同時，也給職場抑郁癥的到來做好了“鋪墊”。

世衛組織曾在2017年發表過一組數據，數據表明，在我國，飽受抑郁癥困擾的患者已經突破了5400萬人，幾乎每一百個人當中，就有3個人存在情緒障礙，而且這個數字還在隨著時間的推移不斷增加，職場壓力也是促使抑郁癥發病率攀升的重要因素之一。

那么，面對如此龐大的職場抑郁人群，我們究竟有沒有什么方法，可以避免以及應對呢？

1.考慮清楚是否辭職

職場抑郁癥的出現，在絕大多數情況下都與不公平待遇息息相關，比如長期加班，卻得不到相應回報、領導無下限地壓榨以及無法妥善處理同事關系等。而面對這些問題，很多人的第一想法就是辭職，但實際上，這卻并非是最優解。

大家最先要認識到的，是自己出現抑郁癥的原因到底是客觀的，還是主觀的，在弄清楚原因后，還需要適當加以調整，然后判斷自己是否有所好轉。如果實在是沒有其他處理空間了，那么辭職也不失為一個解放自己內心的好辦法。

2.出去旅游

大多數職場抑郁患者的內心都是較為閉鎖的，他們會習慣性地將自己的負面情緒憋在心里，久而久之，就容易爆發各種心理問題，對此，就建議大家平日里多與家人傾訴，多和朋友溝通。若是沒有找到自認為合適的契機，那么相邀家人或朋友去想去的地方旅游，也是可以的。

在此過程中，自己的心情往往會感到更輕松愉悅，能夠很好地找到一個精神寄托，這也有利于從抑郁情緒中走出來。

3.謹慎尋找下一份工作

實際上，對于有過職場抑郁經歷的人來說，其內心往往會格外敏感，也更容易因為工作原因而陷入焦慮等負面情緒中。

因此，為了盡可能避免自己再次與職場抑郁癥打上交道，在辭掉工作后，一定要先積極調理好心態，等到狀況比較穩定了，再去認真謹慎的投入下一工作環境中。

與此同時，還要認真想好自己到底想要從事什么樣的工作，只有這樣，才能讓自己有一個更好的工作體驗。

現如今，社會發展速度越來越快，人們也擁有足夠的自由選擇權。如果大家想要努力發揮自己的價值，那么就可以選擇996；而若想過上安穩的生活，當然可以選擇輕松簡單的工作。總而言之，不管你最終選擇何種方式生活，你都是自由的。

如果在你的認知中，覺得相比于加薪升職，朝九晚六的一碗牛肉面才是真幸福，那么就去安心享受牛肉面吧！不要讓所謂的枷鎖牽制住自己，讓自己活得毫無快樂可言。

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