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這幾年,「35歲」三個(gè)字,像一道鐵門,把無數(shù)職場(chǎng)人拍在門外。
多少HR,看著別人求生,結(jié)果自己卻成了被優(yōu)化的第一批。
可現(xiàn)在,風(fēng)向真的變了,不是嘴上說包容,是政策動(dòng)手了。
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四川宣布破局:38歲,本科可以考編;43歲,研究生也能沖刺。
眉山、遂寧正式公告:
本科,1986年以后出生,都能報(bào)。
研究生,1981年以后出生,還能報(bào)。
退役軍人,還能再放寬。
別裝沒看到:這已經(jīng)不是特例,而是新賽道。
上海也跟上:執(zhí)法類公務(wù)員放寬至38歲……
山東、新疆、貴州部分崗位,45歲都?xì)g迎。
為什么突然給中年人開門?
因?yàn)樯鐣?huì)要的是力量,不只有青春。
年輕人有精力,中年人有沉穩(wěn)。
年輕人會(huì)考試,中年人會(huì)扛事。
年輕人能做流程,中年人能搞定局面。
過去是「35歲請(qǐng)下車」。
現(xiàn)在變成「經(jīng)驗(yàn)過硬的人,請(qǐng)上來救火」。
放寬年齡,不是施舍,是社會(huì)終于承認(rèn):跑得快的未必贏到最后,跑得穩(wěn)的才救全場(chǎng)。
當(dāng)很多企業(yè)對(duì)你關(guān)門,體制卻在給你開窗。
過去,中年人有兩個(gè)選項(xiàng):
要么創(chuàng)業(yè),要么被裁。
現(xiàn)在多了第三個(gè):
憑經(jīng)驗(yàn)換穩(wěn)定。
不要在意別人說「體制清苦」。
清苦?
至少?zèng)]人讓你寫PPT寫到半夜、還說你「不夠拼」。
從人力資源角度看,所有HR都知道:你明明知道,中年人不是沒能力,他們只是被某套制度拒之門外。
你也知道,經(jīng)驗(yàn)不是包袱,它是在突發(fā)事件中的壓艙石。
企業(yè)缺的不是會(huì)寫日?qǐng)?bào)的年輕人,而是能處理沖突、懂組織運(yùn)行的老江湖。
現(xiàn)在,政策把那道門拆了。
不是為了安撫誰,而是在提醒所有HR,別再只做規(guī)則的執(zhí)行者,開始做命運(yùn)的例外者。
你替無數(shù)人盤過職業(yè)路徑、講過勝任力模型、分析過九宮格人才,可你什么時(shí)候,把自己放進(jìn)過任何模型。
你以為自己掌控人才市場(chǎng),其實(shí)你從未為自己準(zhǔn)備過退路。
以前35歲,是HR用來淘汰別人的標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)在35歲,是制度重新給你開的入口。
最后,送給所有35歲以上的HR:
你曾是系統(tǒng)中被利用的一環(huán),
現(xiàn)在你可以成為系統(tǒng)想留下的一環(huán)。
希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。
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