年薪1億！美巨頭連挖4名國內科學家，到底在打什么算盤？

導讀：年薪1億！美巨頭連挖4名國內科學家，到底在打什么算盤？

令人矚目的是，在短短一周時間內，Meta成功吸引了4位中國科學家的加入。據外媒相關報道，Meta創始人扎克伯格先生親自出面，于加州的別墅中與這4位杰出的中國AI科學家進行了會面。

為了能夠邀請他們加入Meta團隊，扎克伯格先生給出了極為優厚的條件，年薪高達1億元，這一薪酬直接突破了硅谷現有的薪酬上限，極具吸引力。那么這個美巨頭背后到底在打什么算盤呢？

能夠讓全球排名第三的富豪如此重視，不惜放下身段積極爭取人才，這足以體現出這4位科學家的重要價值。值得一提的是，他們皆是畢業于清華大學和中國科學技術大學的頂尖人才，在各自的領域有著卓越的能力和深厚的造詣。

在人工智能領域的人才版圖中，有幾位杰出人物格外引人注目。余家輝畢業于中國科學技術大學少年班，年紀輕輕便主導了GPT - 4o的語音模型研發工作，如今無數語音助手所采用的算法皆源自他的智慧結晶。清華博士趙晟佳，其學術論文被引用次數高達1.7萬次，在同行之中被譽為“大神級人物”。畢樹超和任鴻宇均畢業于清華大學本科，是推動GPT - 5發展的主要力量。可以毫不夸張地說，他們是Meta扭轉局勢、實現翻盤的最后倚仗。

當前，Meta在AI賽道上與OpenAI的差距顯著。Meta的內部測試結果表明，其Llama 4模型在“復雜決策任務”方面的表現尚不及GPT - 4o的90%。反觀ChatGPT，它已進化為具備強大功能的全能助手，能夠操控網頁、預訂機票、編寫代碼等，而Meta AI仍局限于聊天功能，二者之間存在著巨大的差距。

為了使Meta在AI競賽中重回領先陣營，扎克伯格采取了最為直接的策略——從對手的核心團隊中挖掘人才。這一舉措幾乎觸及到了OpenAI的核心命脈。智譜研究發布的《ChatGPT團隊背景研究報告》顯示，ChatGPT核心團隊中有9位華人，Meta一舉挖走了其中4位。面對人才流失的危機，OpenAI連夜調整薪酬體系，甚至罕見地宣布“全員休假一周”以穩定團隊。

數據顯示，全球47%的頂尖AI研究人員來自中國，這無疑是美國深感焦慮的根源所在。他們深知，AI領域的核心突破大多掌握在這些中國科研人員手中，于是發起了一場系統性的人才爭奪行動。

在當今時代，人才是決定競爭力的關鍵因素。無論是被硅谷企業以高薪挖走的中國AI科學家，還是憑借核心專利嶄露頭角的半導體技術等現象，都充分表明技術與人才已成為各國競相爭奪的重要資源。

值得一提的是，中國并未因美國的“挖墻腳”行為而陷入焦慮，反而以更加開放、務實的姿態吸引著全球科研力量。我們既熱忱歡迎像蘭迪這樣聲名遠揚的科學家來華合作，也在持續為年輕科研人才搭建廣闊的發展平臺，助力他們實現科研夢想。

在今年，伴隨科研人才歸國熱潮的不斷涌起，復旦大學、清華大學等國內頂尖高等學府相繼推出海外留學生直接攻讀博士學位的計劃，為高層次科研人才開辟了便捷通道。與此同時，國家持續加大對科研領域的資金投入，至2024年，我國研發經費總量已然突破3.6萬億元。

各地相關配套政策也陸續出臺并落地實施。以深圳羅湖區為例，其“AI十優生態”領航計劃針對落戶的頂尖AI團隊給予最高達1億元的項目資助，從實驗場景搭建到生活保障等各個方面，為科研人員掃除障礙，打通科研工作的“最后一公里”。

與此同時，中國在科研領域的成果也在不斷涌現。國產大模型DeepSeek憑借其高效率與低算力的顯著優勢，在多項評測中已逐漸逼近GPT - 4的水平；華為盤古、百度文心、阿里通義千問等多個模型齊頭并進，共同構建起國產AI的完整生態格局。

中國的進步，并非依靠阻礙他人發展來實現，而是憑借無數科研工作者的長期努力與積累，依靠不斷完善的科研體系，讓創新的種子在中國大地生根發芽。人才的流動或許難以完全阻止，但其趨勢正悄然發生改變。如今，越來越多的科研成果、越來越多的關鍵技術突破，正在中國這片土地上誕生。