受點委屈就想跳槽，約等于自毀前程。

舟安老師你好，我先簡單說下我的情況。

今年30歲，已婚已育，本科學歷，之前一直在小公司做人事工作，做的比較基礎(chǔ)，今年跳槽到現(xiàn)在這家公司。老板人不錯，聽說專業(yè)背景也很過硬，公司做芯片行業(yè)，最近一年遇到了不少挑戰(zhàn)和危機。我的職位是人事負責人，下面只有1個助理。

公司有個讓我挺不舒服的地方，老板讓我向財務(wù)負責人匯報工作，財務(wù)負責人是老板的太太。

我心里有點別扭：一方面覺得，人事向財務(wù)匯報不太專業(yè)；另一方面，總感覺老板可能沒那么重視我；再加上老板太太性格比較古怪，我內(nèi)心挺排斥跟她搭檔。她對工作要求特別高，總會讓我覺得她在給我穿小鞋。

目前這份工作薪資很一般，沒啥太強的競爭力，只能說食之無味棄之可惜吧，我干的也不太開心。在這種情況下，您建議我跳槽嗎？

【舟安的解答】

先說結(jié)論，先不跳槽。

舟安看完你的陳述，覺得這個問題，其實和人力資源的專業(yè)性、崗位價值幾乎沒有關(guān)系。

真正讓你想離開的，不是工作本身，是你內(nèi)心那些「不公平」「不被重視」「有點受傷」「有點嫉妒」的情緒在作祟。

從心理學視角來看，這是典型的「期待落差」。

你想要的是職位上的確認感，想要被視為核心角色，可現(xiàn)實是你被安排向財務(wù)匯報，還偏偏那個人是老板太太。于是你不是在糾結(jié)職業(yè)方向，而是在糾結(jié)「我到底算什么」和「憑什么是她壓我一頭」。

為了讓你看清真相，題主我直說了：如果不是因為這家公司目前遇到一些瓶頸，是家族性質(zhì)的小公司，又剛好人事崗位出現(xiàn)空缺，他們根本不會選擇你。

結(jié)合你的履歷：你的背景也是小公司，多數(shù)時間在做基礎(chǔ)執(zhí)行工作，再加上你性格里其實有嫉妒心和攻擊性，那些更專業(yè)、更成熟的公司，并不會讓你在這么核心的位置試錯。

你要明白一件事：如果這是一家真正意義上的高成長公司，高標準管理，沒有錯綜復(fù)雜的關(guān)系，不是什么亂七八糟的家族企業(yè)，沒有啥山頭文化……那樣的公司根本不會等著你來，而是有一堆優(yōu)秀的HR在排隊和你競爭。

同樣崗位，他們可以要比你更穩(wěn)、更專業(yè)、更有戰(zhàn)略力的人，根本輪不到你。

這話有點殘酷，但是事實。

你之所以能進入現(xiàn)在這家公司，是因為一個現(xiàn)實的交匯點出現(xiàn)了：公司遇到管理難題，又缺人，又預(yù)算有限。外表是科技企業(yè)，內(nèi)核仍然是家族機制。那些你看不見的競爭對手，早已因為看透這一點而放棄，你才得到機會。

世界上從來沒有只包含優(yōu)勢的選擇。

所有崗位都是打包的，有陽面，也有陰面。你想要一個好老板，一份相對穩(wěn)定的工作，一個有前景的行業(yè)，那你也必須同時接納其中的不完美，比如家族權(quán)力結(jié)構(gòu)，比如老板太太的介入，比如職權(quán)模糊帶來的不爽。

這本就是一種契約精神。

當初你以為遇到了好平臺，但當它顯露真實、不完美、甚至令人不適的一面時，你的第一反應(yīng)是逃離，而不是直面。

這是不太成熟的心智化表現(xiàn)。

如果在這個節(jié)點沖動辭職或者跳槽，就會讓你長期停留在受害感里。

真正成熟的轉(zhuǎn)折點，是你會逐漸明白：成長不是找到完美環(huán)境，是在不完美環(huán)境里學會博弈、建立影響力、提升自己在組織中的位置。

所以，先不要跳。

現(xiàn)在的你，不是需要換工作，是需要換一個全新的狀態(tài)和認知來面對當下。

就不要再活在過去的慣性中了。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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