全院降薪！康復科主任用神操作，把績效干翻了三倍！

你以為DRG一來，康復科就是第一個被祭天的？

你以為醫?？刭M，治療師就只能靠愛發電？

醒醒！

當別的科在哭窮，我們科的績效單已經厚得能當枕頭！

歡迎圍觀《康復科財政寒冬生存實錄：主任畫餅，我們烙餅！》

第一幕：政策“精算”大師

場景：全院降薪通知下發，科室人心惶惶。

主任背著手溜達過來，幽幽地說：

“兄弟們，政策是死的，人是活的。他們看到的是‘控費’，我看到的全是……關鍵詞?！?/p>

操作一：搶占政策新高地

畫面：主任晨會激動地拍著最新的紅頭文件：“同志們，風向變了！

國家醫保局都說了，康復病房可以DRG也可以按床日！這說明什么？說明不能死磕現狀，主動權在我們手上！”

結果：散會后全員化身“政策解讀師”和“PPT紡織工”，一周內就把一份《康復科床日付費試點申請書》拍在了院長辦公會上。

核心思想就一句：請按新政，對我們“特殊照顧”！

操作二：開展“合法套近乎”行動

畫面：主任不讓挖墻腳，但鼓勵我們去中醫科“學術聯誼”。

康復醫師小張天天帶著筆記本去中醫科“偷師”，回來在科里開設“午間速成班”，課程代號：“如何優雅地把中西醫結合打造成康復科王牌”。

第二幕：技術“人設”打造師

場景：科務會上，討論如何突圍。

主任一拍桌子：“我們現在需要的是——讓別人一想到某個病，就條件反射來找我們！”

操作一：成立“脊柱側彎重點班”

畫面：我們不再叫“康復治療師”，對外自稱“青少年脊柱形態管理工程師”。

宣傳海報堅決不寫“包治好”，只寫：“我們和您的孩子一起，面對成長的煩惱?！?/p>

家長們覺得我們特別靠譜，口碑直接拉滿。

操作二：開設“減重訓練營”

畫面：科里最壯的治療師被迫營業，成為了“首席塑形官”。

我們的宣傳語是：“我們不賣課，我們提供的是‘基于代謝當量的個體化能量負平衡方案’。

說人話就是：科學吃喝，精準運動，帶你健康地瘦！”

操作三：化身兄弟科室的“支援者”

畫面：我們不搶病人，我們只做“技術支援”。

骨科那個術后粘連掰不開腿的病人？我們抱著肌骨超聲設備過去，在床旁一邊評估一邊對骨科醫生說：“哥，我們來看看這深層的筋膜是不是在‘消極怠工’?！?/p>

骨科醫生從一臉不屑到主動遞咖啡，只用了十分鐘。

第三幕：績效“內卷”發起者

場景：舊的績效方案被扔進碎紙機。

主任：“新方案就一個原則：讓會干活、能搞事的人，成為全科的羨慕對象！”

操作一：“暗箱操作”獎勵池

畫面：績效方案復雜得像天書，但核心簡單粗暴：

誰搞定疑難雜癥、誰被患者寫表揚信、誰開發出新流程，誰就能“瓜分”主任的秘密獎金池。

導致現在同事間打招呼都是：“最近有啥新‘財路’？帶帶我！”

操作二：發起“技術霸權”運動

畫面：科里興起了“技術鍍金”風潮。

掌握“內臟筋膜”的大佬，績效工資后面直接多了個零。

現在全科下班后都不走了，自發組織“Mulligan夜校”，學習熱情堪比高考。主任假裝路過，默默給我們點了奶茶。

第四幕：全院“滲透”計劃

場景：如何讓全院知道我們的價值？

主任：“我們不能等著被看見，我們要去——刷存在感！”

操作一：開展“床旁脫口秀”

畫面：我們去病房做治療，必須附帶“一分鐘免費科普”。

給病人翻身時會說：“您現在體驗的是本季度最新款的良肢位擺放服務，主打一個預防壓瘡和關節攣縮。”

病人和家屬聽得一愣一愣，覺得這錢花得真值。

操作二：成為“科室間友誼的橋梁”

畫面：我們不再蹲守門口搶病人，而是改成“精準投喂”。

把“偏癱患者防跌倒指南”做成精美小冊子，直接放到神經內科護士站，附言：“姐妹，這是給咱自家患者的，辛苦了！”

神經內科護士長感動得把他們吃不掉的水果都送給了我們。

如沒雷同，是我的鍋

如今，我們科成了醫院的“奇葩”——業務量漲，績效漲，其他科看我們的眼神，從同情變成了眼紅。

總結會上，主任凡爾賽地發言：“是大家辛苦了，我也沒做什么，就是給大家創造了‘被迫賺錢’的環境而已?！?/p>

【免責聲明】

本故事旨在提供一種“解題思路”，情節或許存在億點點藝術加工。

若您單位暫無同款主任，不必灰心——您本人，就可以成為那個最先開始“烙餅”的人。

覺得有用？別忘了轉發給科室里最有可能和你一起“搞事”的盟友！

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內容來源：康知了

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理原創稿件

未經授權，禁止轉載！

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