“矛盾是普遍存在的,矛盾是事物聯系的實質內容和事物發展的根本動力。” 當前,我國正處在實現中華民族偉大復興的關鍵時期,改革發展穩定任務艱巨繁重,新情況、新問題層出不窮。年輕干部作為黨和國家事業的生力軍,能否及時發現并妥善解決前進道路上的矛盾問題,直接關系到政策落地的成效、群眾利益的保障和國家發展的大局。
一、強化問題意識,練就 “見微知著” 的洞察力
發現問題是解決問題的前提。部分年輕干部存在 “等靠要” 思想,習慣于按部就班,對潛在的矛盾問題缺乏敏感性,往往等到問題凸顯才被動應對。要改變這一狀況,首先要樹立 “時時放心不下” 的責任意識,主動走出辦公室、深入基層一線,與群眾面對面交流,傾聽群眾的急難愁盼。其次要提升理論素養,通過系統學習馬克思主義立場、觀點、方法,掌握分析問題的科學工具,從苗頭性、傾向性問題中預判發展趨勢,從個別現象中發現普遍性規律。
二、提升分析能力,掌握 “解剖麻雀” 的方法論
發現問題后,能否精準分析問題的本質和根源,是解決問題的關鍵。年輕干部往往缺乏復雜環境的歷練,容易在面對多主體、多維度的矛盾時感到無從下手。這就需要年輕干部掌握 “解剖麻雀” 的方法,對矛盾問題進行深入拆解。一方面,要堅持 “具體問題具體分析”,厘清矛盾的主次方面。另一方面,要學會統籌兼顧,既要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面集中發力,又要兼顧次要矛盾的協同解決,防止顧此失彼。
三、錘煉擔當精神,增強 “攻堅克難” 的執行力
解決矛盾問題,最終要靠行動和擔當。年輕干部要克服 “怕出錯、怕擔責” 的畏難情緒,敢于直面矛盾、勇于啃 “硬骨頭”。在落實政策時,要結合實際情況創造性執行,對執行中遇到的堵點、難點問題,不回避、不推諉,主動研究解決方案。此外,年輕干部還要學會在實踐中總結經驗,將解決矛盾的過程轉化為提升能力的過程,形成 “發現 — 解決 — 總結 — 提升” 的良性循環。
四、堅持底線思維,筑牢 “防范風險” 的防火墻
矛盾問題的發展往往具有不確定性,稍有不慎就可能引發連鎖反應。年輕干部在解決矛盾時,必須樹立底線思維,增強風險防范意識。一方面,要預判風險隱患,對可能出現的最壞情況做好準備,制定應急預案,確保在矛盾升級時能夠迅速控制局面。另一方面,要堅守原則底線,在處理涉及群眾利益、社會穩定的問題時,始終把紀律和規矩挺在前面,不碰紅線、不越底線。
“刀要在石上磨,人要在事上練。” 年輕干部提高發現和解決矛盾問題的能力,沒有捷徑可走,必須在實踐中反復淬煉,才能在新時代的考驗中不斷成長,成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春力量。
通聯:三臺縣北壩鎮人民政府 何樂
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