最新明確！人社部發(fā)布經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（附2025最新版員工離職形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一覽表）

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在職場(chǎng)這片江湖闖蕩，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)擔(dān)心被 “炒魷魚(yú)” 的小焦慮呢？說(shuō)到打工人最關(guān)心的知識(shí)點(diǎn)，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”赫然在榜。

最近人社部發(fā)文明確現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體怎么回事呢，一起來(lái)看看吧～

人社部明確

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

近日，人力資源和社會(huì)保障部在其微信公眾號(hào)發(fā)布推文：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？》。

對(duì)以下內(nèi)容做出明確解釋?zhuān)?/p>

• 什么情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

• 不同單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎？

• 應(yīng)在何時(shí)支付？

1.什么情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

• 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

• 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

• 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

• 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

• 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

• 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

• 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

• 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

• 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

上述所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3.被安排到新單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：

• 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

• 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

4.應(yīng)在何時(shí)支付？

勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：

• 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

• 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)中，經(jīng)常出現(xiàn)“N、N+1、2N”等說(shuō)法，這些其實(shí)都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N

S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過(guò)12年。

勞動(dòng)者工作年限跨越08年前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行，如果勞動(dòng)者08年之后入職，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算。

依據(jù)：

· 《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；

· 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?strong>按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。

2. 根據(jù)過(guò)往判例，這些地區(qū)還需要包含加班費(fèi)：杭州、北京、深圳、江蘇；這些地區(qū)不包含加班費(fèi)：四川、上海。

2、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上月工資）×1

N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，如何確定？

7月25日，勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策專(zhuān)刊發(fā)文《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，如何確定？》

文章明確解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資就是我們本期要討論的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)問(wèn)題。魚(yú)小保為大家摘錄部分重點(diǎn)內(nèi)容如下：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，月平均工資應(yīng)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)量，也就是以未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、公積金等之前的應(yīng)發(fā)工資總額作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

二、年終獎(jiǎng)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？

個(gè)別地方對(duì)此問(wèn)題出臺(tái)了相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)。例如北京高院在京高法發(fā)〔2024〕534號(hào)文中明確，在計(jì)算勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/p>

江蘇省在《江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要的通知》（蘇勞人仲委〔2017〕1 號(hào)）中也明確年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆?jì)算至相應(yīng)的月份，分?jǐn)傆?jì)算后，如果不在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的，不宜作為計(jì)發(fā)數(shù)額。

也就是說(shuō)，年終獎(jiǎng)是否計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)需要根據(jù)時(shí)間來(lái)區(qū)分。因?yàn)橛?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?2個(gè)月工資統(tǒng)計(jì)周期和年終獎(jiǎng)所對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)年度的十二個(gè)月在實(shí)踐中時(shí)間上很有可能是不完全重合的。

所以，年終獎(jiǎng)應(yīng)按獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)的年度12個(gè)月平均分?jǐn)偅謹(jǐn)偤笈c計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?2個(gè)月相重合月份的年終獎(jiǎng)金額計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，不屬于離職前12個(gè)月的年終獎(jiǎng)部分則不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。

三、員工福利費(fèi)應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？

實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位經(jīng)常將員工福利費(fèi)（貨幣形式支付）在工資條中列支，那么員工福利費(fèi)應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)呢？

部分傳統(tǒng)意義上的福利費(fèi)，其實(shí)質(zhì)屬于工資總額范疇，應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)。

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）第二條規(guī)定：“企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。”

根據(jù)上述規(guī)定，以貨幣形式發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助、午餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)。

2025最新版！ 員工離職形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一覽表

近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了社會(huì)平均工資，社平工資跟我們的很多待遇都息息相關(guān)，比如隨著社平工資的變化，像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有了新的變化～