人才驅動創新 共筑高質量發展新生態 第21屆中國企業教育年度大會在合肥閉幕

金秋十月，碩果盈枝。10月23日至24日，第21屆中國企業教育年度大會暨2025AI賦能企業高質量發展論壇在安徽合肥啟幕。這場深耕中國企業教育領域21年的行業大會，以“人才驅動創新 共筑高質量發展新生態”為主題，匯聚了來自全國企業界、教育界、科研界的1200余名精英代表，立足數字化轉型與產業升級的時代背景，共探智能時代人才培養與新質生產力融合的實踐路徑，為推動中國企業高質量發展注入強勁動力。

標桿活動

獲得眾多單位鼎力支持

作為中國企業培訓領域的標志性活動，中國企業教育年度大會自2005年創立以來，始終緊跟時代步伐，聚焦行業痛點，已逐步發展成為凝聚行業智慧、傳播先進理念、展示創新成果的核心平臺，被譽為該領域的“思想庫”與“風向標”。本次大會的舉辦，得到了政企校多方的大力支持，由中國企業評價協會主辦，中國企業評價協會人才發展與服務委員會、安徽省科學家企業家協會、江蘇省企業發展工程協會聯合承辦，《人力資源報》作為獨家媒體支持單位。此外，安徽省教育發展基金會、安徽省綠色建材產品協會、安徽省碳中和研究會、安徽省新質生產力產業研究會、安徽省院士專家聯合會、合肥市人力資源服務協會等數十家單位作為支持力量，形成了多方聯動、協同推進的良好格局，彰顯了社會各界對企業人才培養與高質量發展的高度重視。

思想激蕩

打破傳統人才培養的束縛

當前，全球科技競爭與產業變革，正以前所未有的速度和力度演進，人才作為創新驅動的核心引擎，已成為重塑全球競爭格局、破解發展難題的決定性力量。開幕式上，國務院發展研究中心原副主任、中國企業評價協會會長侯云春在致辭中圍繞中國經濟發展與國家人才戰略進行深入淺出的闡述。他指出，當前中國經濟正處于轉型升級關鍵階段，企業作為市場經濟主體，其創新發展能力關系到國家經濟的整體活力，而人才是企業創新發展的“源頭活水”。“企業競爭歸根結底是人才的競爭，只有擁有一支高素質、高技能、富有創新精神的人才隊伍，企業才能在復雜多變的市場環境中站穩腳跟、行穩致遠。”侯云春強調，企業教育作為人才培養的重要載體，必須緊跟時代步伐，打破傳統教育模式的束縛，不斷創新教育理念、模式和方法。要加強跨學科、跨領域的交流合作，促進知識、技術、人才的深度融合，著力培養一批既懂技術又懂管理、既具有國際視野又深諳本土市場的復合型人才。同時，企業要注重激發人才的創新精神和創造力，搭建人才成長的良好平臺，讓人才能夠充分發揮自身價值，實現個人發展與企業發展的同頻共振。

主題演講

AI賦能重塑企業教育生態

在主題演講環節， 中國企業評價協會總顧問馬培華深刻剖析了新時代企業人才發展的戰略意義，強調人才是第一資源，更是企業實現可持續發展的核心競爭力。“在激烈的市場競爭中，只有牢牢抓住人才培養這個關鍵環節，才能在技術創新、產業升級中搶占先機。”馬培華指出，AI技術的飛速發展正深刻改變企業人才培養的傳統模式，為行業帶來了前所未有的發展機遇。通過AI技術對員工的工作行為、技能掌握情況、職業發展意愿等數據進行深度挖掘與分析，企業能夠動態調整培養策略，打造“千人千面”的個性化學習路徑，讓人才培養更具針對性和實效性，真正實現人才培養與產業需求的精準對接。同時，他呼吁行業內外進一步強化產教融合，深化協同創新模式，構建政府、企業、高校、科研機構聯動的人才培養體系，為高質量發展提供堅實的人才保障。

在人工智能技術全面滲透產業升級的關鍵階段，企業教育正迎來智能化轉型的歷史性機遇與挑戰。原國有重點大型企業監事會主席季曉南指出，黨中央高度重視人工智能發展，這一顛覆性技術正以突破性速度重塑企業教育，企業教育需精準錨定方向、主動求變。聚焦數字化資源建設、智能平臺搭建、復合型師資培養等趨勢，貼合產業對人才的新要求。積極構建教育新體系，通過制度創新、技術融合與模式迭代，打造適配AI時代的企業教育生態，為企業高質量發展筑牢人才根基。

深度研討

精心設置四個平行分論壇

大會除了主論壇的精彩內容，還精心設置了4個平行分論壇，分別圍繞“培訓創新實踐與項目設計”“培訓體系建設與資源共建”“智能學習生態重構與人才發展數智化”“地方特色產業與產教融合發展”等熱點議題展開深度研討。來自全國的39位行業專家、企業人力資源負責人、科研學者結合自身實踐經驗，獻上了干貨滿滿的精彩演講。

在“智能學習生態重構與人才發展數智化”分論壇上，專家們圍繞AI在企業培訓中的應用場景、技術瓶頸、發展趨勢等問題展開熱烈討論，提出了諸多富有建設性的觀點；在“地方特色產業與產教融合發展”分論壇上，針對江蘇省數智產教融合發展、安徽省人工智能生態創新等地方特色議題，與會代表結合區域產業特點，探討了產教融合的有效路徑，為地方產業發展與人才培養的深度結合提供了新思路。

各分論壇現場互動頻繁，氣氛熱烈，參會者紛紛表示，通過面對面交流，不僅學到了先進的經驗和理念，還結識了行業同行，為今后的工作搭建了交流平臺。

頒證儀式

九個細分內容評價年度單位

為肯定在人才發展領域作出貢獻的單位和個人，樹立行業標桿，大會還舉行了培訓評價年度發布暨頒證儀式。設置的組織類、個人類、成果類獎項分別涵蓋優秀企業大學、杰出培訓管理者、創新培訓項目等九個細分內容。經過嚴格的篩選和評審，一批在企業教育和人才培養方面表現突出的單位和個人獲得了榮譽證書。

期間，《中國企業培訓藍皮書XVII》首發儀式備受關注。中企評負責人、決策咨詢委員會主任李春偉介紹了藍皮書的編寫背景、核心內容和編寫意義。該藍皮書作為記錄中國企業培訓行業發展軌跡，始終堅持以客觀的數據、前沿的視角、務實的案例，系統梳理行業發展現狀，分析行業發展趨勢，為企業培訓工作提供了重要的參考依據。本次發布的第十七冊藍皮書，聚焦AI賦能下的企業培訓創新，收錄了大量優秀企業的實踐案例。

勝利油田黨校、河鋼集團唐鋼公司、中國兵器人才院的代表共同上臺，與李春偉一同開啟藍皮書首發儀式。

作為本次大會的舉辦地，合肥近年來在科技創新和人才集聚方面取得了顯著成效，已成為全國重要的科技創新策源地和新興產業聚集地。大會落地合肥，將為當地科技創新與產業升級注入新的活力。安徽省科學家企業家協會相關負責人表示，將以本次大會為契機，進一步加強與全國同行的交流合作，推動安徽企業教育事業的蓬勃發展，為安徽高質量發展集聚更多優秀人才。

發揮優勢

共建人盡其才良好生態體系

中國企業教育年度大會作為行業的引領者，始終堅持為行業生態構建價值標桿，通過開展行業評價、表彰先進典型、聚焦前沿議題、展示創新成果等多種形式，為企業提供了精準對接需求的解決方案，有效提升了中國企業在全球人才競爭中的整體影響力。

大會將繼續以開放的視野、務實的作風，深化企業教育改革，創新人才培養模式，推動AI技術與企業教育的深度融合，構建“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好生態體系，凝聚多方力量，攜手全行業重塑中國培訓行業的未來發展格局，共同開創中國企業教育的嶄新篇章。

參會嘉賓閱讀《人力資源報》

閉幕式上，組委會相關負責人表示，第21屆中國企業教育年度大會的舉辦，離不開社會各界的大力支持和全體參會者的積極參與。大會將不忘初心、砥礪前行，持續發揮平臺優勢，為中國企業教育事業的發展貢獻更多力量，期待在明年的大會上與大家再次相聚，共話行業新發展、共繪人才新藍圖。（劉繼英）