一個崗位擠破頭，蘭州人為何集體奔向“體制內”？

上萬人，搶一個國考崗位。這個難度，比高考更殘酷，比大廠內卷更窒息。

這兩天，2025年國考中，一個“最卷”的崗位再次刷新了紀錄：某教育社“聯絡部一級主任科員” 崗僅招錄1人，卻已有上萬人通過審核，實打實的萬里挑一。

且據相關數據顯示：截至目前，國考報名人數突破341.6萬，最終只錄取3.97萬人，上岸率為1.16%。

這也就意味著，每100個人里，只有1人能“上岸”，這比雙色球中五等獎的概率還低。

當然，甘肅國考的報名的情況，也相當激烈。據悉，2026年國考甘肅地區報名人數為14,019人，其中過審人數8997人，最高競爭比達146:1。

而這其中，報名人數最多的地市，就是蘭州。明明壓力已經這么大了，可究竟為什么，蘭州人擠破頭還要往體制里鉆呢？

貼吧上看到一名蘭州高校生在自己的日常社交賬號上分享：我們宿舍六個人，起碼有五個在準備考公，不是我們不想去北上廣闖，是現在的大環境，容錯率太低了。

的確，很大一部分去一線城市拼搏的蘭州打工人，工資是相對高一些，可996一直是常態，哪怕拼搏了了多年，似乎也邁不過35歲這一道坎，可能今天還是公司的業務骨干，明天就是優化名單上的一個編號。

這兩天翻朋友圈，還看到一個年薪三四十萬，一直在一線城市做程序員的朋友發了一則刷行測題的動態，我就問了問他近況。

他無奈的說到：“我現在掙的是多，可你看我頭發還剩多少？我們組里35歲以上的，除了領導基本都被優化了，我不想四十歲的時候，抱著簡歷去和小我10歲的人競爭，只要能考上，我就回蘭州了！”

這話很扎心，卻也是現實。處在如今的就業環境下，一份國考所能換取的工作，已經不再是鐵飯碗那么簡單，而是很多人用來對抗未來生活不確定性的救生圈。

相比之下，應屆生手里還攥著“身份卡”，畢竟，國考每年放出的崗位里還有很大一部分的條件是只招應屆生，這就意味著，只要早點參與考試，競爭壓力就能少一半。

要知道，即便是應屆在蘭州擠進招聘會找工作，各大招聘網上標明的薪資和實際薪資也有很大的出入，可能四五千的工作，實際到手只有三千左右，扣完社保和房租所剩無幾，甚至不夠。

且沒人知道進入一個蘭州公司后，轉正的概率有多少，即便是私人企，很多公司還在縮招，甚至一個崗位也有多人應聘。

再來看一組數據：從2026年開始，中國每年大學畢業生將長期穩定在1600萬人以上，這個數據跟10年前相比，足足翻了一倍。

這就意味著，同樣的學歷，同樣的能力，畢業以后面臨的競爭對手，面臨的求職難度，跟10年前相比也都將翻倍的難度。

更何況，經濟下行，蘭州企業盈利艱難，降本保生存早就成為了他們的首要目標。而發不出工資這個事情，在時下的蘭州就業環境里，也已經是一個司空見慣的事了。

一些公司是大規模裁員，整個業務線都不做了，直接把整條業務線都裁掉，很多公司在降本增效，減少崗位，把原來3個崗位變成2個。

但凡公司的老板經營受創，每個月到點拿不到工資的辛勤牛馬就更受傷，身邊越來越多的人在失業，即便是再就業，待遇也不如以前，找到的工作也都在一定程度的降薪。

更殘酷的是，蘭州很多企業還會利用政策優惠招收應屆生，拿完補貼就在半年后裁員，企業越來越不想付出培養成本，HR也不想招一張白紙，而是想員工到崗后立即能為公司創造價值，這就導致很多蘭州年輕人還未站穩，就被刷出去了。

此外，AI的加持下，蘭州傳統勞動密集型產業也逐漸褪色。企業都會傾向培養一人多用的超級員工，而會大量削減初級崗位，很多體制外工作，包括普通翻譯、普通繪圖師、初級程序員、會計人員和普通文員等，很大概率會被逐漸替代。

處在這樣的環境里，越來越多的蘭州人選擇了不再去博那些未來的可能性，而是早早就開始死磕眼前的確定性，在一部分應屆生看來，與其在求職市場碰運氣，還不如趁身份紅利搏一把穩定，換取一個“不被優化”的未來。

所以，大家都在試圖在蘭州找一份“清閑”的工作用來過渡，一邊賺取一點生活費，一邊為參加國考做準備，甚至不乏有很多應屆生，在家人的支持下，每天耗費超過12小時的時間，專心復習備考。

可擠破頭奔向體制內的蘭州人，不僅只有應屆生和中年“卷”不動的打工人，還有學歷更高的研究生、甚至碩士生。

他們讀研時，嘗嘗面對著項目組動不動換方向，做了幾個月的東西可能不到一分鐘就被推翻，科研壓力大、論文趕不完，仿佛每天都在不停的干活的現狀。

慢慢地，大家不再談理想，不再想高薪，而是開始問自己一句最普通的話：“自己到底想要什么樣的生活”。而這個答案，也幾乎一致，那就是，一份穩定、有假期、能常伴家人左右的工作。

據相關數據顯示，2025年全國研究生報考人數是388萬人，同比減少了50萬人，離2023年的峰值降低了86萬人。這說明，年輕人對學歷正在祛魅，對編制卻更加癡迷。

越來越多熱人都意識到，好學歷不一定找到好工作，早點瞄準就業才是王道。但是這個就業基本不考慮體制外工作，只考慮體制內，所以大家瞄準的，就是編制。

以前說“下海”，是跳進市場經濟的浪潮里搏擊；現在說“上岸”，是回到體制的港灣里躲避風浪。不是蘭州人沒了血性，或許，是海上的風浪實在太大了……

要知道，1994年，首屆國家公務員考試，報名人數不到僅4萬，那個年代，蘭州大學生畢業包分配，進機關、國企，即便是進不了體制，去工廠、做買賣、闖世界，也能賺到錢。

即便是2008年的大基建時代，土木工程一度上也是高分收割機，那畢業之后設計院、施工單位、房企都是搶著要，可如今，隨著城鎮化放緩，地產轉型，學土木的那畢業了找工作都很難。

對70、80后來說，他們經歷過體制內的黃金時期，那時各單位福利很好，有自己的小金庫，逢年過節就發禮品和獎金，很多核心部門入職沒多久就能分到房子，各單位報銷也比較寬松，所以那時很多體制內人員是夜夜笙歌。

老一輩趕上了改革開放的浪潮，見證了房價、工資的穩步上漲，哪怕早年辛苦，他們也堅信，未來會越來越好，他們能踩上一定的時代紅利，在自己的領域發光發熱。

可現在年輕人一畢業面臨的就是高房價、內卷職場和不確定的未來，連“安穩”都成了奢侈品……

大部分人都看明白了一件事：即便自己再努力，也追不上時代紅利的落差。正因如此，往“穩定”這條路上擠，也就成了必然。

即便大多數都知道，體制內的工作枯燥、瑣碎、不夠有活力，但不得不承認：在一個不確定的時代，它真的太“穩”了。

基本上，只要擠進去，在實際工作中正常履行職責，基本可以就干到退休，尤其在經濟下行或行業震蕩時，它的穩定性優勢明顯，其次，它完善的福利待遇也高于體制外及私企。

所以，10月14日，國家公務員局網站發布《中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員公告》，公告顯示年齡限制從35歲放寬到38歲，這也是自1994年發布《國家公務員錄用暫行規定》以來，首次放寬年齡限制。

公告一經發出，迅速引起輿論的嘩然。這也就意味著，接下來：國考壓力還會加大。

這場持續升溫的考編熱潮，折射出蘭州對未來的集體不安，可即便"穩定"成為大家的最高追求，體制內崗位終究是僧多粥少。

我們需要思考的是，現在的社會和企業，能給予大家的工作及生存機會是不是太少了？

倘若，為數眾多的蘭州人，都把考公視為唯一的避風港，那就需要深思，出問題的，或許不是這些嘗試“上船”的人，而是這艘“船”的結構。