職場綜藝的韌性：在雙軌敘事迭代中探尋情感共鳴與IP長效之路

文 | 小Q

來源 | 看電視

在綜藝內容的迭代日益加速的當下，“職綜”賽道因錨定求職焦慮、職業成長等長期社會需求展現出其內容韌性。

在素人職綜層面，從《令人心動的offer》《初入職場》系列，到《開播吧!青春采銷》，競逐工作機會，構成了此類綜藝的敘事骨架。

而在《巴黎合伙人》《中餐廳》等明星體驗職場類的綜藝中，其內容與素人職綜追求“專業競技”不同，更側重于“跨界體驗”。

職場綜藝作為一種可以長期運營的社會話題型IP，它既擁有現實的錨點，又能在素人與明星的雙重路徑中，不斷生成新的職業敘事與情緒共鳴。

素人職綜：

聚焦細分職業，建立IP差異化

今年，騰訊視頻《令人心動的offer》步入了第7季，芒果《初入職場的我們》也進入第五代《初入職場·中醫季》。

在近年來的內容迭代下，節目關注的專業領域越來越垂直與多元。

探索過法律、醫療、建筑等專業的《令人心動的offer》系列，在這一季以“主持人”為新的職業切口，關注傳媒領域。

本季節目，會有10位實習生接受新聞播報、直播連線報道、外場報道等考核，爭取正式入職東方衛視的機會。

不同于往季節目，在第一次的課題中，就采取“10進8 淘汰戰”，讓實習生和觀眾都更快速地進入真實的職場“競爭”的狀態。

從傳播渠道上看，《令人心動的offer》第7季首次實現臺網聯播，登陸東方衛視。這也正是與本季的職業切口相契合的部分。

在實習生選角上，節目也呈現出超越單一科班的“跨界”趨勢。

除了中傳、上戲等播音主持專業的“科班生”作為主力，還有從來自經濟學、信息藝術設計交叉學科背景的實習生。

節目或許在傳遞一種信號當代職場在重視“專業對口”的同時，正將目光投向更廣闊的“能力適配”。

對于演播室的觀察嘉賓而言，傳媒領域是他們的專業范疇。他們能基于切身經歷，進行更具共鳴、也更具洞察力的點評。

張泉靈、陳銘作為其中的代表，其專業背景與傳媒賽道高度契合。而賀峻霖同樣作為播音與主持專業的學生，則為觀察視角注入了“同輩共鳴感”。

另一檔職綜《初入職場·中醫季》也選擇了全新的領域，將視線望向了中醫。在職場內容的基礎上，又多了一層關注傳統中醫文化的意味。

近年來大家對于中式養生的關注度持續升溫，《初入職場·中醫季》正呼應了這一潮流。

青年中醫學徒在國醫大師劉敏如、岐黃學者劉清泉等多位中醫大拿的帶教下，經歷十二個主題病癥的考核。

節目選擇的課題，譬如“讓年輕人更有能量”，是針對當代年輕人易出現的疲勞、體虛、肩頸問題；“如何守住胃健康”，還包含了定制健康藥膳的實操考核。

觀眾收獲的不僅是職場成長的共鳴，還有實用的養生啟示。

作為兩大職綜IP，《初入職場的我們》系列與《令人心動的offer》采用了不同的職業圖譜，涵蓋了法醫、機長、律師、醫生等多元的職業，也在差異化的行業選擇中建立起IP的獨特性。

今年三月份開播的《開播吧!青春采銷》，則是由京東全球購聯合愛奇藝、《中國青年報》共同打造的職場競技節目。節目聚焦的是“采銷主播”這一新興職業，實習生需要完成選品、商業談判、直播運營等考核。

作為一檔由“甲方”定制的節目，節目將真實的商業環境、核心的采銷指標轉化為節目課題。

張泉靈在《令人心動的offer》第7季中提到，可以在節目中觀察主持人這個行業在未來10年會有什么變化。

其實不僅是主持人行業，當職場綜藝放眼多元專業領域，它既展現了不同職業的可能性，也展示了各行業未來發展的想象與可能。

明星職綜：

跨界體驗與出海經營中的敘事迭代

以明星為主導的職場綜藝，呈現了與素人職綜不一樣的內容路徑。

它們聚焦于“明星光環”消解后的跨界體驗——當公眾熟悉的藝人進入陌生的工作環境，原有的“人設”被暫時卸下，真實的職業適應與身份錯位反而成為新的觀看焦點。

《巴黎合伙人》是由湖南衛視、芒果TV、小芒電商聯合出品的出海經營真人秀節目。尚雯婕、張予曦、李佳琦、畢雯珺、趙昭儀、顏安作為合伙人共同在巴黎經營美妝快閃店。

節目組賦予他們外聯總監、形象總監等明確的職場身份，讓他們將國貨美妝與東方美學帶向世界舞臺。借助節目熱度，還有國貨品牌實現了與法國藥妝連鎖店的合作。

而宏大的敘事最終也要落地于搬運理貨、貨品陳列、宣傳推廣等現實操作。

今年還有《中餐廳9》，將餐廳營業地點開拓到了非洲摩洛哥?！吨胁蛷d9》的導演歐陽森在采訪中提到，本季節目的創意源于湖南衛視一檔大學生創業節目《奪金2025》。

因此，節目著重刻畫了“創業”的元素。譬如，合伙人們 “從0啟動”，廚具和設備都需要自己去采買；他們還前往摩洛哥本地餐廳進行打工體驗。

節目也在探索如何更貼近“創業”的真實體驗。

作為經歷了多年發展的綜N代，《中餐廳》在嘗試更多的IP衍生可能。

譬如，去年《中餐廳》第八季中姜妍經營外賣車收到了不少關注。今年年初，芒果TV與小芒電商就合作打造了擺攤美食綜藝《姜姜好》。

此外，明星職場綜藝的重點似乎將從“工作”轉向“合作共處”，見證這群被剝離了慣常身份的人，如何在壓力下重新構建人際關系、解決沖突并最終達成共同目標。

因此，打造“群像”故事，也是明星職綜的敘事策略之一。

情感共鳴 、聯動共振

職綜IP長效生存路徑

縱觀《令人心動的offer》《初入職場的我們》等系列綜藝的探索，為我們觀察職場綜藝IP如何為尋求長效生存，提供了一個具象的窗口。

對于職場綜藝而言，求職焦慮、就業壓力或許是切入點。

當節目將內容植根于社會公共話題的土壤之中，建立起與更廣泛受眾的情感連接，才能實現了IP的長效共振。

以《令人心動的offer》第7季為例，節目選取了一個觀眾相對熟悉的職業——主持人。

無論是日常觀看的新聞播報、晚會主持，還是各類綜藝里的主持人身影，都讓觀眾對這個職業有基礎認知，這種“熟悉感” 也降低了觀眾對節目的理解門檻，為節目提供更廣泛的討論空間。

同時，這一季由陳魯豫、陳辰、臧喜和柏栩栩四位資深媒體人組成帶教團，他們有著較高的大眾認知度。

因此，帶教團既維持了職場綜藝賴以立足的專業底色，又以“熟悉面孔”的角色，成功軟化了對垂直領域的理解壁壘。

《初入職場·中醫季》則將艱澀的中醫理論轉化為生活場景化內容。

節目邀請了明星作為“待診人”輔助考核。

譬如，節目中助力團成員王敬軒提及自己失眠、頭懵、記憶力減退，導師會從其熬夜、飲食不規律的生活習慣入手，解釋“心脾兩虛”的醫學術語。節目還會輸出“輕量化、 可操作”的養生建議。

與此同時，節目邀請的“待診人”有《乘風2025》的姐姐團，“院人”周峻緯、唐九洲等、《披荊斬棘2025》的哥哥團，以及《快樂的大人》中的”沈月、武藝等嘉賓。

當“芒果宇宙”在節目中齊聚，既為平臺粉絲提供了獨特的“售后”體驗，也成功將不同圈層的觀眾引流至節目，實現了IP聯動。

除了職場綜藝之外，越來越多的節目，將“職場”元素加入敘事。

前有東方衛視推出的《今晚不加班》是聚焦職場議題的脫口秀，后有芒果打造的專注打工人的戀綜《逃離朝九晚五的戀愛》，被調侃為“牛馬戀綜”。

“職場”正在成為綜藝敘事的一種“社會底色”，也看見更多的“反精英”敘事，在回應著大家對于“內卷”的倦怠。

無論是素人的真實職場競技，還是明星的身份體驗，職場綜藝的演進都映射出它不再只是關于專業技能的展示，而是關于社會關系與個體情緒的投射。

當 “ 職場 ” 成為綜藝敘事的高頻詞匯，這條以 “ 成長 ” 為母題的內容線，在 “ 觀察職場 ” 和 “ 重塑職業想象 ” 中不斷豐富。

主編：羅姣姣

文：小Q

排版：小Q