2025養老金調整結束，提低控高效果如何？差距縮小了？明年怎么調

時間已經到了10月末，今年我國的養老金調整算是徹底結束了，不管是正常的調整還是養老金的重算，補發都已經落下帷幕。而從今年年初，國家就在提提高低收入群體的養老金水平。那么今年調整之后提高的效果如何呢？不同群體之間的養老金差距有所縮小嗎？明年養老金又會如何調整呢？今天咱們就來聊一聊這個話題。

毫無疑問的是，今年我國的養老金已經實現了21連漲，雖說調整的漲幅并不高，但仍然進行了上調。，但提起養老金，養老金的差距問題一直都是大家討論的重中之重。不管是企業人員和機關事業單位人員，還是城鎮職工和城鄉居民，不同群體之間的養老金差距的確是比較大的。而除了不同群體之間之外，不同的地區，不同的行業之間，養老金水平也存在著明顯差距。

就比如像是西藏，上海，北京這些地區，企業退休人員的月平均養老金基本上都已經超過5000元。但部分中西地區可能仍然徘徊在3000元左右。而從行業來看，機關事業單位退休人員的養老金普遍是高于企業退休人員的，這都是大家能夠看得到的確定的事實。毫無疑問的是，造成養老金差距的原因很多，除了個人的養老保險繳費水平有差異之外，歷史原因，社會環境因素也是造成養老金差距的原因之一。

正因如此，國家才開始采取提低控高策略，其實在今年的養老金調整方案當中，我們能夠看到許多地區都有類似的提低控高舉措。像是北京設定了一個均值之后，在這個值之下的人多長？在這個值之上的人少長，其實就是提低控高。一些地區降低了掛鉤調整的比例，增加了和調整的比例，這其實也是一種提低控高。

不過從整體的效果來看，養老金差距的縮小并沒有預想當中的那么明顯。之所以如此，就是因為我國的養老金差距不是一朝一夕形成的，所以想要縮小養老金差距也需要一個過程。這一點大家還是要做到心中有數的，養老金差距的縮小不是一蹴而就，而是需要持續的去推進。

那么在需要持續推進的情況之下，明年的養老金會如何調整呢？

雖說明年的養老金調整方案還有很久才會公布，我們也不妨根據現如今的情況來預測一下。

前段時間，人社部公布了關于養老保險的相關數據。從這些數據當中我們不難看出養老金的運行總體來說是穩健的。據相關數據顯示，我國的養老保險基金累計結余超過了11萬億元。其中企業職工基本養老保險基金的結余更是達到了9.78萬億元。除此之外，基金投資運營連續8年也都實現了正收益，年投資的收益率達到了5.15%。

其實從這些數字當中，我們就能夠看得到我國目前的養老金體系比較穩健。而且整體運行比較穩健。工資水平，物價水平又在持續上漲的情況下，明年的養老金繼續上調是大概率的事情。但同樣不能否認的是，我國的養老金也面臨著比較大的壓力，那就是退休人員以及老年人數量的增加。

據悉，2024年的時候，我國60歲及以上的人口占人口總比例的數據就已經達到了21.1%。所以養老金的壓力也是不容小覷的。綜合以上這些因素，我們可以大膽的進行預測，明年的漲幅很可能會在1.5~2%之間。可以說在當下的經濟情況以及各種社會環境的影響之下，漲幅繼續收窄的可能性還是相當大的。

那么既然養老金調整處在一個變動的狀態當中，明年的養老金調整是否會按照工齡進行調整呢？

在近些年來關于養老金的討論當中，按照工齡調整的呼聲是比較高的，這也反映出大家對于長繳多得的期待。其實從理論上來說，加大對工齡的重視程度并不是不可以，但工齡調整也面臨著現實挑戰，比如對于部分靈活就業人員來說，工齡認定是比較難的。除此之外，部分群體因為歷史原因曾經中斷過工齡，還有就是單純按照工齡調整，可能會導致我們忽視了繳費基數的差異。

所以總的來說，即便是要按照工齡進行調整，也需要考慮更多方面的因素。但不得不承認的是，隨著人口老齡化加劇以及就業形態的多元化，我國的養老金調整機制必然需要更加的精細，才能夠滿足當下的社會變化和需求。你覺得怎么調整對于我們來說才是更公平，更有利的呢？歡迎大家在評論區留言，我們一起討論。