短劇造星，三年走過影劇百年路

??鏡象娛樂

文丨栗子酒

短劇《盛夏芬德拉》爆火之前，主演劉蕭旭正式簽約為藝粲影視的全約藝人。在其簽約兩天后，由劉蕭旭主演的《幸得相遇離婚時》在紅果上線，累計觀看量迅速突破20億，隨后《盛夏芬德拉》趁熱打鐵，將累計觀看量拉至30億以上，劉蕭旭也隨之成為短劇行業炙手可熱的新星，其抖音粉絲量在7天內上漲超100萬。

類似的短劇造星故事在今年頻繁上演。從年初憑借《好一個乖乖女》爆火出圈的柯淳、余茵，到李柯以借助《十八歲太奶》系列站穩短劇一線、陳添祥因《月滿西樓》中的白發造型火爆一時，再到劉蕭旭如今掀起新的熱潮……短劇造星的能力一次次得到驗證。

期間的變化在于，短劇造星在短時間內完成了產業化過渡，短劇演員藝人經紀的迅速發展加快了這一進程。要知道，從電影誕生到行業孵化出第一位真正意義上的電影明星，用了約100年的時間，后來借助影星拉高票房上限的思路延續至今。劇集產業從打造內容到構建起完善的藝人經紀鏈條，也用了幾十年的時間。而如今，化用影視行業長期沉淀的造星思路，短劇只用了三年左右就建立起完整的造星體系。

短劇造星

加速邁向產業化

猶記得今年年初，市場討論更多的還是短劇演員何時上桌的問題，而現在，行業的造星能力已然不容忽視。

在短劇快速發展的過程中，有兩個特點值得關注，一個是CP流量驅動下，演員N搭的動作非常頻繁，另一個是系列化的發展趨勢下，演員對內容呈現出持續的號召力。這兩點都指向演員之于行業的價值，同時在另一邊，一些更具體的事件也在影響行業轉向。

首先是聽花島成功地做出更高的爆款率。事實上，無論是在內容創作還是公司運營上，聽花島都沿用了不少長劇思路，其負責人在公開場合也多次提到這一點。受此影響，聽花島也是最早一批著力于短劇演員藝人經紀的公司之一。

在產出《我在八零年代當后媽》《家里家外》《念念有詞》《十八歲太奶》系列等多部爆款劇的過程中，聽花島也將王道鐵、曾輝、趙佳、韓雨彤、李柯以等17位演員納入麾下，很快，以劇養人、以人帶劇的策略在公司實現正向循環。截至目前，在紅果演員榜TOP50中，聽花島的藝人就占到8個席位。

其次，柯淳的爆火成為更多公司布局演員經紀的契機。《好一個乖乖女》帶來潑天流量之時，柯淳在機場被一眾粉絲圍堵拍照，人們恍然發現，接機、應援、代言這些明星“專屬”待遇，開始發生在短劇演員的身上。

從頭部公司驗證，到短劇演員走向明星化，短劇造星逐漸顯現出更多想象力。基于此，短劇公司與內容平臺開始嘗試與短劇演員加深綁定，布局自己的演員經紀業務，劉蕭旭所在藝粲影視也是其中之一。

值得注意的是，劉蕭旭原本簽在星鏈無限，后者運營的馬廄制片廠，也就是《盛夏芬德拉》的創作公司。如今，星鏈無限已經將藝人經紀業務摘出，專注于內容出品，旗下的馬廄制片廠和赤兔制片廠負責短劇創作，而著力藝人經紀的藝粲影視也有該公司的投資，除了劉蕭旭，藝粲影視還手握王格格、蘭嵐等多位藝人。換句話說，星鏈無限已然通過進一步的業務細分，構建起出品、承制、藝人經紀的完整鏈條，這也是短劇造星走向產業化的直觀表現。

發力藝人經紀

更多公司選擇以量取勝

不過，無論是聽花島，還是坐擁馬廄制片廠的星鏈無限，它們的藝人經紀建立在自身不俗的短劇創作能力之上，這一點相對難以復制。相比之下，更多短劇公司在發展演員經紀這條路上，選擇的打法類似于之前培養練習生的思路，不少公司都通過擴大簽約演員規模，以量取勝。

自MCN機構起家的麥芽傳媒，目前已經簽約了200多位藝人，其中僅在今年，公司簽約藝人數量就達到60多個。點眾科技也在今年6月成立藝人經紀公司河馬星馳，成立后僅在一個季度內，便簽約了劉博洋、趙冠宇等30多位短劇演員。

一方面，短劇市場的明星效應愈發凸顯，《折腰》《夫人她專治不服2》等紅果預約量破百萬的短劇，幾乎都由頭部短劇演員主演，其中，“全明星”陣容的《十八歲太奶3》預約量沖破600萬。這使得短劇創作團隊在碼人的過程中，對頭部演員的爭奪愈發激烈，從這個角度來說，短劇公司布局自己的藝人經紀業務，也是為了在高產的短劇市場擁有相對穩定的演員供給。

另一方面，當下的短劇市場，演員迭代速度非常快，一部爆火的劇集就能迅速帶出一個甚至多個爆火的演員，這意味著在短劇上新規模如此之大的當下，公司簽約更多的演員就意味著押中下一個爆款的概率更大。

基于此，越來越多傳統影視公司也開始看向短劇演員的藝人經紀業務。今年以來，歡瑞世紀繼續通過“新生計劃”招募演員，三年來，公司已經收到24000名新人演員的報名表，該計劃也成為歡瑞世紀發力短劇演員藝人經濟的重要方式。截至目前，其針對短劇和互動劇推出的藝人服務平臺星鏈ArtLink，已經簽約100多位新人演員。

長劇頭部選角團隊CD HOME也在今年2月成為面向短劇賽道的新部門“橫豎有戲”，目前，該部門已經簽約上百位短劇演員。除此之外，歡娛影視、唐人影視，檸萌影視與壹心娛樂創立的心心傳媒等，也在短劇藝人經紀上持續發力，此外，黃曉明也嘗試入局短劇藝人經紀，其相關的炳璨文化自8月創立至今，已簽約柴慧欣等五位短劇演員。隨著更多公司入局，圍繞短劇演員的“搶人”大戰還將愈演愈烈。

平臺嘗試新打法

藝人獨立發展越來越難

除了各大公司下場“搶人”之外，面對短劇演員不俗的發展勢頭，內容平臺在與演員的合作模式上也開始嘗試新的玩法。

前不久，紅果短劇發布“演員合作計劃”，通過在固定片酬之外引入分賬機制、靈活預約演員未來檔期、幫助演員篩選具備不同優勢的專業機構等方式，將平臺與演員的合作拉至更緊密的維度。同樣，掌閱發布的“掌閱聚星短劇演員全國招募計劃”也提出，將為短劇演員提供專屬經紀與發展規劃、全方位個人IP打造，定期演技系統化提升。

不過，就目前的整體情況來看，平臺的扶持玩法，更有利于已經有一定影響力的短劇演員的個人發展，公平的扶持機制也很難給所有演員以同等的機會。此外，在短劇造星加速邁向產業化的過程中，腰尾部藝人及新人演員獨立發展的空間也變得越來越窄。

在過去，短劇市場更多的情況是“爆劇不爆人”，觀眾看過一部短劇，更多的是關注角色而非演員本身。正因如此，短劇創作也會更大膽的給新人機會，這一階段讓不少短劇演員選擇獨立發展，而非簽約公司，比如柯淳、劉念、王小億等。但在短劇造星逐漸完善之后，這樣的現象已然很難再出現。

其一，新人入場的門檻拉高，無論是接洽短劇資源，還是宣推造勢、長線的發展規劃等，個人單打獨斗都很難比得上專業的公司運營。二來，圍繞短劇造星的核心思路，公司與演員之間的綁定加深，公司資源也會優先推給自己的演員。聽花島總制片人趙優秀就曾提到，公司計劃在今年Q4實現自家藝人完全擔任自制短劇主演，形成徹底的閉環。河馬星馳也有類似的布局思路，公司當前的目標是簽約演員在Q4能完全支撐起自制劇的主要角色。

三者，短劇演員普遍周期更短，即便出演過爆劇，若沒有持續的內容產出，相關演員也會很快淡出觀眾視野，這也是短劇造星走向產業化的一個助推因素。相比之下，簽約公司至少能夠保證相對穩定的內容產出。在這樣的局面下，短劇演員獨立發展的難度越來越大，之前一直沒有簽公司的劉博洋，最近已經成為河馬星馳的一員，未來，簽約公司或將成為更多演員的選擇。

除此之外還需關注的是，伴隨短劇造星如此迅猛的勢頭，相應的隱患也已隨之埋下。圍繞造星可能引發的天價片酬、各家資源內部消化可能帶來的審美疲勞、核心演員流失可能形成的反噬等都是被長劇市場驗證過的潛在隱患。如今，短劇造星固然釋放出新的想象力，但如何在借鑒的基礎上，走出更適合短劇演員長久發展的成長之路，也是短劇藝人經紀必須解決的課題。

鏡象娛樂（ID：jingxiangyuler）原創

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