作者:朱方清
10月14日,胖東來創始人于東來分享近日在2025中國超市調改大會上的演講內容。在談到企業價值與規模時,于東來稱胖東來是個很小的企業,現在賬上資金是41個億,沒有貸款。
同時他表示,做企業是社會責任、社會價值,不只是為了滿足家族的私利和體現自己的身價,企業的價值是要讓員工幸福。
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圍繞“員工的幸福”,于東來在此次演講中強調了三點:
我記得零幾年的時候,我在北京聽人談什么富豪排行榜啊。但企業的價值不就是員工的幸福嗎?我們整天去標榜企業家有多少身價,沒有員工,沒有團隊,企業能有未來嗎?
做企業老板辛苦是小事,問題是你讓成千上萬的員工跟著一起辛苦,那是作惡呀,而且自己還不知道。
我們要做像光一樣的人,能給別人帶來溫暖、信任、力量和希望,看見你這個人都是享受,就不要看你做的事了。
于東來以上這三句話,都是圍繞如何給員工帶來幸福。
不管他是有意或無意,在我看來這些話都是有針對性的。
改革開放以來,誕生了以企業家為主體的先富階層,其中不少人屢屢登上各類富豪排行榜。
與之伴隨的是富豪們揮金如土窮奢極欲的生活狀態,置豪宅、購飛機、藏古董、蓄二奶N奶等炫富及花邊新聞一度層出不窮。
富豪們對此也是心安理得。身價頂級了,錢多到花不完,哪怕暗中養幾個私生子女轉移到國外將來繼續幫著花,也算不白在人間暴富一回。
但結果卻是曾經稱雄全球的地產公司只落了個分崩離析千瘡百孔,債可敵國一地哀鴻; 曾經人設完美的飲品大佬前腳剛走,身后突然從異國冒出多個嫡親骨肉上訴爭產,還連帶把數十年經營的老品牌搞得亂象環生;曾經攻城掠地構筑龐大商業帝國的“一億小目標”,而今“被限高”“被起訴”等負聞纏身,幾呈搖搖欲墜之象。
這些先富大佬在風光時期,其治下企業的員工幸福感如何,恐怕只有一路追隨者感知得到。但有一點,從善始善終的角度而言,他們與于東來的“員工幸福觀”肯定差了很大一層。
作為原本名不見經傳的商超,胖東來現已成長為一個讓人矚目的商業楷模,贏得了“全國最幸福企業”的美譽。這得益于把好的理念作為崛起的核心要素,并堅定不移地落到實處。
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時至今天,不直播,不搞秒殺,沒請網紅,也沒投廣告,全靠老顧客帶新顧客。老板于東來不融資,自己管店,不讓資本插手,經濟差的時候,別的超市裁員關店,它照樣穩著。
胖東來的成功不僅源于對商品品質的堅守,更有對員工的終極關懷。自2000年起,于東來開始給員工分股份和現金,從最初凈利潤的50%,到后來的90%,再到最后的95%。胖東來上班時間是7個小時,每周要按8個小時工作制計算,并實現雙休。2021年3月,于東來高調宣布:“胖東來員工帶薪年假40天,強制執行。不聽話去加班的,還要罰款。”
2024年胖東來員工平均月收入9千多元,2025年為新店開業招聘900名員工,其中為在新疆、西藏高原艱苦地區服役的退伍邊防軍人設立專屬通道,錄用200人。同時為刑釋人員開設專屬通道,計劃錄用20人,實際招聘30人。
上述為員工造福的事情,不敢說在國內首屈一指,但即使在曾經富甲一方的規模性企業,也實不多見。
而更難能可貴的是作為企業掌舵人的于東來,始終保持超常的清醒和堅韌,其付出與奉獻精神絕不是空談和口號。
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在企業家富豪榜之類的評選及榜單上,迄今從無于東來的名字。
但在2003年非典爆發,于東來捐款800萬元 ,2010年4月,為青海省玉樹地震捐獻100萬元。
2020年1月,他捐資5000萬用于抗擊肺炎。2021年,為河南災情捐款1000萬元。
同年,于東來以5000萬元的現金捐贈總額,位列《2021福布斯中國慈善榜》第71位。2025年9月,胖東來入選2025《財富》最受贊賞的中國公司榜單。
為員工創造幸福,為社會創造價值,這才是一個企業家真正的獲得和真實的榮譽。
雖然不足以過早蓋棺定論,但于東來一直堅定地走在追尋員工幸福的路上,且成效有目共睹,足可讓更多企業家清醒和效仿。
商海滾滾,浪花淘盡英雄。
而時間自會磨礪出真正的本色。
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