富二代的“外包媽媽”們

月薪3-8萬，包吃包住……

進入高凈值家庭

成為一名“家庭陪伴師”，

正在成為競爭激烈的就業(yè)市場中，

名校畢業(yè)生的新出路。

家庭陪伴師槿希與雇主家庭在新西蘭旅游

他們有的年薪百萬，

被稱為“富二代的外包媽媽”。

但是高薪的背后，

是無底洞的情緒付出

與沒有天花板的隱形勞動。

如果陪伴可以買到，

愛也可以嗎？

帶著這樣的疑問，

一條聯(lián)系了三位家庭陪伴師

與一位第三方機構(gòu)創(chuàng)始人，

請他們分別講述

行業(yè)內(nèi)隱秘的痛點，

與個體情感的羈絆。

編輯：李 謙

責(zé)編：魯雨涵

由第三方機構(gòu)創(chuàng)始人珞一提供的陪伴師訂單

“月薪3-8萬，國內(nèi)985/211或海外名校畢業(yè)，包吃包住，負責(zé)兒童的高端陪伴與早教啟蒙，英文好，最好有美術(shù)、音樂、戶外高爾夫、騎馬等特長……”

類似上述的招聘要求在“家庭陪伴師”的行業(yè)內(nèi)屢見不鮮，背后反映的則是中產(chǎn)家庭和高凈值父母從未停止過的育兒焦慮。隨著“內(nèi)卷”戰(zhàn)場從學(xué)校和課外補習(xí)班轉(zhuǎn)移到家庭內(nèi)部，這一崗位在近幾年更加炙手可熱。

家庭陪伴師服務(wù)的對象沒有嚴格的年齡限制，小到照顧不到1歲的嬰兒，大到陪讀已滿18歲的留學(xué)生。其中，針對2-9歲這一年齡段的兒童陪伴師的需求是最多的。

在很多招聘要求中，“全英教學(xué)”幾乎是一個默認的硬性指標，其次考察兒童心理學(xué)、教學(xué)經(jīng)驗、學(xué)歷、特長等等，不僅需要掌握應(yīng)試教育的痛點難點，更注重為孩子提供高質(zhì)量陪伴和素質(zhì)教育的能力……種種要求下來，期待的儼然是一個隱形的“六邊形戰(zhàn)士”。

在“北上廣深”的超一線城市，英語能力過關(guān)、手握985/211學(xué)歷的本科畢業(yè)生起薪有的就能達到1萬5，海外留學(xué)生則往往可以達到2萬。

槿希與她負責(zé)陪伴的孩子（小紅書@左撇子槿希）

在業(yè)內(nèi)，經(jīng)驗豐富、能力出眾、沒有短板的陪伴師月入6-8萬也不足為奇，甚至工作時間長的老師有的會承擔(dān)一部分“家庭管家”或“私人助理”的職責(zé)，加上年終獎，年收入可達百萬。

聘請陪伴師的家庭往往在中產(chǎn)及以上，其中不乏名人或者上市公司董事長。作為北京一家第三方機構(gòu)的創(chuàng)始人，珞一坦言，這些家長是“各個行業(yè)的大佬”：“有些有自己的金融或財務(wù)公司，或者某個地方的礦產(chǎn)資源，基本上要么本身家族的資源就非常強，要么在領(lǐng)域內(nèi)做到了非常靠前的位置。”

29歲的槿希入行4年了，在她看來，很多家長會以一種商人思維來評判陪伴師的工作有沒有做到位，“他們養(yǎng)孩子跟自己開公司一樣”，講求效率，注重結(jié)果。

在業(yè)內(nèi)，家庭陪伴師正式住進一個家庭開始工作被稱為“上戶”。但在此之前，最后一關(guān)也是最關(guān)鍵的一環(huán)是與雇主的面試，有的在董事長辦公室，也有的發(fā)生在勞斯萊斯里。

前來咨詢的陪伴師疑似簡歷造假，珞一詢問后發(fā)現(xiàn)被拉黑

即使有第三方機構(gòu)篩選，很多陪伴師的簡歷依然有作假的嫌疑，因此面試中的溝通與測試則顯得極為重要。入行5年里，冰冰經(jīng)歷過最離譜的面試是需要當場完成小學(xué)語數(shù)外的試卷，以此考察她輔導(dǎo)孩子作業(yè)的能力。

很多有經(jīng)驗的陪伴師會在面試中反向篩選，從而選擇與自己在教育理念上匹配度較高的家庭，以避免試工后的不愉快和很快“下戶”的風(fēng)險。

電視劇《三十而已》中，為“雞娃”而焦慮的中產(chǎn)媽媽顧佳

圖源韓國電視劇《天空之城》

時間久了，冰冰發(fā)現(xiàn)，家長在面談中所提到的教育理念，最后真正能夠?qū)嵭械挠?0%都算不錯了。

“很多時候家長對孩子的教育其實是為了滿足自己的私心，為了讓別人覺得‘你的孩子好優(yōu)秀’。高凈值家庭實力非常強的話，家族里面的孩子之間會有微妙的競爭，也需要從情感層面去培養(yǎng)孩子和爸爸的感情，希望在父親心里孩子分量更重，更有可能成為企業(yè)繼承人。

雖然我是以孩子為第一位，但實際上沒有辦法做到這個程度，因為大人之間的東西非常復(fù)雜。享受服務(wù)的是孩子，付錢的是大人，兩個消費對象，我都要去平衡。”冰冰解釋道。

槿希與她負責(zé)陪伴的小朋友游泳

很多有陪伴師需求的家長，一天的時間表精確到秒或分鐘，被各種會議或出差填滿，即使是休息時間也難以有足夠的精力陪伴孩子。

但即使父母愿意騰出時間放在家庭上，他們也不知道怎么去和孩子相處。甚至有的父母小的時候家里也請過老師和阿姨，他們順其自然地覺得請家庭陪伴師既省心省力，也能給孩子打下一個更好的基礎(chǔ)。

冰冰制作的學(xué)習(xí)計劃表

有三年經(jīng)驗的肖雨坦言，陪伴師的工作應(yīng)該全部都是爸媽要做的。

在曾經(jīng)上戶的家庭里，她負責(zé)陪伴的是一個三歲的女孩。從早上7點45分哄小朋友起床到睡前陪她閱讀、看動畫片，除了在托兒所的時間，肖雨幾乎全程陪伴，在過程中盡量融入英文互動，還要負責(zé)數(shù)學(xué)的啟蒙。

槿希為孩子設(shè)計的一些小游戲，在過程中融入“寓教于樂”的教學(xué)理念

孩子周末的時間一般全權(quán)交給肖雨來安排，她會和阿姨帶著小朋友去周邊農(nóng)場做一些戶外活動，也會約上其他小朋友一起去有業(yè)界“室內(nèi)兒童樂園愛馬仕”之稱的奈爾寶親子娛樂綜合體，在里面上烘焙課或者玩一些角色扮演的小游戲。

陪伴的小女孩比較內(nèi)向，肖雨還會刻意引導(dǎo)小姑娘“社牛”一些，比如去超市的時候讓她鍛煉和售貨員交流。

因為一些家庭原因，肖雨在上戶期間完全沒有接觸過孩子母親，而與孩子父親的交流則大多停留在線上的匯報。

雖然還沒有養(yǎng)育過孩子，但肖雨已經(jīng)有了提前做媽媽的體驗：“阿姨跟孩子還是不如我跟她親近的，因為我們有更多情感上的交流。我不僅照顧她學(xué)習(xí)，她生活上所有的采購，衣服和她需要的所有東西，大部分都是我買的。

圖源《凡人歌》

有幾個瞬間會覺得小朋友特別可憐。因為她在托兒所會涉及媽媽的話題，故事書里面也有，我讀到都會盡量避免。但是不可能完全逃避，她有時候就會問，‘那我的媽媽呢？’我就只能拍拍她、抱抱她。”

越是年紀小的孩子，越容易對陪伴師產(chǎn)生依賴。而上戶久了以后，幾乎所有的陪伴師都會和負責(zé)的孩子產(chǎn)生情感上的鏈接，在未來面臨“如何與他們分別”的課題。

最開始入行的時候，冰冰負責(zé)的是一個重組家庭中的兩個孩子，其中年紀較小的是一個4歲的男孩，因為從小失去親生母親，他非常缺乏安全感，同時也有著超出同齡小孩的細膩和高敏感。

冰冰與當時陪伴的孩子每晚散步的小區(qū)

兩人相似的性格使得冰冰能準確從細節(jié)中捕捉到他微小的情緒，理解他不曾主動說出口的內(nèi)心情感。他們晚上的日常是一起出門散步。“他騎車，我走路，我們倆一起唱歌、聊天。我們就相當于沒有年齡、也沒有性別、更沒有身份的兩個人在溝通。”冰冰回憶道。

“基本上90%這些小富二代，他們都會更在乎自己的感受，所以對其他的孩子，其實感情沒有連接得那么深。只有他，我不知道應(yīng)該怎么形容，他對我的感覺應(yīng)該算是半個媽媽。”

冰冰給男孩烘烤他最愛的巴斯克蛋糕

至今想起與他的分別，都讓冰冰感到非常地愧疚。

“我這個人的性格是做任何事情都不后悔，但是唯一一件后悔的事是對他。最后我走的時候，其實我當時都沒有跟老板說我要走，但我不知道他是從哪里感受到的。他就跟我說，讓我不要回家，然后抱著我哭，我也抱著他哭，兩個人抱在一起哭。”

即使在下戶之后，這種情感的鏈接與紐帶也很難瞬間被斬斷。離開半個月后，孩子家長來和冰冰結(jié)算最后一筆工資，不經(jīng)意間聊到老二在冰冰離職之后變得異常難搞。

那一刻，冰冰動搖了，“當時我就有一種沖動，要不然我回去繼續(xù)帶他。但是我又覺得我都已經(jīng)走了，再回去也很難面對。”

她甚至打了很長的一段話，想要告訴孩子家長在照顧老二上面的一些疏忽。但是那段信息最后被她一個字一個字地刪掉了。“他們確實是有做得不到位的地方，但是我沒有資格去說。”

當一些缺席的父母回到家中，發(fā)現(xiàn)陪伴師的存在已然威脅到他們在孩子心中的分量時，也會遲來地感到失落與嫉妒。

珞一經(jīng)手過一個天津的案例，在陪伴師做到快8個月的時候，孩子媽媽讓老師下戶了，當時令他百思不得其解：“老師工作得很好，一切都很正常。我就問為什么讓老師下戶，媽媽說孩子太黏老師了，對老師太好了。甚至在孩子眼里，覺得老師是他媽媽，讓媽媽有一種‘我的孩子被搶走’的那種感覺。”

槿希在哥倫比亞旅行照

作為一個“登堂入室”的“外人”，陪伴師時常會被動地卷入到家庭內(nèi)部的糾紛或是面對格外復(fù)雜的人際關(guān)系。

因為服務(wù)的對象不單單是孩子、出錢雇用的家長，而是涵蓋爺爺奶奶輩的一整個家庭。陪伴師往往需要耗費大量的心力在家庭成員間周旋，在不同需求中找到一個平衡點。

冰冰與孩子玩的“迷你廚房”游戲

冰冰在第一家陪伴的兩個孩子，母親已經(jīng)過世，同住在一個小區(qū)的外公外婆自然希望能經(jīng)常見到女兒留下的唯一血脈。但重新組建家庭的孩子父親卻不太愿意。

因為大家彼此的關(guān)系非常微妙，冰冰成為了兩邊溝通的最佳人選，常常陷入到兩難的局面中。最終壓倒冰冰、使她不得不選擇離開的原因，就是她發(fā)現(xiàn)沒有辦法做到面面俱到。

“外公外婆挺尊重我的，會給我提前發(fā)消息，問有沒有時間或者方不方便接孩子去那邊玩一會。大部分時候，我會說等一下要去課外班，回來之后要學(xué)習(xí)。有一些確實拒絕不了的，我自己心里面也會有一個評判。畢竟是兩個失獨的老人，就剩下這兩個小輩，如果總是拒絕他們，也是一件很殘忍的事情。”

槿希個人照

大多數(shù)的家庭陪伴師是年輕的單身女性，不可避免會遇到被外人誤認成孩子母親的尷尬時刻，需要在相處中提前設(shè)立一些邊界。

肖雨之前陪伴過的一個孩子，因為一些原因母親沒有辦法陪伴在側(cè)，而父親又比較顯年輕，因此和他共同外出時，肖雨會盡量請阿姨在場，既避免尷尬，也是一種自我保護。

“只要放假我們都會出國玩，如果只有我跟爸爸帶孩子去，我肯定是不同意的，必須要有阿姨在場。爸爸要么單獨住，要么帶著小朋友，我跟阿姨一個房間。”

冰冰在休息時間出門放松拍攝的照片

雖然一般家庭都會給陪伴師提供獨立的房間，但有時候為了低年齡段兒童的安全考慮，老師的房間里也會安裝監(jiān)控，連個人時間的活動都被看得一清二楚，換衣服也不得不在衛(wèi)生間完成。

從事陪伴師以前，冰冰是一名藝術(shù)教培老師，每天有固定的上下班時間。一開始住家的時候，她發(fā)覺很難清楚地去劃分生活與工作的界限。

“相當于一天24小時都待在工作場所，和他們朝夕相處。總感覺你的一切都會被人看到，比較受限。最初住家的時候，白天大人去工作，小朋友去上學(xué)，我就去外面吃個飯，或者找個咖啡館坐一坐，在河邊溜達一下，假裝自己像下班一樣，心理上能有一個放松的感覺。”

冰冰雇主烹飪的西式早餐（左）、冰冰鐘愛的中式早餐（右）

在其中一個家庭，冰冰經(jīng)常礙于情面，不得不配合雇主吃自己不喜歡的西式早餐。等到雇主走后，她會拿出自己的蘿卜干咸菜和小米粥。

“她覺得自己事業(yè)有成，又同為女性，對我的干涉非常多，包括我點外賣，她會覺得不健康，說女人還是要保養(yǎng)自己之類的。她也是一種好心，家里一些很貴的食材，像是燕窩，她也不會限制我，但是我也不會吃。

我還是希望她對我有一點邊界感。工作上累一些我都能接受，但是我已經(jīng)24小時為你工作了，我連吃什么你都要管，這是讓我最難受的。”

長時間與雇主生活在一起，陪伴師也成為了某種意義上家庭的一份子，不僅面臨很多額外的隱形勞動，甚至個人的生活習(xí)慣和空間也會受到侵略和擠壓。

在珞一遇到的很多案例中，一些家長會請不住家的老師在上下班途中幫忙買菜、倒垃圾，或者在孩子上學(xué)期間給住家老師安排打印文件、拆快遞的小活，其實都是缺少邊界感的表現(xiàn)。

“還有一些家長喜歡和老師講一些家庭內(nèi)部的隱私，比如夫妻關(guān)系或者婆媳矛盾。有些拎不清的老師還會參與到家庭矛盾中，跟著孩子媽媽一塊說爸爸，給孩子媽媽建議怎么對待孩子奶奶，這些都是邊界感不清晰的。”珞一評價道。

槿希陪伴孩子在意大利游學(xué)

為高凈值家庭工作，陪伴師收獲的遠遠不止一份可觀的薪水，還有很多原本接觸不到的人生體驗，甚至?xí)淖冊镜娜松壽E。

肖雨入行完全是一個意外。2021年本科畢業(yè)后，因為疫情，肖雨選擇推遲繼續(xù)攻讀生物學(xué)研究生的計劃。也是在那年的間隔年，她接觸到了家庭陪伴師的工作。

一年之后，肖雨赴英國讀研，但完成學(xué)業(yè)以后，她發(fā)現(xiàn)原本內(nèi)心讀博士的想法變得沒有那么堅定了。其中一個原因就是金錢，“博士是比較清貧的，而我現(xiàn)在的消費水平和生活狀態(tài)已經(jīng)讓我很難回到那樣的一個狀態(tài)里了。”

因為有海外留學(xué)和理工科背景的加持，肖雨遇到的都是優(yōu)質(zhì)訂單，先后給名人家庭的孩子做過兒童陪伴，跟著雇主去巴黎看奧運會，也在國外給華人高中生做過家庭教師。

之前留學(xué)去巴黎旅行的時候，為了省錢，肖雨住的都是當?shù)鼐用窦依锏目辗块g或者借住在朋友家。而與雇主一同出行，她住的大多是五星級頂奢酒店。巴黎奧運期間，雇主下榻的房間，就是屢次出現(xiàn)在周杰倫MV里的巴黎白馬莊園酒店。

“我本來在吃的方面也比較舍得，自己也會去吃米其林。但我肯定會有一個預(yù)算，不超過兩三百歐。但是他們是敢點時價菜、不看價格去點菜的人。跟著他們?nèi)ス浣郑ヒ恍┥莩奁返辏阋材苊黠@感覺那些銷售對他們的服務(wù)態(tài)度各方面是不一樣的。”

一方面，這些頂奢的人生體驗拓寬了她原本的視野。而另一方面，她也在主動反思自己因為工作而悄然養(yǎng)成的消費習(xí)慣。

“很多人說女孩子要見世面，其實走出去之后，你看待這個世界的方式會發(fā)生變化。以前出門，我很習(xí)慣去坐公共交通或者打快車，但后面慢慢好像養(yǎng)成了一種習(xí)慣，會打?qū)＼嚕瑑?yōu)先買特等座。這就像一個副作用，我并不覺得這是好的。”

現(xiàn)在的肖雨在工作之余會花很多的時間、精力和金錢在自己的業(yè)余愛好上，尤其是戶外運動。對物質(zhì)商品開始逐漸祛魅之后，她更想去“追求更大更廣闊的世界。”

冰冰跟隨雇主家庭前往大阪的環(huán)球影城，因工作需要，她當天往返游樂園3次，步行超2萬步

對冰冰來說，雖然可以借機出國游，但工作壓力卻并沒有消減，反而在異國他鄉(xiāng)的不安感會消磨旅行帶來的新鮮感。

“第一次出門回來之后，我心想下次你去火星我也不去了，因為太累了，從睜眼到閉眼十幾個小時一直在工作。他們玩的時候我要陪著玩，他們休息的時候，我還要接著工作。我更需要考慮小孩的安全問題，因為他不受控，不覺得這里是國外，容易跑丟，我就很害怕。

在這種身體和心理雙重的壓力之下，所謂的出國游‘福利’事實上是比在家工作還要辛苦百倍的高強度出差。”

圖源《唐頓莊園》

雖然不在公司上班，但家庭陪伴師也無法完全避開職場帶來的壓力。因為能夠高薪聘請陪伴師的家庭往往會配置不止一位服務(wù)人員，把家庭運轉(zhuǎn)得像公司一樣，甚至?xí)鼜?fù)雜、混亂。

肖雨工作過的一個“三孩”家庭，包括家庭陪伴師和外教在內(nèi)一共有7位老師，每個孩子另外配置一個照顧生活起居和帶睡的育嬰師，出門有十幾個兼任司機的保鏢，做飯有三個中廚，一個固定的西廚，家長還有2-3個私人助理，龐大的家政系統(tǒng)將近三十人。

圖源電視劇《小夫妻》

在這樣的家庭工作，不僅要處理和雇主的關(guān)系，更要學(xué)會在旁枝錯節(jié)的人際關(guān)系中生存下來。

之前曾做過家庭管家的珞一對此深有體會：“很多老師社會經(jīng)驗不多，或者一直從事的都是教育相關(guān)的工作，沒有那么多爾虞我詐、勾心斗角，所以他們在處理人際關(guān)系問題的時候是偏弱的。

有一些阿姨或者育嬰師，不能夠理解陪伴師這份工作的價值，心理上會有落差感。我就遇到過實際工作中，有幾個阿姨聯(lián)合欺負一個老師的情況，比如打飯給老師少打一點，背后讓孩子跟雇主說這個老師的壞話。”

在行業(yè)內(nèi)，家庭陪伴師的黃金年齡普遍在35歲以前，雖然也會有訂單要求教學(xué)經(jīng)驗豐富、45歲以上、主攻學(xué)業(yè)輔導(dǎo)的陪伴師，但數(shù)量較少。長遠來看，陪伴師并非一個可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展道路。

在家長咨詢過程中，珞一發(fā)現(xiàn)對方不能提供合法簽證，拒絕了這一訂單

目前，家庭陪伴師的行業(yè)中還有許多灰色地帶和亟待規(guī)范的領(lǐng)域。陪伴師大多只能自己繳納靈活就業(yè)人員的社保費用，行業(yè)也缺少對于第三方中介機構(gòu)的監(jiān)督制度，于是有些訂單也會帶來潛在的人身安全隱患。

珞一分享說，“有一位老師在跟我咨詢的時候，說她剛到家庭工作第二天，但是發(fā)現(xiàn)洗澡的時候，衛(wèi)生間外面有人一直在看。當然她說可能是想多了，但是心里會不踏實。

那是一個單親家庭，爸爸年齡33歲，老師是剛大學(xué)畢業(yè)的女孩。她是入戶之后才知道這個家庭是單親。說實話，這就是中介的問題。”

槿希在第一個上戶的家庭里，她負責(zé)兩個孩子，而其中的哥哥為了博得關(guān)注，是有一些暴力傾向的，甚至還對槿希動過手。“當時受到了很大的委屈，然后我就哭了，挺崩潰的。但是沒有辦法，只能平復(fù)自己的心情繼續(xù)工作。”

讓家庭陪伴師普遍感到困擾的是生活上的不自由。通常情況下，住家的陪伴師“做六休一”，但休息的時間需要根據(jù)每個家庭具體的情況而定。很多陪伴師會選擇在雇主家庭去旅游的時候休假，把之前積攢的假期一起用掉。

在開始一天工作以前，槿希早起去健身房運動

因為工作特性，他們很難在周末出來和朋友社交，甚至工作地點也不是自己能夠選擇的，大部分都有著“交友和戀愛”的長期困境。在接到一個海外訂單前，肖雨有一段穩(wěn)定的戀情，但最終她在工作與愛情中選擇了前者。

“我目前的計劃是，做到30歲之后，我就不做了。我喜歡的狀態(tài)是自由職業(yè)，可以工作，但時間和地點我可以自由地選擇和支配，當然我肯定也不會找一個公司去上班的。”

從少兒英語老師轉(zhuǎn)行到家庭陪伴師，槿希覺得，做陪伴師，最重要的就是一定要喜歡孩子，能真正地共情、理解、尊重他們。

“所有的行業(yè)其實都是一樣的，不能說‘它就是工作，我們只是牛馬’。如果只是為了錢的話，任何工作都堅持不了多長時間的。我覺得我在做一件非常偉大的事情，因為我影響了這個孩子，因為他早期養(yǎng)成的行為習(xí)慣是終生的。”

注：文中受訪者均為化名。