廣東
10月14日，2026年中央機關及其直屬機構招錄考試，正式發布相關公告，報考年齡首次調整為18周歲到38周歲（1986年10月至2007年10月期間出生）。
對于2026年應屆碩士、博士研究生，則放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。
但其實，早在“考公圈”，年齡放寬的事情，早就傳開了。
因為年齡放寬，不僅僅是人口老化的應對之策，更是解決40+職場的重要舉措，也為延遲退休鋪墊基礎。
今年8月，上海市發布2025年度考試錄用執法類公務員公告，已經將年齡放寬到38周歲以下。而四川等地下半年發布的事業單位招考公告中，年齡也放寬至38周歲。
政策發布后，公考培訓機構后臺數據顯示，35-38歲咨詢量激增270%，72%的提問都圍繞"備考來得及嗎"展開。
某985高校博士生群里出現奇觀：有人開始計算延遲畢業時間，想等43歲年齡上限再報考。這個被職場稱為"生死線"的年齡門檻松動，正在重構整個社會的職業選擇邏輯。
人社部最新報告顯示，我國35-45歲勞動力占比已達38%，體制內該年齡段人員僅占19%。
而于此同時，在廣大是民企，不要說40歲，就是35歲都成為了職場年齡紅線，絕大部分的崗位都是在35歲一下。以對應，之前考公、考編年齡紅線的35周歲。
但是隨著退休年齡的推遲，一方面老年化人口的劇增，一方面是職場年齡的限制，這幾年，中國的求職市場，顯然出現了比較尷尬的局面：用人企業找不到合適的人，求職的找不到工作。
如此惡性循環，要提振消費，似乎無解啊。
所以，國家帶頭打破年齡限制了。
不過，參考國外，發達國家公務員報考年齡普遍在40歲以上，日本更是沒有上限。
古人說，四十不惑。
不管是35歲，還是40歲，正當黃金年齡，可惜卻要發出廉頗老矣的感嘆！
如果，沒有更明確的公告發出來，個人并不認為，能根本性改變求職市場的40+的現象。
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