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明明只是文字
為什么畫面感那么強(qiáng)
當(dāng)情境照進(jìn)現(xiàn)實(shí)
假設(shè)你正在暢想應(yīng)該如何度過周末時(shí)光
突然收到老板通知說周末團(tuán)建
你會(huì)怎么辦?
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本期舉案說法的主人公就遇到了同樣的處境
被解除勞動(dòng)合同原因竟是
拒絕了公司組織的周末團(tuán)建
和小編一起來看看這個(gè)案例吧
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●案件分析
拒絕下班后的團(tuán)建被辭退,合法嗎?周末安排團(tuán)建,算加班嗎?
《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定,勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。
團(tuán)建活動(dòng)通常被看作企業(yè)為員工提供的一種福利,企業(yè)通過組織團(tuán)建活動(dòng)可以促進(jìn)員工之間的良性合作,達(dá)到建立互信,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神的效果,從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)的用工自主權(quán)不能逾越法律的邊界,休息日屬于休息時(shí)間,休息日安排團(tuán)建活動(dòng),占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,應(yīng)當(dāng)視同加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”及《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”的規(guī)定,休息日安排團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)當(dāng)征得員工同意,且應(yīng)當(dāng)按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具備充分的法律、制度和事實(shí)依據(jù),否則,可能被認(rèn)定為違法解除。本案中,公司安排在休息日開展團(tuán)建活動(dòng),本應(yīng)事先征求員工的意見,劉某因事不能參加,公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的選擇。公司以此為由主張劉某不服從工作安排,進(jìn)而單方解除勞動(dòng)合同,缺乏法律、制度和事實(shí)依據(jù),屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
企業(yè)在組織團(tuán)建時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的意愿,在維護(hù)企業(yè)文化的同時(shí),應(yīng)當(dāng)保障員工的休息權(quán)利,才能更好地發(fā)揮團(tuán)建的作用,增進(jìn)企業(yè)與員工的親切感、歸屬感。
案例來源:成都市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
來源:成都人社局
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