周末參加團(tuán)建，是否屬于“變相加班”？

明明只是文字

為什么畫面感那么強(qiáng)

當(dāng)情境照進(jìn)現(xiàn)實(shí)

假設(shè)你正在暢想應(yīng)該如何度過周末時(shí)光

突然收到老板通知說周末團(tuán)建

你會(huì)怎么辦？

本期舉案說法的主人公就遇到了同樣的處境

被解除勞動(dòng)合同原因竟是

拒絕了公司組織的周末團(tuán)建

和小編一起來看看這個(gè)案例吧

●案件分析

拒絕下班后的團(tuán)建被辭退，合法嗎？周末安排團(tuán)建，算加班嗎？

《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。

團(tuán)建活動(dòng)通常被看作企業(yè)為員工提供的一種福利，企業(yè)通過組織團(tuán)建活動(dòng)可以促進(jìn)員工之間的良性合作，達(dá)到建立互信，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神的效果，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)的用工自主權(quán)不能逾越法律的邊界，休息日屬于休息時(shí)間，休息日安排團(tuán)建活動(dòng)，占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視同加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”及《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”的規(guī)定，休息日安排團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)當(dāng)征得員工同意，且應(yīng)當(dāng)按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具備充分的法律、制度和事實(shí)依據(jù)，否則，可能被認(rèn)定為違法解除。本案中，公司安排在休息日開展團(tuán)建活動(dòng)，本應(yīng)事先征求員工的意見，劉某因事不能參加，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的選擇。公司以此為由主張劉某不服從工作安排，進(jìn)而單方解除勞動(dòng)合同，缺乏法律、制度和事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)在組織團(tuán)建時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的意愿，在維護(hù)企業(yè)文化的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障員工的休息權(quán)利，才能更好地發(fā)揮團(tuán)建的作用，增進(jìn)企業(yè)與員工的親切感、歸屬感。

案例來源：成都市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

來源：成都人社局