教師退休時，視同繳費指數副高職稱一定比中級職稱高嗎？

平湖一柱【第2932期 養老金專題】

新退休政策及養老金發放問答錄

49.有教師問，教師退休時，視同繳費指數副高職稱一定比中級職稱高嗎？

答：就職稱單項來說，副高一定比中級高。但一般來說，視同繳費指數并不僅是職稱一項，還包括薪級和調節指數。

視同繳費指數設定，是以省或市為單位，根據本地實際情況設定，不同省份不一樣。

大部分省份，視同繳費指數都由三部分組成：職稱崗位工資指數+薪級工資指數+調節（或叫補貼）指數（一般與退休時對應補貼關聯）

就單項來說，副高職稱視同繳費指數一定比中級職稱高，這是確定無疑的。

以某地公開發布的視同繳費指數為例：

職稱崗位工資視同繳費指數，中級職稱8級是0.370，副高7級是0.420，后者比前者高0.05。

薪級工資視同繳費指數，35級是0.465，40級是0.585，后者比前者高出0.120

規范補貼指數，中級8級是0.525，副高7級是0.586，后者比前者高0.061

因此，如果兩名教師出生年月相同，學歷相同，參工時間相同，甲教師是女教師、副高七級、薪級35，55歲提前申請退休；后者男教師、中級八級、薪級40，60歲退休，則

副高女教師（55退休）視同繳費指數

=0.420+0.465+0.586=1.471

中級職稱男教師（60退休）視同繳費指數

=0.370+0.585+0.525

=1.480

很顯然，中級八級、教齡40年男教師視同繳費指數比副高七級、教齡35年女教師視同繳費指數要高出0.009

而如果副高女教師到60退休，就算仍是副高七級

視同繳費指數也會成0.420+0.585+0.586=1.591，如果升成副高六級、五級，那就更高了。

【結語】新養老金辦法下，視同繳費指數以“工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）等，對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。”

職稱崗位工資視同指數與職稱（級）相關，薪級工資視同指數主要與年限相關。所以，退休時職稱越高、年限越長，視同繳費指數越高。

為此，彈性延遲退休新政下，退休越晚，視同繳費指數越高，特別是對于副高女師來說尤其如此，60+正點退比55+申請退，視同繳費指數那可是大提高啊！

參考文獻：

1.《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）

2. 《內蒙古自治區機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（內政辦發〔2015〕127號）

【養老金計算案例】

寧夏教師，1966年12出生，1988年7月參加工作，副高六級，截至2025年10月，個人賬戶養老金儲是115372.56元，每月繳存養老保險是972.8元

視同繳費年限=2014年9月-1988年7月=26年3個月，即26.25年。

60歲提前退是2026年12月，教齡是38年6個月，38.5年。計發月數是139個月。

60+正點退休，延長6個月，到2027年6月退休，教齡是39年整。計發月數是135.5個月。

關于過渡系數，寧夏相關文件中只說“過渡系數與企業職工基本養老保險保持一致”，筆者沒有查到官方確切值，綜合相關資料來年是1.3，知識分子過渡系數按1.43%。

2025年9月17日，寧夏人社廳公布的2025年繳費基數是8258元；社保計發基數是8336，相較于上年度提升2%，就假若按這個增幅計算， 2027年度有望達到8672元；2028年有望達到8854元。

該教師平均繳費基數假設按1.4725計算，視同繳費數副高六級、教齡39年，假設按1.6計算。

【60提前退休待遇】=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4272.61+5208.40+928.00+1392.00

=11801.01

【60+正點退休待遇】=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4417.01+ 5317.71+ 995.04+ 1492.57

=12222.34

60+正點退比60提前退多421.32元；2025年60提前退休趕上養老金漲，按同樣2%漲幅漲后，還多213.14元。

祝各位朋友，雙節快樂，萬事如意！